幼儿园膳食委员会职责

第第页幼儿园膳食委员会职责幼儿园膳食委员会职责紧要成员组长：**副组长：**组员：*****紧要职责1、依据国家相关法律、法规和卫生、教育行政主管部门的要求，订立学校食堂的管理方法；协调解决师生、学校和食堂之间的矛盾和纠纷，维护各方面的合法权益。2、科学管理食堂，建立健全各项岗位责任制，确保伙食质量、食品卫生，满足师生需要。3、定期检查主副食品的花色品种，注意营养，合理配料，减少挥霍，提高伙食质量。4、常常检查食堂物资保管情况；常常检查采购人员外购食品的质量、数量、价格情况。5、每月召开一次膳食管理委员会例会，紧要收集和反映老师和学生对食堂的看法和建议，双方及时进行沟通，协商解决有关问题；对于无法解决的问题，老师代表和学生代表应当把食品供应方的困难和实际问题向提出看法或建议的有关人员转达，希望能够相互取得谅解。6、膳食管理委员会每学期至少召开一次专题会议，遇有特殊情况可随时会，会议纪要及时上报学校。每个学期进行一次的老师、学生对膳食情况的问卷调查，而且进行统计、汇总。7、膳食管理委员会委员可以依据实际需要随时向膳食管理委员会提出建议，组织由部分学生代表参加的学生座谈会，而且收集、整理有关看法和建议，反馈给学校食堂管理部门，然后通过双方的研究和协商，再把处理看法反馈给有关的学生。8、负责督促检查学校食堂贯彻、落实经学校审定的各项制度的执行情况。9、抓好食堂的饮食卫生、环境卫生、炊事人员个人卫生以及安全工作，严防食物中毒和其它意外事故的发生。10、严格掌握食堂用粮、用菜情况，以及其它物品、食品的使用情况，做到勤俭节省，严格杜绝挥霍现象。wwW.篇2:试验教学管理领导小组职责分工白桑九年一贯制学校试验教学管理领导小组及职责分工一、成立试验教学领导小组；组长：李（校长）副组长：李涛（副校长）成员：彭平（教导主任）刘兵（政教主任）王平（试验员、化学老师）孟琛（试验员、物理老师）陈武（报账员）张亮（试验员、科学老师）二、职责分工：校长：1、每学年学校工作与计划和总结中必需有试验室管理内容。2、关怀支持试验室的管理工作，每学期组织两次对试验室教学工作的检查，召开一次有关人员的会议，听取汇报，研究解决有关的问题。3、每年布置确定经费用于试验室的有关物品仪器的购置和建设。4、每年组织试验室的老师自制教具。5、负责与政府协商，解决有关试验建设。教导主任：1、每学期的教学工作计划中必需有试验教学内容和布置，订立出课表。2、每学期组织有关人员检查试验课老师订立的教学计划、教案及批改作业情况，并督促按计划执行。3、每学期组织科学老师进行公开课一次。研究试验课的改革。报账员：1、保证每年用于试验室建设和物品购置的经费开支。2、每学期期末将账目与试验员明细账进行核对，负责处理存在的问题。3、监督和审批试验经费的开支情况。试验员：1、负责仪器的保管和使用。2、必需按试验老师填写的试验通知单做好试验课之前的准备工作。3、认真填写各种表册。4、保证仪器完好率达95%以上。定期清理仪器损坏情况，若有，按有关制度对损坏仪器的事件进行处理。5、负责组织值周班级定期进行试验室的清洁卫生工作。6、定期参加科学试验教研组的教研活动。7、每周星期二下午试验室对外开放。8、每年与科学试验课老师一道自制教具510件。9、每学期开学必需将制出的各室的试验计划（一式两份，一份贴试验室，一份交教导处）科学老师：1、每学期开学必需订立出试验教学教学计划，并按计划执行（一式二份，自留一份，教导处一份）。2、有仪器，必做的分组试验和演示试验开出率必达100%，并认真填写试验日记。3、引导学生认真填写试验报告，做到全批全改，每期考试必需有试验内容。4、试验课老师在做试验课之前必需预做试验，并填写预做试验报告。5、每周星期二下午各班级试验小组在老师有组织、有计划的率领下开展课外试验活动，老师做好记录。6、试验课老师应乐观参加教研组活动，定期开展试验教学研究，沟通经验、解决有关问题，并做好记录。7、试验老师在做分组试验前五天，必需填写试验通知单交试验员，在做演示试验前三天，必需填写试验通知单交试验员。篇3:农村乡村卫生保洁员工作职责农村卫生保洁员工作职责1、保洁员负责责任路段、道路交叉口的环境卫生清扫、保洁，做到每天清扫一次，确保乡村环境乾净，县、镇检查实现合格标准。2、保洁员每天9点前及时收集生活垃圾，垃圾收集后要定点堆放，及时存入垃圾池或垃圾屋，并实行巡回保洁，帮忙镇清运员定期将本村垃圾屋（池）内的垃圾装上车，在特殊情况下要做到随叫随到。3、保洁员负责保管保洁工具，丢失损坏应照价赔偿（正常损耗除外）。保洁工具特地用于卫生保洁，不得用于其它方面。4、保洁时做到“六净”“八无”。“六净”即路面净、路沿净、下水道口净、树坑净、墙根净、果皮箱等设施净；“八无”即无漏扫、夏季无积水、冬季无积雪、无灰尘、无纸屑、无瓜果皮核、门前无明显污物、无人兽粪便。5、乐观宣传农村垃圾集中收集处理的好处，教育引导村民自发把垃圾放到指定位置，养成良好生活习惯，做到不乱扔、乱堆放垃圾。负责对农户门前“三包”卫生的监督检查，协同村两委每月评出1户卫生最差户和若干卫生清洁户，并把“卫生最差户”和“卫生清洁户”在村公开栏上公示。6、对不能氧化的塑料、玻璃、电池、建筑垃圾等能利用的废物进行收集销售。禁止将建筑垃圾倒入垃圾清运点内，建筑垃圾要搞好填满处理，防止二次污染，建筑垃圾入池的由保洁员自行清理。7、文明上岗、礼貌用语，躲避同工作对象发生不必需的纠纷和冲突。8、奖惩制度：镇不定期对村卫生工作进行检查，对达不到卫生保洁要求的酌情扣除保洁员绩效考核工资，并对保洁员提出整改要求。对保洁员屡教不改的，镇有权停止保洁员合同，另聘他人保洁。对卫生保洁到位，工作责任心强的保洁员，依据实际情况年终实行嘉奖。篇4:医院新生儿听力筛查制度职责厦门集美东南医院新生儿听力筛查制度职责目录听力筛查室工作制度2听力筛查人员职责2新生儿听力筛查工作管理制度2新生儿听力筛查知情同意书3新生儿听力筛查报告单4新生儿听力筛查管理制度4新生儿听力筛查保密制度4新生儿听力筛查仪管理和校准制度5新生儿听力筛查档案管理制度5新生儿听力筛查信息反馈制度6新生儿听力筛查寻访制度6新生儿听力筛查质量掌掌控度6新生儿听力筛查技术规范（卫生部20**年版）7听力筛查室工作制度1.严格遵守医院的规章制度及有关规定。2.自发遵守组织纪律，上班不迟到不早退，不无故缺勤，有事先申请获批准后方可休假。3.树立全心全意为病人服务的思想，认真对待每一位新生儿，做到文明礼貌、耐性细致。4.上班时保持环境乾净，穿工作服配戴好胸牌。5.认真执行岗位责任制，做好本职工作确保筛查质量。6.宝贵仪器妥当保管，专人负责维护保养。7.保持筛查室的卫生清洁。8.加强安全管理，下班时关好水源电源、门窗方可离开。听力筛查人员职责1.在科主任领导下，开展听力筛查工作。2.严格执行各项规章制度和耳声发射操作规程，严防过错事故。3.常常检查听力专用仪器的使用和保养情况。4.努力学习耳保健专业知识，熟识掌握听力筛查方法，熟识掌握听力分级。5.乐观做好新生儿听力保健等健康教育和咨询工作6.及时进行资料的收集、统计、分析工作。7.及时进行报表的收集、整理、上报工作。新生儿听力筛查工作管理制度一、基本要求（一）人员要求从事听力筛查和检测的技术人员须经岗前培训，取得合格证后方可上岗。（二）房屋要求设置1间相对比较安静的专用房间，配备诊查床和办公桌椅。二、筛查（一）一般筛查1、初筛：在新生儿监护人签署知情同意同意书的前提下，在新生儿降生后25天进行初筛。操作步骤：1、清洁耳道；2、使新生儿处于安静状态，必需时可使用冷静剂；3、两耳分别测试，如未通过，需重复23次测试。2、复筛：初筛未通过者，发放复筛通知单，于生后42天内进行复筛。3、转诊：（1）、复筛未通过者，于1个月内转诊到厦门市妇幼保健院门诊进行AABR检查。（二）重点筛查，听力高危因素筛查新生儿（028天内）：（1）母亲在怀孕期间使用耳毒性药物；（2）母亲患巨细胞病毒、风疹病毒、疱疹病毒、梅毒或弓形体引起的宫内感染；（3）降生体重小于1500克；（4）降生后1分钟Apgar评分低于4分；降生后5分钟Apgar评分低于6分；具有先在性或迟发性的小儿期听力损伤的家族史；父母近亲结婚；（5）颅面形态畸形，包含耳廓和耳道畸形等；（6）有听力障碍家庭史；2、转诊：筛选出的新生儿听力高危儿，在新生儿监护人签署知情同意同意书的前提下，于1个月内转诊到厦门市妇幼保健院门诊进行OAE+AABR筛查。三、信息登记：填写《新生儿听力筛查报告单》，其中医院联存入新生儿住院病历保管，报告联交新生儿监护人保管。填写《医院新生儿听力筛查情况登记本》作为基础台帐备查。四、信息反馈、追踪及质控对筛查未通过者，应通知其监护人复筛时间，对复筛仍未通过者，动员其监护人及时复筛或转诊。新生儿听力筛查知情同意书：为提高降生人口素养，依据《中华人民共和国母婴保健法》及《实施方法》和卫生部《新生儿疾病筛查技术规范》及《新生儿听力筛查技术规范》，新生儿均应在生后25天接受新生儿听力筛查。新生儿听力筛查紧要发现因先天因素所导致的听力异常，以便早期发现、早期干涉，尽可能的减少听力障碍发生以及由此造成对儿童生长发育的不良影响。因此，建议您的小孩接受新生儿听力筛查，而且应注意躲避后天听力损害因素，保护好孩子的听力。假如您拒绝小孩接受新生儿听力筛查，将来可能发生听力或语言障碍，所导致的不良后果与医院无关，后果自负。新生儿听力筛查费用60元，本人乐意承当。我是新生儿的监护人,我同意该小孩接受新生儿听力筛查。监护人签名：签署日期：*年*月*日新生儿听力筛查报告单新生儿听力筛查报告单（医院保管）床号：_____住院号：______家长姓名：父_____母____小儿姓名：______降生：__年_月_日性别：①=男②=女听力筛查情况：第（）次筛查：筛查时间：200*年*月*日结果：OAE检查：左耳：通过未通过右耳：通过未通过AABR检查：左耳：通过未通过右耳：通过未通过建议:______________________________________________________________医生签名：报告时间：*年*月*日_________________________________________________________________厦门集美东南医院新生儿听力筛查报告单（家长联）床号：_____住院号：______家长姓名：父_____母____小儿姓名：______降生：__年_月_日性别：①=男②=女听力筛查情况：第（）次筛查：筛查时间：200*年*月*日结果：OAE检查：左耳：通过未通过右耳：通过未通过AABR检查：左耳：通过未通过右耳：通过未通过建议:医生签名：报告时间：*年*月*日新生儿听力筛查管理制度新生儿听力筛查保密制度1、认真做好新生儿听力筛查紧要性的宣传工作，要使新生儿的监护人做到知情同意，没有强迫或掌控，受检者也不受羞辱及藐视。2、认真妥本地做好新生儿听力筛查有关资料的保管和保密工作。任何人不得以任何理由泄露新生儿及其监护人的有关信息，包含联系电话、住址以及筛查结果等。3、只有在新生儿的监护人授权时，方可公开有关信息。4、监护人必需持有效的证明文件，方可查询其新生儿的听力结果，如须复印相关文件，还须到医教科办理必需的手续。新生儿听力筛查仪管理和校准制度1、听力筛查仪使用前，需先进行自校准、维护和保养培训，考核合格后方可上机操作。2、操必需严格按仪器操作程序文件进行操作，保证仪器正常的使用寿命。3、平常要做好仪器的维护和保养工作。每次仪器使用完毕后，均须按要求放入专用包内，防止振动、摔坏，并进行使用情况的登记或记录。4、依据仪器的使用频率，每半年或一年必需对仪器或计量器具进行专业校验，并认真做好记录并妥当保管好仪器校准报告。5、未经许可，任何人不得以任何理由随便拆卸仪器。遇到仪器发生故障时，要及时报告中心负责人和仪修工程师维护和修理。6、按仪器设备统一管理的要求，将唯一性标识张贴在仪器设备的醒目处。内容包含统一编码、名称、型号、负责人等。7、保证仪器在清洁、干燥、无尘和无环境污染的情况下使用。严防水浸、火灾和被盗的情况发生。8、建立仪器的档案文件，并妥当保管好仪器有关的各种资料。新生儿听力筛查档案管理制度1、新生儿听力筛查转诊单应认真做好认真登记，包含编号、姓名、性别、住院号、联系电话、住址、母亲姓名、转诊单位等基本信息。2、妥当保管好听力筛查的有关信息资料，包含每次中心内质控和院内质评报告。3、对听力初筛不通过新生儿进行建档管理，告知42天3个月内复筛，对复筛再次不通过新生儿进行听力学诊断。对听力障碍患儿和耳聋高危新生儿进行跟踪和随访，建档资料至少保管10年。4、存于电脑的有关新生儿听力筛查资料要求备份保管。备份文件至少要离新生儿听力筛查试验室100m以上，以备不测。5、对于以纸质作为载体的文件资料，要认真做好防潮、防湿和防火及防虫蛀等工作，保证万无一失。6、做到听力室档案的保密工作。未经主任许可或授权，任何人不得以任何理由查阅相关文件档案。如新生儿的监护人要求查阅或复印相关资料，必需到医教科办理相关手续后，方可进行。新生儿听力筛查信息反馈制度1、对于初筛听力没有通过新生儿，必需立刻告知其监护人42天3个月内带新生儿到听力筛查中心复筛。如联系不到监护人，则要通知相关的转诊单位，并做好认真记录。2、对2次听力筛查没有通过新生儿，告知36个月需进行听力学确诊。3、6个月左右为确诊听力障碍患儿供应治疗、干涉服务，并定期进行疗效评估。4及时将新生儿听力筛查数、确诊数、治疗数及治疗评估反馈给相关的医疗卫生行政管理单位。新生儿听力筛查寻访制度1、接到筛查检测机构出具的可疑阳性报告，立刻电话或书面等方式通知新生儿监护人，到筛查检测机构进行复查，并供应健康教育；2、敦促并确保可疑阳性患儿在规定时间内（遗传代谢病在7个工作日内、听力障碍按听力筛查技术规范追踪要求）至确诊治疗机构就诊，尽早予以治疗及干涉；3、因住址不详或拒绝随访等原因而失访者，须注明原因及备案；4、每次通知或访视均须记录，相关资料保管10年；5、按筛查疾病的不同诊治要求，定期访视确诊患儿，予以长期健康教育和健康促进。新生儿听力筛查质量掌掌控度1、严格做好听力筛查质控，以保证筛查结果的准确性和可靠性，并认真做好原始资料的保管和登记工作。2、通知转诊初、复筛查新生儿42天3个月内进行听力筛查，并出听力筛查报告。3、定期参加全国新生儿听力筛查班学习培训，保持听力筛查技术领先。4、每月须对听力筛查质控结果进行认真的分析和总结，及时发现问题并及时进行质量改进。5、听力筛查检测信息资料记录完整，录入数据库，至少存档保管10年。新生儿疾病筛查技术规范（卫生部20**年版）新生儿听力筛查是早期发现新生儿听力障碍，开展早期诊断和早期干涉的有效措施，是减少听力障碍对语言发育和其他神经精神发育的影响，促进儿童健康发展的有力保障。一、基本要求（一）机构设置。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门依据本行政区域规划的实际情况，开展新生儿听力筛查和诊断治疗工作，指定新生儿听力筛查中心或具有本领的医疗机构承当听力障碍诊治工作。1.筛查机构应当设在有产科或儿科诊疗科目的医疗机构中，配有专职人员及相应设备和设施，由省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门组织考核后指定。2.诊治机构应当设在具有较强耳鼻咽喉科学和听力学技术水平的医疗机构中，至少配备1名新生儿听力障碍诊治高级技术职称医师和2名听力检测人员，并配置相应的设备和设施，由省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门组织考核后指定。（二）人员要求。1.筛查人员。（1）具有与医学相关的中专以上学历。（2）接受过省级以上卫生行政部门组织的新生儿听力筛查相关知识和技能培训并取得技术合格证书。2.诊治人员。（1）从事听力障碍诊治的人员必需取得执业医师资格，并具有中级以上耳鼻咽喉科临床专业技术职称。（2）从事听力检测的人员应当具有与医学相关的中专以上学历，通过省级以上卫生行政部门组织的相关技术和技能培训并取得技术合格证书。3.文案人员。娴熟掌握计算机操作技术且有档案管理工作经验的人员。（三）房屋与设备要求。1.房屋。筛查机构：设置1间通风良好、环境噪声45dB（A）的专用房间，并配备诊察床。诊治机构：至少设置2间隔声室（含屏蔽室1间），符合国家标准（GB/T16403、GB/T16296），设置诊室和综合用房各1间。2.设备。（1）筛查机构设备用途筛查型耳声发射仪和/或自悦耳性脑干反应仪新生儿听力筛查计算机并接驳网络数据录入、上传及分析（2）诊治机构设备用途诊断型听觉诱发电位仪评估听力损失的程度、性质及听力痊愈效果诊断型耳声发射仪诊断型声导抗仪（含226Hz和1000Hz探测音）诊断型听力计，声场测试系统（用于行为察看测听、视觉强化测听、游戏测听和言语测听）计算机并接驳网络数据管理（保管结果原始数据）二、机构职责（一）筛查机构。1.严格依照卫生部《新生儿疾病筛查管理方法》相关条款执行。2.建立各种筛查规章制度，遵守技术操作常规。3.做好筛查前的宣传教育，遵奉并服从知情同意原则，敬重监护人个人意愿选择。4.对进入筛查程序者，应当向其监护人出具筛查报告单并解释筛查结果，负责复筛、转诊及追访。5.进行新生儿听力筛查基本信息登记、统计、上报。（二）诊治机构。1.严格依照卫生部《新生儿疾病筛查管理方法》，认真做好新生儿听力障碍的诊断、治疗、追访及咨询等工作。2.建立各种诊断和治疗的规章制度，遵守技术操作常规。3.接受转诊，负责对筛查未通过儿童进行听力学和相应医学诊断，出具《听力诊断报告单》，告知监护人并解释诊断结果。4.为确诊患儿订立治疗方案并实施或提出可行的引导建议。5.资料登记和保管，统计归档并上报相关信息。三、技术流程（一）筛查。1.正常降生新生儿实行两阶段筛查：降生后48小时至出院前完成初筛，未通过者及漏筛者于42天内均应当进行双耳复筛。复筛仍未通过者应当在降生后3个月龄内转诊至省级卫生行政部门指定的听力障碍诊治机构接受进一步诊断。2.新生儿重症监护病房（NICU）婴儿出院前进行自悦耳性脑干反应（AABR）筛查，未通过者直接转诊至听力障碍诊治机构。3.具有听力损失高危因素的新生儿，即使通过听力筛查仍应当在3年内每年至少随访1次，在随访过程中怀疑有听力损失时，应当及时到听力障碍诊治机构就诊。新生儿听力损失高危因素：（1）新生儿重症监护病房（NICU）住院超出5天；（2）儿童期永久性听力障碍家族史；（3）巨细胞病毒、风疹病毒、疱疹病毒、梅毒或毒浆体原虫（弓形体）病等引起的宫内感染；（4）颅面形态畸形，包含耳廓和耳道畸形等；（5）降生体重低于1500克；（6）高胆红素血症实现换血要求；（7）病毒性或细菌性脑膜炎；（8）新生儿窒息（Apgar评分1分钟04分或5分钟06分）；（9）早产儿呼吸窘迫综合征；（10）体外膜氧；（11）机械通气超出48小时；（12）母亲孕期曾使用过耳毒性药物或袢利尿剂或滥用药物和酒精；（13）临床上存在或怀疑有与听力障碍有关的综合征或遗传病。4.在尚不具备条件开展新生儿听力筛查的医疗机构，应当告知新生儿监护人在3个月龄内将新生儿转诊到有条件的筛查机构完成听力筛查。5.操作步骤。（1）清洁外耳道；（2）受检儿处于安静状态；（3）严格按技术操作要求，采用筛查型耳声发射仪或自悦耳性脑干反应仪进行测试。（二）诊断。1.复筛未通过的新生儿应当在降生3个月内进行诊断。2.筛查未通过的NICU患儿应当直接转诊到听力障碍诊治机构进行确诊和随访。3.听力诊断应当依据测试结果进行交叉印证，确定听力障碍程度和性质。疑有其他缺陷或全身疾病患儿，引导其到相关科室就诊；疑有遗传因素致听力障碍，到具备条件的医疗保健机构进行遗传学咨询。4.诊断流程。（1）病史手记；（2）耳鼻咽喉科检查；（3）听力测试，应当包含电生理和行为听力测试内容，紧要有：声导抗（含1000Hz探测音）、耳声发射（OAE）、听性脑干反应（ABR）和行为测听等基本测试；（4）辅佑襄助检查，必需时进行相关影像学和试验室辅佑襄助检查。（三）干涉。对确诊为永久性听力障碍的患儿应当在降生后6个月内进行相应的临床医学和听力学干涉。（四）随访。1.筛查机构负责初筛未通过者的随访和复筛。复筛仍未通过者要及时转诊至诊治机构。2.诊治机构应当负责可疑患儿的追访，对确诊为听力障碍的患儿每半年至少复诊1次。3.各地应当订立追踪随访工作要求和流程，并纳入妇幼保健工作常规。妇幼保健机构应当帮忙诊治机构共同完成对确诊患儿的随访，并做好各项资料登记保管，引导社区卫生服务中心做好辖区内儿童的听力监测及保健。（五）痊愈。1.对使用人工听觉装置的儿童，应当进行专业的听觉及言语痊愈训练。定期复查并调试。2.引导听力障碍儿童的家长或监护人，到居民所在地有关部门和残联备案，以接受家庭痊愈引导服务。四、质量掌控卫生行政部门组织订立考核评估方案，定期对筛查机构、听力障碍诊治机构进行监督检查，对新生儿听力筛查的各个环节进行质量掌控，发现问题及时采取改进措施。新生儿听力筛查中心或经卫生行政部门指定承当听力障碍诊治工作的医疗机构要建立并维护新生儿听力筛查数据库，做好新生儿听力筛查的信息管理工作。新生儿听力筛查技术流程（略）省（自治区、直辖市）新生儿听力筛查知情同意书母亲姓名新生儿性别降生日期住院病历号新生儿听力筛查是依据《中华人民共和国母婴保健法实施方法》、卫生部《新生儿疾病筛查管理方法》在新生儿期对严重危害新生儿健康的先天性、遗传性疾病实施的专项检查。目前紧要采用的新生儿听力筛查技术有耳声发射和自悦耳性脑干反应等技术。这些技术都是客观、敏感和无创伤的方法。筛查结果分为通过和不通过两种，筛查结果不通过者，应当在42天内到筛查机构进行复筛，未通过复筛的婴儿需在3个月龄内到省级卫生行政部门指定的听力障碍诊治机构进一步确诊。筛查费用____元，由____支出。知情选择我已经充分了解了该项检查的性质、合理的预期目的、风险性和必需性，对其中的疑问已经得到医生的解答。我同意接受新生儿听力筛查。监护人签名*年*月*日我已被告知孩子患耳聋可能导致的不良后果，我不同意接受新生儿听力筛查。监护人签名*年*月*日监护人现住住址：____省（区、市）____州（市）____县（市、区）____乡（镇）/街道____村/号监护人联系方式：筛查技术人员叙述我已经告知监护人该新生儿将要进行听力筛查的性质、目的、风险性、必需性和费用，而且解答了关于此次筛查的相关问题。筛查技术人员签名：*年*月*日篇5:安环部岗位职责安环部部长职责（***）岗位名称安环部部长所属部门安环部直接上级总经理助理直接下级安全环保监察、安全主管、环保主管、劳保专员紧要工作职责一、工作范围：1、负责本部门的日常管理工作。2、协调各部门之间相关工作，协调解决各部门的安全、环保问题。3、负责公司安全生产日常管理工作。4、负责本部门劳动纪律、违规纪律等检查工作。5、负责公司消防、应急救援等安全、环保工作。6、负责完成公司领导交办的其他临时性的工作。7、负责协调安全、环保突发事件的处理工作。8、负责部门员工的出勤考核管理工作。二、职责：1、负责安环部门的全面工作，是本部门第一责任人，乐观有效开展本部门工作。2、负责贯彻转达公司及上级领导的各项工作指示，确保公司安全、环保生产。3、负责贯彻国家相关法律法规、制度以及各项标准化工作。做好宣传、教育和领导工作。4、完成公司下达的各项工作任务，每月25号召开安环部例会，布置、检查各主管的工作落实情况，并作好上个月总结和下个月的计划，评比各主管部门的工作开展情况。5、负责对本部门的各部门主管、员工的日常工作进行业务性引导，确保下属部门的工作任务顺利完成。6、贯彻国家和地方政府有关安全生产、法规、规定和标准，参加订立、修订公司安全职业卫生管理制度和安全技术规程等安全生产管理制度，并监督检查执行情况。7、负责企业工伤事故的调查、统计、上报和建档工作，并依据“四不放过”原则，组织订立防范措施。8、负责公司安全管理日常工作。9、负责公司安全、环保、三废处理等日常管理工作。10、负责公司防火以及其他突发性事件的处理、统计、上报等工作。11、组织订立或修订公司安全职业卫生管理制度和安全技术规程、职工劳动防护用品标准，并监督检查执行情况。12、组织编制、汇总公司的技术措施规划和计划，督促有关部门定期执行。组织编制公司的事故应急预案并定期组织演练。13、组织安全生产日常检查、协调、监督有关职能部门的专业检查及隐患的整改工作。16、订立本部门的工作守则、职责和制度并监督实施，负责对本部门的主管、员工进行绩效考核等日常管理工作。17、负责对本部门的主管、员工进行业务培训的职责。安全主管职责（***）岗位名称安全主管所属部门安环部直接上级安环部部长直接下级紧要工作职责一、工作范围：1、企业安全相关日常管理。2、企业安全检查管理工作。3、企业安全环保标准化、制度、规范等工作贯彻。4、负责组织、参加各类演练工作。5、部门领导布置的其他工作。二、职责1、负责车间一级动火的审核和审批工作，以及动火票据的归档管理。2、负责车间二级、三级登高的审核和审批工作，以及登高票据的归档管理。3、负责车间进罐作业的审核和审批工作，以及票据的归档管理。4、负责公司断路、动土安全作业证的审批和办理以及票据的归档管理。5、每月28号之前把车间的各类安全作业票据收集，统计、汇总分类，统计存档。6、负责贯彻企业安全管理标准化，依据标准化要求对企业安全管理近况进行整改和反馈。7、参加公司安全、消防工作的演练、预案实施，以及事故状态下的应急救援工作。8、负责每周对各车间的安全作业票据进行检查、抽查。9、负责公司日常安全等检查台账、安全隐患整治台账的管理工作。10、负责公司特种设备的检查、维护台账的管理。11、劳保用品使用培训工作，以及岗位防护用品的日常检查、管理台账工作。12、在公司上级领导和部门的领导下，开展安全环保、职业卫生、消防等相关外围工作。13、负责建设项目立项、备案、评审、整改等相关安全方面的工作。14、负责执行、检查公司的各类环保、安全职业卫生、消防管理制度的落实，严格执行考核细则，并督促车间实施。15、负责每月5号组织各车间的紧要负责人开展各类安全活动，组织安全专项会议。16、参加对公司的安全、环保、急性中毒的事故调查工作。17、负责公司安全技术措施编制和落实工作。18、参加公司突发环境祸害应急预案演练和实施工作。环保主管职责（***）岗位名称环保主管所属部门安环部直接上级安环部部长直接下级公司污水站紧要工作职责一、工作范围：1、负责公司的环保日常管理工作。2、贯彻落实国家相关环保法律法规，严格执行环保工作职责。3、负责公司的环保制度，环保应急预案等的编制，以及环保设施的日常检查工作，落实三废处理工作。4、负责公司三废（废水、废气、废渣）的排放、处理、检查、建档等管理工作、5、负责做公司环境保护培训、普及、宣传工作，提高全员参加保护环境的意识。6、负责危化品泄露等突发环境事件救援处理工作。7、部门交办的临时性的工作。二、职责1、在部门部长的领导下，全面负责公司的环境保护工作的开展。2、严格执行国家、地方及本行业的环境保护法律法规及标准。3、严格执行新建、改建、扩建等技改工程的环境保护“三同时”原则。4、乐观做好各项清洁工作，不绝改进生产工艺，采用新技术、新设备，提高资源利用率，乐观开展“三废”综合利用活动，变废为宝,减少污染物的排放。5、负责公司污水站全面工作，每天至少一次对污水排放进行化验分析，确保外排污水合格。6、做好公司的环境保护宣传教育工作，提高公司员工的环境保护意识，每年至少两次进行全公司级的环保知识活动。7、严格执行公司的各项环境保护制度，并坚决执行环保考核制度。8、做好环境保护目标责任制，明确责任主体，实行目标管理，负责推动每年的环保目标责任制以及考核工作。9、做好公司污染源整治工作，确保环保设施的正常运行，每月至少一次对环保设施进行检查，并做好台账。10、加强对酸、碱、油类、不安全原材料子等有毒有害或易燃易爆物质的管理，不得擅自向环境排放，躲避发生跑、冒、滴、漏等环境污染事故。11、负责及时处理公司各种突发性环境污染事故，及时向主管领导汇报，做好相关台账。12、定时完成主管领导和相关职能部门布置的各项环保工作。13、车间主任是公司环境保护的紧要责任人对公司环境保护管理负领导责任。签订环境保护承诺书。14、把环境保护工作纳入公司日常生产工作中。15、领导订立公司污染防治计划、完成公司下达的环保目标及整治项目。劳保员兼内勤职责（***）岗位名称劳保员兼内勤所属部门安环部直接上级安环部部长直接下级紧要工作职责一、工作范围1、负责本部门档案管理，做好文件分类归档