建筑工程人力资源部人事管理表格汇编

（人力资源部）

编制人:批准人:修订日期:

目录

令一、人力需求表.......................................................3.

令二、求职申请表.......................................................4.

令三'员工履历表.......................................................5.

令四、试用期协议书.....................................................6.

令五、经济担保协议....................................................8.

令六'新进员工职前培训表...............................................9.

令七、办公用品领用登记单..............................................10.

令八、试用员工转正评价表..............................................11.

令九、试用员工转正自我评价表..........................................12.

令十、试用员工转正相关人员评价表......................................13.

令\员工转正通知书................................................14.

令十二'项目经理聘用合同书............................................15.

十三、施工管理人员聘用合同.........................................19.

令十四、旋挖钻机机手聘用合同..........................................23.

令十五、薪资调整呈批表................................................29.

令十六、员工调动单....................................................30.

令十七、员工晋升申请表................................................31.

令十八、员工奖励申请表................................................32.

令十九、员工违纪处罚单................................................33.

令二十、员工离职申请表................................................34.

令—~\--、合同会审表..................................................35.

令二十二、员工辞退通知书..............................................37.

令二十三、会议签到记录表.............................................38.

人力需求表

部门岗位级另1

部门主管需求人数建议薪资

新岗位设置口新增员工口补充空缺口编制内口编制外口

本次招聘是否需要公司人力资源部协助是口否口

被取代员工姓名期望到职日期

申请原因

人员要求

性别（男）（女）年龄学历

专业

工作经验

语言要求

其他要求

岗位职责

申请部门负责人申请日期

项目部负责人人事部负责人

意见公司副总意见总经理批复

（生产工地适用）意见

建筑新员工入职申请表

应聘岗位：可到岗时间：填表日期：年月日员工编号:

姓名性别出生年月籍贯寸

民族身高体重血型

政治面貌健康状况婚姻状况专业职称

一照

最高学历专业毕业院校

固定电话手机邮箱

身份证号居住地址

户籍类型城镇口非城镇口户籍所在地（省）（市）（区）派出所

紧急联系电话联系人关系

姓名称谓工作单位职务联系电话

家庭成员

技能特长计算机水平：________________外语：语种________级别_______其它技能：

及爱好个人爱好及特长：

工作经历

起止日期工作单位职务/主要工作职责离职原因薪酬证明人及电话

教育背景

起止日期学校/培训机构专业/培训内容所获学历/资质脱产/在职证明人及电话

能否出差能否加班能否接受工作调动

是否曾在我公司应聘是否有亲属或朋友在我公司工作否口是口（姓名______________）

授权承诺：授权用人单位及其第三方代表对表格中的各项信息进行背景调查，并免除因此产生的一切责任。

个人申明：以上内容真实无误，并与前用人单位已完全解除劳动合同，若有不实处，愿无条件接受公司处罚

甚至辞退，且不要求任何补偿；入职后完全服从公司工作安排，严格遵守各项规章制度，努力做好本职工作。

签名：__________日期_____________年______月______S

备注：1、本表为前来面试人员或未转正员工填写；2、总部员工编制范围内及分公司经理级别以上人员（含），

此表在集团人力资源部统一保管；3、分公司经理级别以下员工编制范围内，此表在分公司人力资源部统

一保管;

员工履历表

岗位、职务:

部门:

编号:

个人资料

姓名性别出生日期身份证码

婚姻状况民族籍贯户籍所在地

毕业学校、专业学历、职称

本人联系电话联系地址、邮编

家庭电话家庭住址

特长驾驶证照

紧急事故联系人姓名、电话、地址

联系电话手机传呼

语言及电脑技能

普通话

外语语种及等级

电脑技能

其它

如因工作需要，是否可接受外派其他分支机构是否可考虑

招聘方式公开招聘推荐（推荐人姓名:岗位、职务:

是否有亲友在公司任职否是（姓名:岗位、职务:)

兹声明：本人在履历表上填写的内容全部属实，愿接受公司查询，如有虚报，公司可作开除处理。

员工签名:日期:

现薪资情况（人力资源部填写）

现岗位、职务人力资源部审核部门经理批示

现薪

试用期薪资

资状

现薪资

况

总经理签名

入职、转正、离职情况记录（员工填写）

入职日期转正日期离职日期

岗位、职务等异动情况记录（人力资源部填写）

备注：1、本表为正式员工填写；2、总部员工编制范围内及分公司经理级别以上人员（含），此表

在集团人力资源部统一保管；3、分公司经理级别以下员工编制范围内，此表在分公司人力资源部统

一保管

建筑工程有限责任公司员工试用期协议书

甲方：

乙方：

身份证号码：

根据国家及本地劳动管理规定和本公司人事管理办法，结合甲方关于公司新进各类

人员均需试用的规定，双方在平等、自愿的基础之上。共同订立本协议，并认同以下条

款内容：

一、试用协议期限：

1、试用期为三个月，自年_月—日至年—月―H；

2、试用期满后经甲方考核合格，给予转正；

3、甲方根据乙方试用期的表现，确定具体的转正日期，但试用期最短不少于一个月，

三、试用期岗位工资根据双方事先之约定，按公司工资制度执行。

四、甲方的基本权利与义务：

〈一〉、甲方的权利：

1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

2、有权对乙方的违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；

3、对新员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本协议。

〈二〉、甲方的义务：

1、为乙方创造良好的工作、生活环境和条件；

2、按照本协议支付给乙方薪金。

3、对试用期乙方因工伤残，甲方有责。

五、乙方的基本权利及义务

〈一〉、乙方的权利。

1、享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

2、享有当地政府规定的就业保障的权利；

3、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

4、对试用状况不满意，请求辞职的权利。

5、试用期满，有权决定是否签订正式劳动协议；

6、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；

7、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

〈二〉、乙方的义务。

1、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

2、遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

3、维护公司的声誉、利益的义务。

六、在基本权利、义务的基础上达成如下约定：

1、若试用期未满乙方离职，则试用期间工资如下：

试用期工资按月工资2000元计算，能力突出者可要求提前申请转正，可填写转正申请

表上报公司审核。试用期不满一月者不给予结算工资。

2、试用期甲方不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，给予办理有关社会保

险；

3、试用期，乙方请长病假累计10天、事假累计超过7天者，试用协议自行解除。

4、试用期间乙方为试用岗，试用期满定岗定薪。乙方必须无条件服从公司的岗位调动。

5、员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动协议；

七、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：乙方：

总经理：签字：

签约日期：年月日签约日期：年月日

签约地点:签约地点:

经济担保协议

甲方：

乙方（被担保人）:身份证号码:

丙方（担保人）：

兹经上列当事人平等协商，就丙方自愿为乙方在甲方任职期间因过错给甲方造成

损失时承担经济担保责任事宜达成如下协议，三方共同遵守：

一、乙方已应聘为甲方的,该职位属于甲方所规定的特殊

工作岗位，丙方故此自愿为乙方向甲方提供经济担保。

二、丙方自愿在以下各项情形下，为乙方连带承担经济赔偿责任：

1、乙方因过错损坏甲方财产给甲方造成损失时；

2、乙方侵占或贪污甲方财物给甲方造成损失时；

3、乙方遗失所保管的归甲方所有的财物给甲方造成损失时；

4、乙方离职时依法应赔偿给甲方的教育培训费用；

5、因乙方的失职行为导致甲方对外承担经济责任而给甲方造成经济损失时；

6、因乙方泄露甲方的商业秘密给甲方造成直接经济损失并导致甲方商业信誉

和商品信誉被侵害时。

上述1至4项损失范围以甲方实际经济损失为准；5至6项损失范围以相关法律文

书确认的数字为准；且第6项之情形延续至乙方离开甲方工作岗位以后的任何期

间。

三、本协议自上列三方当事人签字盖章之日起生效，至乙方从甲方离职并办理离职手续

之日止失效，但本协议第二条第6项的特别约定外。

四、丙方应向甲方提供身份证和户口薄的复印件各一份，作为本协议的附件。

甲方（委托代理人签名、盖章）:年月日

乙方（签名、手印）：年月日

丙方（签字、手印）：年月日

身份证号码：

现居住地址：

家庭电话：

工作单位名称：

工作单位地址：工作单位电话:

与被担保人关系：经济状况(年收入)：

新进员工职前培训表

姓名：到职日期：年—月—日

部门：职位：

序号培训项目培训日期培训时间培训人

1岗位职责

2培训计划简介

3工作环境介绍

公司简介

(1)基本概况

4(2)公司历史、精神、经营

理念及未来发展

(3)公司组织结构说明

介绍公司同仁

5(1)各部负责人

(2)员工自我介绍

人事规章与福利说明

(1)作息及考勤规则

(2)各项补贴、津贴

6(3)服饰、礼仪和接待规定

(4)办公设备的使用

(5)休假及加班规定

(6)奖惩规章

7员工手册说明

财务制度说明

(1)差旅规定

8

(2)费用报销规定

(3)主要财务规定

9部门职位工作内容介绍

10消防安全知识普及

n紧急事故及灾害处理

12其他

受训人:部门负责人:

办公设备、用品领用登记单

姓名：部门：岗位:

名称单位数量单价签名领用时间

部门负责人：年—月—日

试用员工转正评价表

填写日期：年月日

员工个人资料

姓名性别出生日期学历专业

籍贯入职日期招聘形式□社会招聘□学校招聘口亲友推荐

婚姻状况口否口已配偶姓名及工作单位

父母地址邮编电话

配偶住址邮编电话

工作情况（由项目部填写）

1成绩好口合格口再培训口

2成绩好口合格口再培训口

3成绩好口合格口再培训口

4成绩好口合格口再培训口

5成绩好口合格口再培训口

实习岗位工作情况（自我评估）

岗位名称任职地点任职时间是否适合本人和同事相处情况

是口一般口不合适口愉快口可以口公事公办口

是口一般口不合适口愉快口可以口公事公办口

是口一般口不合适口愉快口可以口公事公办口

说明：

1：个人是否有特殊情况并和公司规章相抵触而不能执行

否口有口原因：

2：就个人计划而言，你希望在那类岗位发展？

岗位A：原因：

岗位B：原因：

3：个人有何专长或优势？

专业技术：A：B：C：D：

个人心理：A：B：C：D：

其它：

4：个人计划在3年后担任公司哪项职务通过担任哪三项职务而最终达成目标

职务：阶段1：阶段2：阶段3：

试用员工转正自我评价表

填写日期：年月日

综合评述

试用期实习过程中个人取得了哪些成绩

对公司的评价

个人发展的期望或要求

备注

直接主管签名：本人签名：日期：年月日

试用员工转正相关人员评价表

填写日期：年月日

员工个人资料

物件

姓名性别入职日期岗位部门岗位

员工直接主管评价

1:专业技能掌握或业务熟练程度（目前岗位）：熟练口合格口再培训□

2：工作态度认真口还可以口一般口

3：合作精神受欢迎口能接受口不予评估口

4：是否正式聘用正式聘用口延迟办理口时限一月是否调换岗位：是口否口不聘用口

5：建议该员工担任何种岗位较适合第一第二其

选择选择它

6：有无其它要说明的问题：无口有口说明如下：

评价人：

年月日

相关部门负责人评价（由总经理指定）：

1：相关业务熟练程度熟练口基本掌握口再培训

2：服务态度好口基本掌握口再培训口

3：协调能力好口基本掌握口再培训口

4：解决问题能力能及时处理口能处理但不及时口再培训口

5：建议该员工担任何种岗位较适合第一选择：第二选择：其它：

6：有无其它要说明的问题：无口有口说明如下：

评价人：

年月日

总经理评价

1：是否适合目前岗位胜任口合格口再培训口

2：是否能担任更高职务可以口有能力但目前（六个月内）不适宜口暂不考虑口

3：个人发展方向管理人员口专业技术口基础操作口

4：工作责任心较强口可以接受口不予评价口

5：是否正式或继续聘用正式（继续）聘用口延迟办理口延迟时限一月

是否调换岗位：是口否口不聘用口

6：该员工担任何种岗位工作较适合第一选择:第二选择:其它:

7：有无其它要说明的问题：无口有口说明如下：

评价人：

年月日

员工转正通知书

（先生/小姐）：

您在试用期间工作出色，表现突出，公司已经批准您的转正申请。

祝贺您成为凤山建筑工程有限责任公司的正式员工！

您转正后担任的岗位为;职务等绐_______________

薪资调整为：

基本工资元/月；标准绩效考核工资元/月；

其他:合计：

新的薪资标准从年一月一日起执行。

希望您继续努力工作，为公司的发展做出新的贡献

此致！

工程有限责任公司人力资源部

年月日

编号:

建筑工程有限责任公司

项目经理聘用合同书

姓名:

二O一年月日

建筑工程有限公司（甲方）聘用（乙方）为公司,双方根

据《中华人民共和国劳动法》和《重庆市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自

愿'协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一：合同期限

（一）甲、乙双方同意从年——月一日起到年一月一日止，聘请

为本公司;合同期限为年个月。

（二）双方同意本合同有效期的前一个月为试用期。

二：工作内容

（一）工作内容

1、认真执行国家《中华人民共和国建筑法》、《建筑工程质量验收规范》和等法

律法规和规范。

2、贯彻执行公司制定的经营理念、方针、目标，参与并执行公司经营策略和运营

计划的制定与实施。

3、负责项目部的日常管理工作，监督考核下属员工的工作表现，及时反映员工动

态，激发下属员工的工作热情，做好下属员工各项职能和安全培训。

4、根据工程的施工计划和施工方案，代表公司负责工程的组织、施工和管理，与

甲方、监理、设计、地勘等部门进行相关业务沟通、接怡与联系。

5、对自己所承担的旋挖钻机桩基础工程施工过程中的质量、进度、安全与工期等

负全部责任。

6、甲方因生产（工作）需要可以延长工作时间，乙方不得拒绝，不得提出额外补

档I。

7、权利和义务：因乙方责任造成施工错误，带来经济损失的，甲方视具体情况决

定是否由乙方承担赔偿责任。因赔偿引起的纠纷由仲裁机构仲裁解决。

8、收集、掌握并反馈施工现场等各方面的情况，为公司的经营决策提供参考依据。

9、完成项目决算，配合催缴工程尾款。

三：劳动报酬

乙方工资实行年薪制。甲方每月向乙方预支70%的法定货币作为乙方的正常开支，

余下部分年底结清。如有异议甲乙双方另行约定，

乙方被甲方聘用为一级项目经理，薪酬标准为年薪每月预支5000元人民

币。（备注：A级年薪/10万RMB、B级年薪/8万RMB）

（注：工资内已包含五险一金，也可委托公司扣除代缴。）

四：双方约定

（一）乙方在开展工作时要严格遵守国家的各项法律、法规及管理方各项规章制度,

凡由此产生的一切后果由本人自负。

（二）乙方要遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理与工

作安排，接受甲方的培训和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行督促、检查、

考核和奖惩。

（三）甲方有义务为乙方开展工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义

从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部

由本人自负。

（四）乙方要爱护和维护公司的形象及荣誉，保守公司商业机密，不得传播或做出

与公司形象及荣誉相抵毁的行为，凡由此产生的一切后果由本人承担，公司有权究其全

部责任，并依照相关规定做出处罚，后果严重者，根据国家相关法律、法规，移送公安

机关处理。

（五）乙方在签订本合同前必须提供本人从业资格证书、身份证和本人家庭户口簿

复印件交付公司存档。

五：劳动合同的变更'解除'终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求

变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同

的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。（二）有下列

情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

2、因不可抗拒的原因，导致本合同无法执行；

（三）经甲'乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;

3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的;

4、.被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙

方协商不能就变更本合同达成协议的；

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安

排的工作的；

（六）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对

方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工

作为标准，支付赔偿金给对方。

（七）解除或终止本合同后，甲方应当十日内办理终止或解除劳动合同手续，并为

乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,

在办理交接时支付。

六：违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2、乙方未经甲方同意，擅自离员的；

（二）双方同意，如果有一方违约，应向对方支付违约金1—2万元。

七：甲乙双方约定的其它事项：

1、如乙方正在实施对项目的管理工作时，一般不允许辞职，擅自辞职的按照违

约处理。

2、

八：甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以向甲

方劳动争议调解委员会申请调解、也可直接向有直接管辖权的劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。

九：本合同的条款与国家和重庆市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、

法规,规章执行。

十：本合同壹式叁份，甲乙双方各执壹份，存乙方档案一份。具有法律效力，自双

方签订之日起生效。

（附：员工信息登记表）

甲方：工程有限公司（盖章）乙方：盖章

年月日年月日

编号:

建筑工程有限责任公司

施工管理人员聘用合同书

姓名:

二。一年月日

建筑工程有限公司（甲方）聘用（乙方）为公司,双方根

据《中华人民共和国劳动法》和《重庆市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自

愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守及履行。

一、合同期限

（-）甲'乙双方同意从年—一月――日起到年——月――日止，聘请

为本公司;合同期限为年个月。

二'工作内容

1、乙方的岗位职务为施工员。

2、乙方的工作任务和职责见“附件一”。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每天工作上下班时间与建筑工人工作时间同步，不得无故迟到旷工。

2.凡是建筑工人上工的日子，乙方都要到现场进行施工管理。

3.乙方回办公室做资料的时间要尽量避开重要施工时段，做到现场管理和做资料

两不误。

4、甲方因生产（工作）需要可以延长工作时间，乙方不得拒绝，不得提出额外补

档IZx。

四：劳动报酬

乙方工资实行—制。甲方每月向乙方预支70%的法定货币作为乙方的正常开支，

余下部分年底结清。如有异议甲乙双方另行约定，

乙方被甲方聘用为一级施工管理人员，薪酬标准为,每月预支元人

民币。（备注：A级年薪/6万RMB、B级年薪/5万RMB、C级年薪/4万RMB）

（注：工资内已包括五险一金，也可委托公司扣除代缴）

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方

生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

六、权利和义务：因乙方责任造成施工错误，带来经济损失的，甲方视具体情况决

定是否由乙方承担赔偿责任。因赔偿引起的纠纷由仲裁机构仲裁解决。

七、合同的变更

甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，提前七日申请合同变更申请，并办理书面

变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

八、合同的解除和终止

（-）解除

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响,

或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作；

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（2）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；

（3）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

（二）终止

本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

（三）违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2、乙方未经甲方同意，擅自离员的；

（二）双方同意，如果有一方违约，应向对方支付违约金1—2万元。

（四）甲乙双方约定的其它事项：

1、如乙方正在实施对项目的管理工作时，一般不允许辞职，擅自辞职的按照违

约处理。

2、

九,甲乙双方在本合同有效期内变更、续订、解除、终止劳动合同应当遵守《中华

人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及重庆市政府有关规定。

+：甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以向甲

方劳动争议调解委员会申请调解、也可直接向有直接管辖权的劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。

+-：本合同的条款与国家和重庆市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法

律'法规'规章执行。

+-：本合同壹式茎份，甲乙双方各执壹份，存乙方档案一份。具有法律效力，自

双方签订之日起生效。

（附：员工信息登记表）

甲方：工程有限公司（盖章）乙方：盖章

年月日年月日

施工员的岗位职责

一、贯彻执行国家和上级主管部门关于建筑业的政策、法规、条例及公司有关规章

制度。熟悉国家颁布的《建筑工程施工质量验收规范》和企业技术标准。负责本工程项

目的施工质量，对工程技术质量、安全工作负责。

二、熟悉施工图纸，了解工程概况，绘制现场平面布置图，搞好现场布局。对设计

要求、质量要求、具体作法要有清楚的了解和熟记，组织班组认真按图施工。

三'全面负责本工程施工项目的施工现场勘察、测量、施工组织和现场交通、安全

防护设置等具体工作，安排临时设施修筑等工程任务，对施工中的有关问题及时解决，

向上报告并保证施工进度。

四、参加图纸会审，审理和解决图纸中的疑难问题，碰到大的技术问题负责与甲方

和设计部门联系，妥善解决。坚持按图施工，分项工程施工前，应写出书面技术交底。

五、参与班组技术交底、工程质量、安全生产交底、操作方法交底。严守施工操作

规程，严抓质量，确保安全，负责对新工人上岗前培训I,教育督促工人不违章作业。

六、编制单位工程生产计划。填写施工日志和隐蔽工程的验收记录，配合质检员整

理技术资料和施工质量管理，按时下达各部件硅及砂浆的配合比。负责安排各分部分项

的检测。

七、负责施工计划安排实施，根据总工期和总施工进度计划编制月或旬施工计划进

度表，并组织安排相应施工班组根据计划施工，保证工程如期完成。

八、根据施工计划做好各施工班组的日常工作安排，提前做好劳动力动态表，合理

安排劳动力资源，合理组织实施施工。

九'对原材料'设备、成品或半成品、安全防护用品等做好检测复试工作。质量低

或不符合施工规范规定和设计要求的，有权禁止其在工程中使用。

十、按照安全操作规程规定和质量验收标准要求，组织班组开展质量及安全的自检、

互检、交接检三检制度，努力提高工人技术素质和自我防护能力。对施工现场设置的交

通、安全设施和机械设备等安全防护装置经组织验收合格后方可进行工程项目的施工。

每天开工前、收工后进行例行安全检查。

十一、认真做好隐蔽工程分项、分部及单位工程竣工验收签证工作，收集整理、保

存技术原始资料，办理工程变更手序。负责工程骏工后的决算上报。

附件二：

施工员工作标准

1、保证直线系统内的质量技术工作处于受控状态

2、施工组织设计、方案的编制、送审、交底工作及时，可操作性强；

3、工程质量控制计划、预控措施的制定、和底工作满足施工需要；

4、材料设备的数量、性能、进场时间提供与材料的选型满足施工需要；

5、技术变更满足施工需要，函件管理齐全有效；

6、竣工资料的收集及时，与施工同步，符合有关规定；

7、对计量工具的检定，确保及时有效；

8、每周五、每月25日前编制质量、进度计划，并及时向生产经理上报；

9、分承包单位的有关施工交底资料的收集并及时转交资料管理员备案；

10、严格认真执行贯标程序，过程资料满足各级评审需要；

11x能及时解决其它系统提出的技术问题，无其他部门的投诉；

12、工程资料达到竣工验收的要求；材料进场的把关'技术要求把关的验收，有关资

料的收集完整。

建筑工程有限责任公司

旋挖钻机机手聘用合同书

姓名:

二o年月日

建筑工程有限公司（甲方）聘用（乙方）为公司,双方根

据《中华人民共和国劳动法》和《重庆市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自

愿'协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

合同期限

（一）甲、乙双方同意从年一月一日起到年一月—日止，聘请

为本公司;合同期限为年个月。

（二）双方同意本合同有效期的前——个月为试用期。

一'劳动合同期限

（一）甲、乙双方商定，采取下列第——种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：从一年一月一日起至一年—月一日止。

2、无固定期限：从一年一月一日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从一年一月—日至工作任务完成时止。

（二）试用期的约定，采取下列第种形式：

1、无试用期，2、有试用期，

3、试用期为口个月（—天），从，年一月—日起至一年—月一日止。

二、工作内容和工作地点

（-）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：

（二）乙方的工作任务或职责是：O

（三）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部

门'工种或职务）。备注：本公司机手分为5个等级，分别为机长、机手、准机手、实

习机手、学工

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

2、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以月为周期，总

工时小时的综合计算工时工作制。

（-）、甲方因生产（工作）需要可以延长工作时间，乙方不得拒绝，不得提出额外补

偿。

四'劳动报酬

（-）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）。

2、其他形式:。

3、

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情

况，合理调整乙方的工资。

（四）甲方按月发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日

支付。

（五）如因乙方过错造成甲方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损

失，按公司有关规定酌情做出相应处理。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳

动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职

业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保

护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全

和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格

遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

五：劳动合同的变更'解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更

本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相

关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。（二）有下列情况

之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

2、因不可抗拒的原因，导致本合同无法执行；

（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;

3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的;

4、.被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙

方协商不能就变更本合同达成协议的；

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安

排的工作的；

（六）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对

方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工

作为标准，支付赔偿金给对方。

（七）解除或终止本合同后，甲方应当十日内办理终止或解除劳动合同手续，井为

乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

（八）乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济

补偿的，在办理交接时支付。

六、解除、终止和续订

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付

乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三

日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合

同的经济补偿金■

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的

经济补偿金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或

者经甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月

工资后，可以解除劳动合同。

1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方

与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同。

1、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行的。

本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前3