2024版劳动合同法全文

编号：__________2024版劳动合同法全文甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳动合同法全文合同目录第一章：总则1.1劳动合同的定义和性质1.2劳动合同的签订和生效1.3劳动合同的解除和终止1.4劳动合同的履行和变更1.5劳动合同的争议解决第二章：劳动合同的种类和内容2.1固定期限劳动合同2.2无固定期限劳动合同2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同2.4劳动合同的基本条款2.5劳动合同的附加条款第三章：劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.2劳动者的义务3.3劳动者的试用期权益3.4劳动者的加班权益3.5劳动者的休假权益第四章：用人单位的权利和义务4.1用人单位的权利4.2用人单位的义务4.3用人单位的培训和职业发展4.4用人单位的劳动保护4.5用人单位的福利待遇第五章：劳动报酬5.1劳动报酬的构成5.2劳动报酬的支付方式5.3劳动报酬的调整5.4加班工资的支付5.5特殊情况下的劳动报酬第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间的规定6.2休息休假的规定6.3特殊工时的规定6.4带薪年休假6.5节假日工作与加班第七章：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决途径7.2劳动仲裁的申请和程序7.3劳动争议诉讼的提起和程序7.4劳动争议的调解和和解7.5劳动争议的执行和保障第八章：劳动保护与职业健康8.1劳动保护的规定8.2职业健康安全的要求8.3特殊行业的劳动保护8.4劳动者健康检查8.5职业病的防治和补偿第九章：社会保险和福利9.1社会保险的种类和缴费9.2医疗保险和医疗补助9.3养老保险和退休待遇9.4失业保险和失业补助9.5工伤保险和伤残待遇第十章：劳动合同的解除和终止10.1劳动合同的解除条件10.2劳动合同的终止条件10.3经济补偿和赔偿10.4劳动合同解除和终止的限制10.5离职手续和档案转移第十一章：违反劳动合同法的法律责任11.1用人单位的违法行为及其法律责任11.2劳动者的违法行为及其法律责任11.3劳动监察机构的监督和处罚11.4劳动合同争议的法律责任11.5劳动合同法的适用范围和解释第十二章：劳动合同的示范文本和范本12.1劳动合同的示范文本12.3劳动合同的填写和注意事项12.4劳动合同的翻译和解释12.5劳动合同的备案和登记第十三章：劳动合同法的修订历史和实施日期13.1劳动合同法的修订过程13.2劳动合同法的实施日期13.3劳动合同法的修订对比13.4劳动合同法的修订影响和评价13.5劳动合同法的修订宣传和普及第十四章：附则14.1合同的生效和解释14.2合同的修改和补充14.3合同的解除和终止14.4合同的争议解决14.5合同的其他相关规定合同编号_________第一章：总则1.1劳动合同的定义和性质劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1.2劳动合同的签订和生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。1.3劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止，应当依照本法的规定和合同的约定执行。1.4劳动合同的履行和变更劳动合同双方应当按照约定履行各自的义务，不得擅自变更劳动合同的内容。1.5劳动合同的争议解决劳动合同争议的解决，适用本法的规定；本法没有规定的，依照其他有关法律、法规的规定执行。第二章：劳动合同的种类和内容2.1固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指双方约定一定的期限，届满自动终止的劳动合同。2.2无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指没有明确约定终止期限的劳动合同。2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。2.4劳动合同的基本条款劳动合同应当具备用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.5劳动合同的附加条款劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三章：劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动保护、职业培训、参与企业管理、人格尊严和民族风俗习惯尊重等权利。3.2劳动者的义务劳动者应当履行按时完成工作任务、保守用人单位的商业秘密、遵守用人单位的规章制度等义务。3.3劳动者的试用期权益劳动者在试用期内享有与正式员工同工同酬的权利，用人单位不得降低劳动者的工资待遇。3.4劳动者的加班权益劳动者有权获得加班工资，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。3.5劳动者的休假权益劳动者享有法定的节假日休假、年休假、产假、陪产假、婚丧假、病假等休假权益。第四章：用人单位的权利和义务4.1用人单位的权利用人单位享有与劳动者签订劳动合同、确定劳动者的工作岗位、决定劳动者的工资待遇、依法解除劳动合同等权利。4.2用人单位的义务用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动保护、培训和职业发展机会、支付劳动报酬、落实国家规定的劳动休息休假制度等义务。4.3用人单位的培训和职业发展用人单位应当为劳动者提供必要的培训，并根据劳动者的职业发展规划给予职业发展机会。4.4用人单位的劳动保护用人单位应当依法保障劳动者的劳动安全卫生，防止职业病的发生。4.5用人单位的福利待遇用人单位应当依法保障劳动者的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险待遇。第五章：劳动报酬5.1劳动报酬的构成劳动报酬包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。5.2劳动报酬的支付方式劳动报酬应当以货币形式支付，支付周期不得超过一个月。5.3劳动报酬的调整劳动报酬的调整，应当按照国家规定和合同的约定执行。5.4加班工资的支付用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。5.5特殊情况下的劳动报酬劳动者在特殊情况下工作的，用人单位应当按照国家规定或者合同的约定支付相应的劳动报酬。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间的规定用人单位应当遵守国家规定的工作时间制度，保障劳动者的休息时间。6.2休息休假的规定劳动者享有法定的节假日休假、年休假、产假、陪产假、婚丧假、病假等休假权益。6.3特殊工时的规定特殊工时制度是指针对特定行业或者岗位，经国家批准实行不同于标准工时的劳动时间制度。6.4带薪年休假劳动者连续工作满一年未休年休假的，用人单位应当支付未休年休假天数的工资报酬。6.5节假日工作与加班用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当按照国家规定支付加班费；安排劳动者加班的，应当按照国家规定或者合同的约定支付加班费。第八章：劳动保护与职业健康8.1劳动保护的规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。8.2职业健康安全的要求用人单位必须保障劳动者的职业健康安全，防止职业病的发生。8.3特殊行业的劳动保护特殊行业用人单位应当遵守国家关于特殊行业的劳动保护规定，保障劳动者的安全与健康。8.4劳动者健康检查用人单位应当定期组织劳动者进行健康检查。8.5职业病的防治和补偿用人单位应当依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。劳动者患职业病的，依法享受工伤社会保险待遇。第九章：社会保险和福利9.1社会保险的种类和缴费用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。9.2医疗保险和医疗补助劳动者享有医疗保险待遇，用人单位应当按时足额支付医疗费用。9.3养老保险和退休待遇劳动者到达法定退休年龄的，享有养老保险待遇。9.4失业保险和失业补助劳动者失业的，享有失业保险待遇。9.5工伤保险和伤残待遇劳动者因工负伤或者患职业病的，享有工伤保险待遇。第十章：劳动合同的解除和终止10.1劳动合同的解除条件劳动合同的解除应当符合国家规定和合同的约定。10.2劳动合同的终止条件劳动合同终止的条件应当符合国家规定和合同的约定。10.3经济补偿和赔偿用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。10.4劳动合同解除和终止的限制用人单位不得违反国家规定和合同的约定，解除或者终止劳动合同。10.5离职手续和档案转移用人单位应当为劳动者办理离职手续，并转移档案。第十一章：违反劳动合同法的法律责任11.1用人单位的违法行为及其法律责任用人单位违反劳动合同法的，应当承担相应的法律责任。11.2劳动者的违法行为及其法律责任劳动者违反劳动合同法的，应当承担相应的法律责任。11.3劳动监察机构的监督和处罚劳动监察机构对违反劳动合同法的行为有权进行监督和处罚。11.4劳动合同争议的法律责任劳动合同争议依法应当通过法律途径解决。11.5劳动合同法的适用范围和解释劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业和个体工商户与劳动者的劳动关系。第十二章：劳动合同的示范文本和范本12.1劳动合同的示范文本12.3劳动合同的填写和注意事项12.4劳动合同的翻译和解释劳动合同应当使用中文填写，如有翻译需求，应确保翻译准确无误。12.5劳动合同的备案和登记用人单位应当将劳动合同备案并登记，以备查验。第十三章：劳动合同法的修订历史和实施日期13.1劳动合同法的修订过程劳动合同法的修订过程，包括修订的背景、修订的历程等。13.2劳动合同法的实施日期劳动合同法的实施日期为2024年1月1日。13.3劳动合同法的修订对比劳动合同法的修订对比，包括修订前后的变化。13.4劳动合同法的修订影响和评价劳动合同法的修订对劳动关系和劳动者权益的影响和评价。13.5劳动合同法的修订宣传和普及劳动合同法的修订宣传和普及工作，包括宣传活动的组织、普及材料的发放等。第十四章：附则14.1合同的生效和解释本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的修改和补充合同的修改和补充，应当符合国家规定和双方约定。14.3合同的解除和终止合同的解除和终止，应当依照国家规定和合同约定执行。14.4合同的争议解决合同的争议解决，应当依照国家规定和合同约定执行。14.5合同的其他相关规定本合同未尽事宜，按照国家规定和双方约定执行。合同编号_________甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方培训条款甲方应提供必要的培训，以提高乙方的工作技能和职业素养。培训内容包括专业技能、安全知识、法律法规等。甲方应承担培训费用，并合理安排培训时间。1.2甲方调岗条款甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位。调岗前，甲方应通知乙方，并说明调岗原因和目的。调岗不改变乙方的工资待遇。1.3甲方加班条款甲方因生产经营需要，安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。甲方应尽量合理安排工作，避免乙方长期加班。1.4甲方保密条款甲方要求乙方保守商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。乙方违反保密义务的，应承担违约责任。1.5甲方竞业限制条款甲方有权对乙方实行竞业限制，限制乙方在合同终止后一定期限内从事与甲方相同或者相似的工作。甲方应支付乙方竞业限制补偿。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方试用期条款乙方同意在合同生效后进行试用期，试用期为____个月。试用期工资为约定工资的百分之八十。试用期满，乙方表现合格的，甲方应正式录用。2.2乙方离职通知条款乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。乙方未提前通知的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。2.3乙方社会保险和个人所得税条款乙方应依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。乙方应依法缴纳个人所得税。2.4乙方权益保护条款乙方享有国家规定的合法权益，包括但不限于休息休假、劳动保护、职业培训等。甲方不得侵犯乙方的合法权益。2.5乙方加班费支付条款乙方加班费的支付，按照甲方所在地的法律法规执行。甲方不得拖欠乙方加班费。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介服务条款甲方和乙方同意，由____第三方中介机构提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等。中介费用由甲方承担。3.2第三方中介保密条款第三方中介机构未经甲方和乙方同意，不得泄露双方的商业秘密和个人隐私。违反保密义务的，应承担违约责任。3.3第三方中介责任条款第三方中介机构因过错导致甲方和乙方产生损失的，中介机构应承担相应的责任。中介机构应依法履行合同义务，确保甲方和乙方的权益。3.4第三方中介服务期限条款第三方中介服务的期限为____年，自合同生效之日起计算。期限届满，甲方和乙方有权选择继续委托或终止服务。3.5第三方中介费用支付条款甲方应按照合同约定，按时足额支付第三方中介费用。乙方无需支付中介费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方为主导时的附加条款及说明2.乙方为主导时的附加条款及说明3.第三方中介为主导时的附加条款及说明二、违约行为及认定：1.甲方违反培训条款，未提供必要的培训。2.甲方违反调岗条款，未经乙方同意擅自调岗。3.甲方违反加班条款，未支付乙方加班费或安排乙方长期加班。4.甲方违反保密条款，泄露乙方的商业秘密。5.甲方违反竞业限制条款，未支付乙方竞业限制补偿。6.乙方违反试用期条款，在试用期内提前解除劳动合同。7.乙方违反离职通知条款，未提前通知甲方解除劳动合同。8.乙方违反社会保险和个人所得税条款，未参加社会保险或未缴纳个人所得税。9.乙方违反权益保护条款，甲方侵犯乙方的合法权益。10.乙方违反加班费支付条款，甲方拖欠乙方加班费。11.第三方中介违反服务条款，未提供约定的服务。12.第三方中介违反保密条款，泄露甲乙方的商业秘密。13.第三方中介违反责任条款，因过错导致甲乙双方产生损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定一定的期限，届满自动终止的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：没有明确约定终止期限的劳动合同。4.完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。5.试用期：劳动