2024版劳务派遣合同范本

编号：__________2024版劳务派遣合同范本.甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳务派遣合同范本.合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2法律法规适用1.3合同签订主体资格1.4合同宗旨与目标第二章：劳务派遣关系确立2.1派遣岗位与职责2.2派遣人员条件与选拔2.3派遣期限与起始日期2.4派遣协议的生效与终止第三章：派遣人员的管理与培训3.1派遣人员的培训与development3.2派遣人员的考核与评估3.3派遣人员的纪律与行为规范3.4派遣人员的福利与保障第四章：劳动报酬与福利待遇4.1工资结构与支付4.2奖金与补贴4.3社会保险与住房公积金4.4休假制度与劳动保护第五章：派遣单位的义务与责任5.1合法合规经营5.2保障派遣人员权益5.3承担派遣人员的劳动争议责任5.4为派遣人员提供必要的支持与协助第六章：接收单位的义务与责任6.1合理安排派遣人员的工作与岗位6.2提供与工作岗位相关的培训与指导6.3评估派遣人员的工作表现6.4承担派遣人员在工作过程中的损害责任第七章：合同的履行与变更7.1合同履行的监督与检查7.2合同变更的条件与程序7.3合同解除与终止的条件与程序7.4合同续签的条件与程序第八章：违约责任与争议解决8.1违约行为与责任8.2争议解决的途径与方法8.3仲裁与诉讼8.4对外保密与知识产权保护第九章：合同的效力、终止与解除9.1合同的生效条件9.2合同的终止与解除条件9.3合同终止后的权利与义务处理9.4合同解除后的争议解决第十章：合同的附则10.1合同的解释权与适用法律10.2合同的修改与补充10.3合同的签署与备案10.4合同的失效与废止第十一章：附件11.1派遣人员名单11.2工资福利明细表11.3社会保险与住房公积金缴纳明细11.4其他与合同有关的附件第十二章：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项12.2双方协商一致的补充条款12.3对双方有约束力的补充协议第十三章：合同的签署与生效13.1签署人的权利与义务13.2合同的签署程序与时间13.3合同的生效时间与条件13.4合同的副本与正本第十四章：完整性与备份14.1合同的完整性保证14.2合同文件的备份与保管14.3合同信息的更新与维护14.4合同变更记录合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.2法律法规适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.3合同签订主体资格甲方为合法成立的劳务派遣公司，具备劳务派遣业务经营资格；乙方为合法成立并有效存在的企事业单位或其他组织，具备接收派遣员工的资格。1.4合同宗旨与目标本合同旨在明确甲乙双方在派遣员工方面的权利、义务和责任，确保派遣员工的合法权益，促进甲乙双方的合作关系。第二章：劳务派遣关系确立2.1派遣岗位与职责甲方根据乙方的需求，派遣员工至乙方指定的岗位，并确保派遣员工具备乙方要求的工作能力和职责。2.2派遣人员条件与选拔甲方应按照乙方的要求，选拔具备相应资质、经验和技能的员工进行派遣。2.3派遣期限与起始日期本合同自双方签署之日起生效，派遣期限为____年，自派遣员工到达乙方指定工作地点之日起计算。2.4派遣协议的生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效。合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签。第三章：派遣人员的管理与培训3.1派遣人员的培训与development甲方应提供必要的培训，确保派遣员工能够满足乙方的岗位要求。3.2派遣人员的考核与评估乙方对派遣员工的工作表现进行定期考核与评估，并将结果反馈给甲方。3.3派遣人员的纪律与行为规范派遣员工应遵守乙方的规章制度和工作纪律，服从乙方的工作安排和管理。3.4派遣人员的福利与保障甲方应按照本合同约定，为派遣员工提供社会保险、公积金等福利待遇。第四章：劳动报酬与福利待遇4.1工资结构与支付派遣员工的工资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体金额和结构见附件。4.2奖金与补贴甲方根据乙方的要求及派遣员工的工作表现，决定是否给予奖金或其他补贴。4.3社会保险与住房公积金甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。4.4休假制度与劳动保护派遣员工享有国家法定的休假制度，甲方应保障派遣员工的劳动保护权益。第五章：派遣单位的义务与责任5.1合法合规经营甲方应合法经营，确保派遣业务的合规性。5.2保障派遣人员权益甲方应保障派遣员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、培训等。5.3承担派遣人员的劳动争议责任如派遣员工与乙方发生劳动争议，甲方应负责处理并承担相应责任。5.4为派遣人员提供必要的支持与协助甲方应协助乙方处理与派遣员工相关的事宜，包括但不限于人事、薪酬等。第六章：接收单位的义务与责任6.1合理安排派遣人员的工作与岗位乙方应根据实际需要，合理安排派遣员工的工作岗位。6.2提供与工作岗位相关的培训与指导乙方应对派遣员工进行必要的岗位培训和指导。6.3评估派遣人员的工作表现乙方应对派遣员工的工作表现进行定期评估。6.4承担派遣人员在工作过程中的损害责任如派遣员工在工作中造成他人损害，乙方应承担相应责任。第八章：违约责任与争议解决8.1违约行为与责任甲方如未按合同约定履行义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2争议解决的途径与方法双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3仲裁与诉讼双方同意，任何一方均可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。8.4对外保密与知识产权保护双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密和知识产权予以保密，不得泄露给第三方。第九章：合同的效力、终止与解除9.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的终止与解除条件合同期满或双方协商一致可终止或解除合同。9.3合同终止后的权利与义务处理合同终止后，双方应按照合同约定处理未了事项，包括但不限于结算、赔偿等。9.4合同解除后的争议解决合同解除后，如发生争议，双方应按照本合同第八章的约定解决。第十章：合同的附则10.1合同的解释权与适用法律本合同的解释权归双方共同所有，适用法律为中华人民共和国法律。10.2合同的修改与补充合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。10.3合同的签署与备案本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.4合同的失效与废止本合同在履行完毕、解除或终止后失效，双方不得继续使用。第十一章：附件11.1派遣人员名单11.2工资福利明细表11.3社会保险与住房公积金缴纳明细11.4其他与合同有关的附件第十二章：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项12.2双方协商一致的补充条款12.3对双方有约束力的补充协议第十三章：合同的签署与生效13.1签署人的权利与义务13.2合同的签署程序与时间13.3合同的生效时间与条件13.4合同的副本与正本第十四章：完整性与备份14.1合同的完整性保证14.2合同文件的备份与保管14.3合同信息的更新与维护14.4合同变更记录甲方（派遣单位）：___________________________授权代表：___________________________日期：___________________________乙方（接收单位）：___________________________授权代表：___________________________日期：___________________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方对派遣员工的调岗与解雇甲方有权根据业务需求和派遣员工的工作表现，决定派遣员工的调岗或解雇。如甲方决定解雇派遣员工，应提前通知乙方，并承担相应的经济补偿责任。1.2甲方对派遣员工的培训与发展甲方应负责派遣员工的职业培训和技能提升，确保派遣员工能够满足乙方的岗位要求。甲方应定期对派遣员工进行绩效评估，并提供职业发展建议。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方对派遣员工的评价与反馈乙方应对派遣员工的工作表现进行定期评价，并将评价结果反馈给甲方。乙方有权对派遣员工的工作态度、能力等方面提出改进建议。2.2乙方对派遣员工的工作条件与保障乙方应提供安全、健康的工作环境，保障派遣员工的工作条件符合国家法律法规和行业标准。乙方应按时支付派遣员工的工资和福利待遇。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介的角色与责任第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方选拔和派遣员工，同时协助乙方对派遣员工进行管理和评估。第三方中介应保证派遣员工符合乙方的岗位要求，并提供必要的培训和支持。3.2第三方中介的报酬与支付甲方应按照双方约定的费用支付给第三方中介。第三方中介的报酬应包括中介费、服务费等。具体费用标准和支付方式应在合同中明确。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.工资福利明细表3.社会保险与住房公积金缴纳明细4.派遣员工工作表现评估表5.培训与发展计划6.岗位描述与工作说明书7.派遣协议的补充协议8.派遣员工的个人简历与资格证书9.甲方与第三方中介的合作协议10.乙方的工作场所安全与健康标准二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供派遣员工，或提供的员工不符合乙方要求的，视为甲方违约。2.甲方未按约定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，或未按时支付工资和福利的，视为甲方违约。3.乙方未按约定提供工作条件，或未按时支付约定的费用的，视为乙方违约。4.第三方中介未按约定提供合格的派遣员工，或未履行保密义务的，视为第三方中介违约。5.任何一方未履行合同约定的其他义务，或违反合同附带的条款的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，派遣员工至乙方指定的岗位，并由甲方支付工资、福利和缴纳社会保险等。2.派遣员工：指甲方根据本合同约定向乙方派遣的员工。3.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.住房公积金：指国家为保障购房者权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方要求：甲方应重新提供符合要求的员工，或承担相应的违约责任。2.甲方未按时支付工资和福利：甲方应及时支付，并向乙方解释原因，避免影响乙方的正常运营。3.乙方未提供工作条件：乙方应及时提供，并确保工作条件符合国家法律法规和行业标准。4.第三方中介未提供合