2024年工厂技术人员雇佣合同（二篇）

第3页共3页2024年工厂技术人员雇佣合同甲乙二方根据大家平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关与义务达成协议，具体内容如下：一、乙方的服务内容：□家务;□看护婴儿;□照看孩子;□照顾老人;□照顾老人;□看护病人;□看护病人□看护病人;□医院陪住;□接送学生。工作时间：住家制，每月休息天二、甲方的权利和义务1、及时按月付给家政服务员足额的劳务工资____元整。家政服务员休息日每月不少于两天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家政服务员的工资。双方拟定每半月发放一次工资2、交纳家政服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家政服务员的机会。3、向家政服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家政服务员服务期间人身、财产的安全。有义务对家政服务员的家政服务工作进行指导。4、家政服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当负担家政服务员医疗、医药费用。5、不得强迫家政服务员从事合同以外的工作，不得将家政服务员带往其它省市，不得私自将家政服务员转让给他人服务。6、有权要求和安排家政服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家政服务员承担，反之，由甲方承担。7、有权拒绝家政服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家政服务员使用家中长途电话、电脑。;8、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家政服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家政服务员的人员权益。9、发现家政服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回，并解除合同。10、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为，或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同。三、乙方的权利和责任1、尊重和维护甲方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于两天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。4安心做好家政服务工作;如遇特殊情况，需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。四、其它1、合同试用期为7天。合同到期，甲方愿意继续聘用原家政服务员，合同自动延期。如甲方与乙方达成服务协议，一但发生任何问题，甲、乙自行承担相关责任的权利。2、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，协商不成可向法院提起民事诉讼。本协议一式二份每方各执一份签字生效。甲方：乙方：日期：2024年工厂技术人员雇佣合同（二）雇佣合同书工厂技术人员雇佣合同书编号：2023/001本合同书由以下当事人于______年______月______日签订：雇主：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]雇员：[雇员姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]鉴于雇主经营一家工厂，并有雇员拥有丰富的技术经验和知识，雇主希望邀请雇员加入公司并担任技术人员一职。双方经过友好协商达成以下条款，作为本次雇佣合同的内容：第一条：职位和职责1.1雇主同意聘用雇员作为工厂技术人员，雇员同意接受此职位，并承担与之相应的职责。1.2雇员的主要职责包括但不限于：（1）负责工厂设备的维护、检修和保养；（2）参与新设备的安装和调试；（3）提供技术支持和培训，解决工作中的技术问题；（4）协助进行生产计划和调度。第二条：合同期限2.1本劳动合同自______年______月______日开始，期限为两年。2.2合同期满前双方可以协商延长合同，但延长的期限不得超过一年。第三条：工资和福利待遇3.1雇员的基本工资为______元/月，根据工作表现以及公司发展情况，工资可以进行适当调整。3.2雇员享有公司提供的各项福利待遇，包括（但不限于）社会保险、住房公积金、年度假期、职工培训等。具体福利待遇以公司规定为准。第四条：工作时间和休假4.1雇员每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由公司决定。4.2雇员享有法定的带薪年假，具体休假安排由公司根据实际情况确定。第五条：保密义务5.1雇员在工作期间及解除劳动关系后，需对公司的商业秘密和商业机密进行保密，不得泄露或向任何第三方透露。5.2在合同期限届满或解除劳动关系时，雇员应将公司的文件、资料和其他相关物品全部归还公司，并删除其在个人电脑或其他存储设备上的公司资料。第六条：违约责任6.1任何一方违反本合同的任何条款或约定，应向对方支付违约金，并承担相应的法律责任。6.2如因不可抗力因素（如自然灾害、战争、灾害等）导致本合同无法继续履行，双方可以协商解除合同，不承担违约责任。第七条：解除劳动关系7.1双方一致同意，在以下情况下可以解除劳动关系：（1）经双方协商一致，解除劳动关系；（2）雇员严重违反公司规章制度和劳动纪律；（3）雇员患病或受伤，在医院治疗期限超过六个月；（4）雇主经营不善致使无法继续支付雇员工资。7.2接受解雇的一方在解雇之日起十日内应将有关档案资料交付给对方。第八条：争议解决8.1双方因本合同的履行发生争议时，应友好协商解决；如协商不成，双方同意提交有管辖权的人民法院裁决。第九条：其他事项9.1本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。9.2本合同的订立、履行和