2024年终止劳动合同标准模板（5篇）

第2页共2页2024年终止劳动合同标准模板甲方：法定代表人：经营地址：乙方：性别：身份证号码：家庭地址：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。一、乙方于____年____月____日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于____年____月____日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。二、根据《劳动合同书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计____元整。三、《劳动合同书》终止后，乙方应于____年____月____日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。五、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。六、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。七、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方（签章）：_____乙方（签章）：_____身份证号码：签订日期：____年____月____日2024年终止劳动合同标准模板（2）_____：我们双方于____年____月____日签订的劳动合同将于____年____月____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于____年____月____日前到_____部门（给予）办理终止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）____年____月____日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于____年____月____日发出的《终止劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：____年____月____日53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；意见五：含上述所有行为。54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照《劳动合同法》规定的程序进行。58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任在六个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法律责任59、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。60、用人单位未建立工会的，可以不执行《劳动合同法》第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的，可以事后补正程序。61、被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资代替提前____日书面形式通知的义务的，额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算。64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。65、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依法应当支付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。计算本法施行前的经济补偿，按照劳部发[1994]481号执行，计算本法实施后的经济补偿年限，按本法规定执行。《劳动合同法》施行之后终止劳动合同的，经济补偿金的计发年限从____年____月____日开始计算。同时国有企业还要按《关于（国营企业实行劳动合同制度暂行规定）废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[_____]280号）支付生活补助费。2024年终止劳动合同标准模板（3）甲方：_____乙方：_____身份证号：_____甲、乙双方经友好协商，现就双方之间有关劳动关系及其他相关权利义务达成如下协议：一、甲方与乙方之间的劳动关系于____年____月____日解除。二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完毕，结清全部财务手续，交还全部公司物品。三、甲方于____年____月____日前向乙方支付人民币元，前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和经济补偿，包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项，是为最终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。四、乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商业秘密，不从事损害甲方利益和名誉的活动。五、乙方应于本协议签订后____日内到甲方办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续，由此导致的不利后果及法律责任均由乙方承担。六、甲乙双方确认：双方在签订本协议时已经过平等自愿协商，并已对签订后可能出现的各类情形有充分预见，无论本协议签订后出现任何情形，均不影响本协议的履行。自本协议第一条约定的劳动关系解除之日起，甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议履行后，双方之间不存在任何其他权利义务关系，不存在任何争议，任何一方不得再向另一方主张任何权利或提出任何请求。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字(盖X)之日起生效。甲方甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年终止劳动合同标准模板（4）合同编号：【填写合同编号】终止日期：【填写终止日期】终止劳动合同通知根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，现向您发出终止劳动合同通知。根据双方协商一致的意见，最终决定终止您与【公司名称】之间签订的劳动合同（合同编号为【填写合同编号】）。特以正式公函的形式告知如下：一、终止事由综合考虑到【说明终止劳动合同的具体原因，必要时附加相关证明文件或事实依据】，双方同意解除劳动合同。二、终止内容1.终止日期：本劳动合同将于终止日期生效。自终止日期起，您将不再履行与劳动合同所定义的工作职责。2.工资支付：您的最后一期工资将按照合同约定的工资支付方式和时间发放，并结清您在终止日期之前的全部工资、奖金、津贴、补贴等应得报酬。具体金额将根据您最后一次工作期间的实际工作情况和合同约定进行结算。3.法定福利及权益：根据相关法律法规，您享有的法定福利和权益将按照规定进行支付或处理，并妥善解决与您相关的社保、公积金等事宜，确保您的权益不受损害。4.返还公司财产：请您在终止日期前，将公司提供给您的各类财产归还给公司，包括但不限于公司的文件、电子设备、办公用品等。如有丢失或损坏的，您将承担相应的赔偿责任。5.其他事项：【根据具体情况，加入其他终止劳动合同需要注意的事项，如保密协议、竞业限制等内容】三、双方权利和义务1.您在本劳动合同终止后，有权享受与您在本公司工作期间所取得的法定福利和权益，如社保、公积金等。2.您应妥善保管个人资料，不得泄露包括公司商业机密在内的任何与公司相关的信息。3.您应按照公司规定的程序，将您的工作交接给其他员工或者接手人员，确保工作的顺利进行。4.您在离职后，不得以任何形式，直接或间接从事与本公司业务有重大竞争的任何工作，否则将承担法律责任。四、终止合同的其他约定事项【根据具体情况，可以加入其他需要双方约定的事项，如解除违约金、保密义务等】五、解决办法双方同意，如有因终止劳动合同而导致的争议或纠纷，应本着友好协商、互谅互让的原则解决。协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。六、生效本通知自双方签字盖章之日起生效，有效期到终止日期为止。【公司名称】【员工姓名】签署日期：【填写签署日期】签署日期：【填写签署日期】签字：签字：（单位盖章）（个人签名）声明：此样板仅为提供参考信息使用，具体合同内容应根据实际情况进行调整和修改。2024年终止劳动合同标准模板（5）终止劳动合同范本甲方：____________（单位名称）乙方：____________（个人名称）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经甲乙双方协商一致，自愿解除劳动合同，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因甲乙双方经协商一致，认为由于下述原因无法继续履行劳动合同，故决定终止劳动合同，无需支付违约金：（请在下方具体说明解除劳动合同的原因）二、解除劳动合同的时间劳动合同自本协议签署之日起终止，并产生法律效力。三、劳动合同解除后的权利义务1.乙方无条件放弃因劳动合同解除而提出的一切权益要求。2.甲方无条件放弃因劳动合同解除而产生的一切索赔权利。四、其他约定事项（请在下方列出双方协商