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文档简介

第1页共1页经理人力资源职责范文1、根据公司的发展方向和目标统筹和规划人力资源的配置;2、能够按照公司的现状不断完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利的合理建议和分配;4、能够独立开展公司各部门绩效考核工作，全程协助跟踪各部门绩效考评过程;5、负责企业文化的建设，组织各项活动;6、管理公司食堂，卫生，宿舍，车辆，消防，会议安排等行政工作;7、公司领导交代的其他工作。经理人力资源职责范文（二）1、根据公司战略规划，制定公司人力资源战略规划和组织规划;2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效及人事管理等制度;3、指导公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训、以及绩效、员工关系等方面的工作;4、制定公司人才发展战略，为公司发展储备人才，提供人才支撑;5、监督核查公司各部门在日常管理中存在的问题，提出建设性意见，适时修改相关制度。6、监督管理本部门日常工作，提高部门工作效率。经理人力资源职责范文（三）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保公积金基数申报、调整、年检等工作，及时掌握福州当地的相关法律法规政策;3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;5、组织安排公司日常商务接待工作，或会同有关部门筹备有关重要活动;6、负责公司印章、公文等行政文件档案管理;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;8、完成上级领导交办的其他任务。经理人力资源职责范文（四）1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。7、审批公司员工薪酬表，报董事长、总经理核准后转会计部执行。8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。9、加强与公司外

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