公共事业劳动争议处理策略

公共事业劳动争议处理策略合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【姓名】联系方式：【电话】乙方（劳动者）：【全称】地址：【地址】联系人：【姓名】联系方式：【电话】鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，乙方同意甲方之各项规章制度，甲乙双方经友好协商，就劳动争议处理策略达成如下协议：第一条劳动争议的定义1.1本协议所称劳动争议，是指双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。第二条劳动争议的处理方式2.1双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则，积极沟通协商，解决劳动争议。2.2如双方协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三条劳动争议的处理机构3.1甲方应设立劳动争议调解委员会，负责处理公司内部劳动争议。3.2劳动争议调解委员会由甲方代表、乙方代表和无利益关系的中立第三方组成。第四条劳动争议的申请和受理4.1当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。4.2劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。第五条劳动争议仲裁程序5.1劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五十五日内作出仲裁裁决；案情复杂的，可以延长二十日。5.2仲裁庭在作出裁决前，应当充分听取双方当事人的陈述、质证和辩论。5.3仲裁庭应当根据事实和法律，公正裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第六条劳动争议的诉讼程序6.1当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。6.2当事人向人民法院提起诉讼的，应当提交起诉状，并按照对方当事人人数提交副本。6.3人民法院应当在收到起诉状之日起十五日内决定是否立案。符合起诉条件的，应当立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当裁定不予受理，并说明理由。第七条劳动争议的处理结果7.1劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解书。调解书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。7.2调解书生效后，当事人应当履行。当事人逾期不履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。7.3劳动争议仲裁委员会作出的发生法律效力的裁决，当事人必须履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。第八条保密条款8.1双方在处理劳动争议过程中，对对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息，应当予以保密。8.2违反保密条款的，违约方应当承担相应的法律责任。第九条其他条款9.1本协议未尽事宜，双方可以另行协商，签订补充协议。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议处理办法3.劳动仲裁申请书4.劳动仲裁裁决书5.人民法院受理通知书6.人民法院判决书7.调解书8.保密协议9.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.乙方未按照约定完成工作任务，认定违约。5.乙方未按时上班或擅自离岗，认定违约。6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的程序。4.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期限内对用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的协议。5.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动争议协商不成，双方可申请劳动仲裁。2.对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。3.当事人不履行调解书、裁决书、判决书，可以向人民法院申请强制执行。4.在处理劳动争议过程中，注意保管好相关证据，以维护自身合法权益。5.签订保密协议时，明确保密内容和范围，避免发生纠纷。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）确立劳动关系。2.双方在履行劳动合同过程中产生劳动争议。3.双方通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争