企业用工合同书范本

企业用工合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。3.3甲方支付给乙方的工资及其他待遇，不得低于当地最低工资标准。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方享受国家法定节假日休息，如工作需要加班，应按照法定标准支付加班费。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期为乙方进行健康检查。5.3甲方应按照相关规定为乙方缴纳工伤保险费，并在乙方发生工伤时，负责及时申报并支付相关待遇。第六条培训与晋升6.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。6.2甲方应根据乙方的表现和公司发展需要，为乙方提供晋升机会。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期满的；（6）法律、法规规定的其他情形。8.3乙方解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。第九条经济补偿9.1甲方解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。9.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同的变更、解除或者终止，应当书面签订补充协议，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照约定支付工资、加班费、经济补偿的，视为违约。3.甲方未按照约定提供劳动条件、安全卫生标准的，视为违约。4.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。5.甲乙双方未按照约定协商解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。4.休息休假：劳动者根据国家规定和劳动合同约定，享有的休息和休假的权利。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护用品。6.劳动条件：劳动者进行劳动所需的生产资料和生活资料。7.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，要求支付工资。协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及逾期支付的赔偿。2.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方履行劳动合同。协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙方履行合同或赔偿损失。3.问题：甲方未按约定提供劳动条件、安全卫生标准。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方改善劳动条件。协商不成可以向劳动保障部门投诉，要求依法处理。五、所有