旅游规划一年期劳动合同

旅游规划一年期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利、义务、待遇等事项达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同的有效期为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非甲乙双方另有约定，本合同期满后自动终止。第二条工作内容1.乙方在甲方从事旅游规划工作，具体职责如下：（1）负责旅游线路的策划和设计；（2）为客户制定旅游行程安排；（3）为客户提供旅游咨询和服务；（4）协助甲方完成旅游业务的推广和销售。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税），每月__日支付工资。2.乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日休息。3.乙方的工作业绩与甲方的经济效益挂钩，按照甲乙双方约定的比例分享提成。第四条社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照甲方要求，及时提供相关证件，办理社会保险手续。第五条劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品。第六条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、客户资料等，应予以严格保密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条解除和终止合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）乙方被依法追究刑事责任。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。3.本劳动合同的修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.劳动者的银行账户信息6.甲方公司规章制度7.甲方公司保密协议8.旅游规划项目案例9.旅游规划项目合同样本10.旅游行业标准及规范二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，工资支付不足或迟延支付。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险，或未足额缴纳社会保险。3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，或劳动条件不符合国家规定。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，或工作业绩未达到甲方要求。5.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、客户资料等信息。6.乙方提前解除劳动合同而未按照合同约定提前通知甲方。7.乙方违反甲方公司规章制度，严重违反劳动合同约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。4.违约金：指劳动者或用人单位违反劳动合同约定，应承担的赔偿责任。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇工资支付不足或迟延支付，乙方应及时与甲方沟通，要求按合同约定支付工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如遇甲方未按合同约定提供社会保险或未足额缴纳社会保险，乙方可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动条件问题：如遇劳动条件不符合国家规定，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密义务问题：如遇乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等信息，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。5.解除劳动合同问题：如遇乙方未按合同约定提前通知甲方解除劳动合同，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为旅游规划公司，乙方为甲方员工，双方签订一年期劳动合同，明确乙方的工作职责、工资待遇、社会保险等事项。2.甲方为旅行社，乙方为甲方员工，双方签订一年期劳动合同，明确乙方的工作职责、工资待遇、社会保险等事