劳动合同解除员工权益保护手册

劳动合同解除员工权益保护手册合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系方式：【电话、邮箱等】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【号码】地址：【详细地址】联系方式：【电话、邮箱等】第一条合同解除1.2甲方根据法律法规和本公司的规章制度，依法解除与乙方的劳动合同。1.3乙方同意解除与甲方的劳动合同，并认可本协议的内容。第二条解除原因2.1甲方解除与乙方的劳动合同，原因如下：【具体原因】2.2乙方同意上述解除原因，并确认不存在任何争议。第三条经济补偿3.1甲方根据国家法律法规和双方协商，同意向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：【计算方式】3.3甲方应在劳动合同解除后【时间】内，一次性向乙方支付经济补偿。第四条福利待遇4.1甲方应保障乙方在解除劳动合同后的福利待遇，包括但不限于：【具体福利待遇】4.2乙方应在解除劳动合同后，按照甲方的规定办理相关手续，包括但不限于：【具体手续】第五条保密协议5.1乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议，对甲方商业秘密、机密信息等进行保密。5.2乙方同意在解除劳动合同后【时间】内，不得泄露甲方的商业秘密、机密信息等。第六条法律适用及争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.劳动合同解除协议2.保密协议3.甲方公司规章制度4.乙方个人简历5.社会保险缴纳证明6.公积金缴纳证明7.经济补偿计算依据8.福利待遇相关规定9.法律文件（如劳动法、劳动合同法等）二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，甲方应在劳动合同解除后一次性向乙方支付经济补偿。2.甲方未按照本协议约定提供福利待遇：根据《劳动合同法》第四十八条，甲方应保障乙方在解除劳动合同后的福利待遇。3.乙方泄露甲方商业秘密：根据《劳动合同法》第二十三条，乙方在解除劳动合同后继续遵守甲方的保密协议，对甲方商业秘密、机密信息等进行保密。三、法律名词及解释：1.劳动合同解除协议：指甲方与乙方就劳动合同解除事宜达成的书面协议。2.经济补偿：指甲方根据法律法规和双方协商，在劳动合同解除后一次性支付给乙方的补偿。3.保密协议：指乙方在解除劳动合同后，对甲方商业秘密、机密信息等进行保密的协议。4.福利待遇：指甲方在解除劳动合同后，依法应保障乙方的各项权益。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的保险。6.公积金：指国家为解决劳动者住房问题，依法由用人单位为劳动者缴纳的一种长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付经济补偿：甲方应及时履行支付义务，若延迟支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.乙方泄露商业秘密：甲方有权依法追究乙方的法律责任，要求乙方承担违约责任。3.福利待遇争议：甲乙双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.保密协议争议：甲乙双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方合法解除劳动合同。2.