环境学院劳动合同原件

环境学院劳动合同原件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、工作内容第二条乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的规定和安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密和知识产权。三、劳动报酬第三条乙方的工资待遇如下：1.乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定另行确定。3.乙方的工资支付方式为每月____日之前，甲方按时足额支付乙方工资。四、工作时间第四条乙方的工作时间为：1.标准工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方应按照甲方的要求，参加必要的加班工作。五、社会保险和福利待遇第五条甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。第七条甲方应按照国家的规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等相关福利待遇。六、解除和终止合同第八条双方协商一致，可以解除本合同。第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方的规章制度的；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.乙方被追究刑事责任的。第十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照约定提供劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方违反本合同其他约定的。七、争议解决第十一条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬福利制度复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.劳动争议调解协议书（如有）9.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供合法的工作岗位、工作环境不符合安全卫生标准等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，包括但不限于迟延支付、拖欠工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方违反本合同其他约定，包括但不限于未履行合同义务、违反合同条款等。5.乙方未按照甲方的规定和安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。6.乙方违反甲方的规章制度，包括但不限于迟到早退、泄露公司机密、违规接受贿赂等。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：是指劳动合同双方约定了具体的合同期限的劳动合同。3.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解对方是否适合工作岗位需要而约定的考察期。4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活和社会保险权益，依法向劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险费。5.加班：是指劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的时间。6.违约行为：是指合同当事人违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬问题：如甲方迟延支付或拖欠工资，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时足额支付。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未提供合法的工作岗位或工作环境不符合安全卫生标准，乙方可以与甲方沟通协商，要求改善劳动条件。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以与甲方沟通协商，要求补缴社会保险费。如协商无果，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险争议仲裁。4.违反合同约定：如甲方或乙方违反合同约定，对方可以与违约方沟通协商，要求履行合同义务。如协商无果，可以