2024员工离职保密协议书

编号：__________2024员工离职保密协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024员工离职保密协议书合同目录第一章：前言1.1制定目的1.2定义与解释1.3适用范围第二章：离职员工的基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工在职期间职务及职责第三章：保密义务3.1保密内容3.1.1企业商业秘密3.1.2技术秘密3.1.3经营秘密3.1.4其他应保密的信息3.2保密期限3.3保密义务的履行3.3.1离职员工对保密信息的合理使用3.3.2离职员工不得泄露保密信息3.3.3离职员工不得利用保密信息从事竞争性活动第四章：违约责任4.1违约行为4.2违约责任的具体形式4.2.1赔偿金额4.2.2法律责任4.2.3追究违约责任的具体程序第五章：争议解决5.1争议的解决方式5.2管辖法院5.3适用法律第六章：其他约定6.1合同的生效、变更与解除6.2员工的告知义务6.3双方的权利与义务6.4附则第七章：合同的签署7.1签署日期7.2签署地点7.3双方签字盖章第八章：附件8.1保密信息清单8.2竞业限制条款8.3其他相关文件第九章：补充协议9.1补充协议的签订条件9.2补充协议的效力第十章：员工离职程序10.1离职申请10.2离职审批10.3离职交接第十一章：培训与告知11.1员工在职期间培训11.2保密协议的告知第十二章：监督与检查12.1离职员工的保密行为监督12.2保密协议执行情况的检查第十三章：员工隐私保护13.1尊重员工隐私权13.2保密协议与隐私权的平衡第十四章：合同的终止与解除14.1合同终止的条件14.2合同解除的条件14.3合同终止或解除后的保密义务合同编号2024001第一章：前言1.1制定目的：为保护公司的商业秘密、技术秘密和经营秘密，确保员工在离职后不泄露公司秘密，维护公司的合法权益，特制定本保密协议。1.2定义与解释：本协议中的“保密信息”是指公司在经营活动中形成的、不为公众所知晓的、具有实际或潜在经济价值的信息。1.3适用范围：本协议适用于公司所有在职员工，包括因任何原因离职的员工。第二章：离职员工的基本信息2.1员工姓名：2.2员工身份证号码：2.3员工在职期间职务及职责：第三章：保密义务3.1保密内容：3.1.1员工应对在公司任职期间接触到的所有保密信息予以保密。3.1.2员工不得泄露任何客户资料、商业计划、技术资料等保密信息。3.1.3员工不得将保密信息用于任何个人或他人的利益。3.2保密期限：本保密协议的保密期限自员工离职之日起计算，为期五年。3.3保密义务的履行：3.3.1员工对保密信息的合理使用仅限于在公司任职期间的工作需要。3.3.2员工不得泄露保密信息给任何第三方，无论是在任职期间还是离职后。3.3.3员工不得利用保密信息从事与公司有竞争性的活动，无论是在任职期间还是离职后。第四章：违约责任4.1违约行为：员工违反本保密协议的任何条款。4.2违约责任的具体形式：4.2.1员工应赔偿公司因违约行为所造成的直接经济损失。4.2.2公司有权依法追究员工的违约责任。4.2.3公司有权要求员工承担违约责任的具体程序。第五章：争议解决5.1争议的解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2管辖法院：5.3适用法律：本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第六章：其他约定6.1合同的生效、变更与解除：本保密协议自双方签字盖章之日起生效，未经双方协商一致，不得变更或解除。6.2员工的告知义务：员工应如实向公司告知其与保密信息相关的所有情况。6.3双方的权利与义务：双方应严格履行本保密协议的约定，履行各自的义务。6.4附则：本保密协议未尽事宜，双方可另行协商补充。第七章：合同的签署7.1签署日期：7.2签署地点：7.3双方签字盖章：第八章：附件8.1保密信息清单：（此处列明具体的保密信息，如专利文件、研发资料、客户列表等）8.2竞业限制条款：（此处列明竞业限制的具体条款，如限制行业、地域、时间等）8.3其他相关文件：（此处列明其他相关的文件，如员工手册、公司规章制度等）第九章：补充协议9.1补充协议的签订条件：（此处列明签订补充协议的条件，如双方协商一致、重大事项等）9.2补充协议的效力：（此处列明补充协议的效力，如与本协议具有同等效力、优先于本协议等）第十章：员工离职程序10.1离职申请：（此处列明离职申请的程序和要求，如提交离职申请报告、工作交接等）10.2离职审批：（此处列明离职审批的程序和要求，如部门经理审批、人力资源部门审批等）10.3离职交接：（此处列明离职交接的程序和要求，如办理离职手续、归还公司财产等）第十一章：培训与告知11.1员工在职期间培训：（此处列明员工在职期间应接受的培训内容，如公司文化、保密意识等）11.2保密协议的告知：（此处列明公司应向员工告知的保密协议内容，如保密义务、违约责任等）第十二章：监督与检查12.1离职员工的保密行为监督：（此处列明对公司对离职员工保密行为的监督方式，如定期检查、举报机制等）12.2保密协议执行情况的检查：（此处列明对公司对保密协议执行情况的检查方式，如定期评估、审计等）第十三章：员工隐私保护13.1尊重员工隐私权：（此处列明公司在执行保密协议时应尊重员工的隐私权，如不泄露无关信息等）13.2保密协议与隐私权的平衡：（此处列明公司在处理保密协议与员工隐私权之间的关系，如合理使用信息等）第十四章：合同的终止与解除14.1合同终止的条件：（此处列明合同终止的条件，如双方协商一致、员工违反协议等）14.2合同解除的条件：（此处列明合同解除的条件，如双方协商一致、员工违反协议等）14.3合同终止或解除后的保密义务：（此处列明合同终止或解除后员工仍需履行的保密义务，如继续保密、不得泄露等）甲方（签字）：___________________日期：____年__月__日乙方（签字）：___________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方监督权：甲方有权对乙方在离职后的保密行为进行监督，包括但不限于定期检查、审计等方式。1.2违约赔偿计算方式：如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为甲方实际损失的____倍。1.3竞业限制范围：乙方在离职后不得在甲方所在行业内的任何地区从事与甲方业务相同或相似的经营活动，期限为____年。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方权利保障：乙方在履行保密义务的同时，有权向甲方提出合理的保密措施改进建议。2.2违约金支付期限：如乙方违反保密协议，应在收到甲方通知后的____天内支付违约金。2.3保密信息范围：本协议所称的保密信息不包括乙方在离职前已为公众所知的信息。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方监督权：如甲方或乙方违反保密协议，第三方有权要求其纠正违约行为，并支付相应的违约金。3.2违约金分配：如甲方或乙方违反保密协议，第三方有权根据实际情况决定违约金的具体分配方式。3.3保密协议的修改：第三方有权在本协议有效期内对保密协议进行修改，以适应新的实际情况。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密信息清单2.竞业限制条款3.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：违反保密协议的任何条款。2.违约认定：包括但不限于泄露保密信息、利用保密信息从事竞争性活动、违反竞业限制条款等行为。三、法律名词及解释：1.保密信息：指公司在经营活动中形成的、不为公众所知晓的、具有实际或潜在经济价值的信息。2.竞业限制：指在员工离职后一定期限内，限制员工在特定行业、地域从事与原公司业务相同或相似的经营活动。3.违约金：指违约方应支付给守约方的赔偿金额，用于弥补守约方的损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：如何界定保密信息的范围？解决办法：明确保密信息的定义，具体列举保密信息的类型，如专利文件、研发资料、客户列表等。2.问题：如何确保离职员工不泄露保密信息？解决办法：建立完善的离职员工保密协议制度，明确离职员工的保密义务和违约责任。3.问题：如何处理员工违反竞业限制条款的行为？解决办法：收集证据