2024年适用职工劳动协议格式文件

2024年适用版职工劳动协议格式文件版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1适用范围1.2定义与解释2.劳动合同的订立与生效2.1订立劳动合同的条件2.2劳动合同的生效3.工作内容与工作地点3.1工作内容3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3加班工资5.4工资支付时间与方式6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更8.2劳动合同的解除8.3劳动合同的终止9.经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任10.保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权归属11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决12.合同的生效、修改与解除12.1合同生效12.2合同修改12.3合同解除13.一般条款13.1通知与送达13.2法律适用13.3合同的完整性与冲突解决13.4合同的效力14.附则14.1合同的生效日期14.2合同的终止日期14.3合同的修订历史记录第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1适用范围本合同适用于2024年适用版职工劳动协议格式文件版A版，由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订，用以规定双方在劳动合同期间的权利、义务及有关事宜。1.2定义与解释（1）甲方：指依法成立，具有独立法人资格的用人单位。（2）乙方：指与甲方建立劳动合同关系的劳动者。（3）劳动合同期间：指自双方签订劳动合同之日起，至合同解除或终止之日止的期间。（4）工作时间：按照我国法律法规、规章和甲方制定的内部规章制度规定的标准工作时间。（5）休息休假：按照我国法律法规、规章和甲方制定的内部规章制度规定的休息休假时间。（6）劳动报酬：包括基本工资、奖金、津贴等乙方应得的全部收入。（7）社会保险：依照我国社会保险法律法规规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（8）福利待遇：包括带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等国家规定的福利待遇。第二条劳动合同的订立与生效2.1订立劳动合同的条件（1）乙方须年满18周岁，具备完全民事行为能力。（2）乙方须符合甲方招聘职位所需的资格条件。（3）乙方须通过甲方设立的入职考核。2.2劳动合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自起始之日起计算。第三条工作内容与工作地点3.1工作内容乙方在甲方任职，具体职责、岗位及工作内容如下：（1）岗位：____；（2）职责：____。3.2工作地点乙方的工作地点为____（具体地址）。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间（1）甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（2）特殊情况需加班的，甲方应提前通知乙方，并按照我国法律法规规定支付加班工资。4.2休息休假（1）乙方享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等国家规定的休息休假待遇。（2）具体休假天数和办法按照甲方制定的内部规章制度执行。第五条劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。5.2奖金与津贴（1）奖金：根据乙方的工作业绩、甲方经营状况等因素，按照甲方制定的内部规章制度进行分配。（2）津贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准和办法按照甲方制定的内部规章制度执行。5.3加班工资乙方加班工资按照我国法律法规和甲方制定的内部规章制度规定支付。5.4工资支付时间与方式乙方工资每月支付一次，支付时间为每月____日前。甲方采用现金、转账等方式支付工资。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用的缴纳按照我国法律法规和甲方制定的内部规章制度执行。6.2福利待遇（1）甲方为乙方提供带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等国家规定的福利待遇。（2）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。（3）甲方为乙方提供职业培训和晋升机会。（4）其他福利待遇按照甲方制定的内部规章制度执行。第八条劳动保护与劳动条件7.1劳动保护甲方应按照我国法律法规、规章和行业标准，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动保护设施和劳动保护用品。乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，发现安全隐患应及时报告甲方。7.2劳动条件甲方应确保乙方的劳动条件符合我国法律法规、规章和行业标准，保障乙方享有合法权益。劳动条件包括但不限于工作环境、劳动工具、休息设施等。第九条劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更有下列情形之一的，甲方可以变更本合同：（1）甲方经营范围、名称、住所以及法定代表人发生变更的；（2）乙方工作岗位或者职责发生变更的；（3）法律法规、规章规定的其他情形。8.2劳动合同的解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的；（6）法律法规、规章规定的其他情形。8.3劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失踪的；（5）法律法规、规章规定的其他情形。第十条经济补偿与赔偿9.1经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第8.2条解除劳动合同的；（2）甲方依照本合同第8.3条终止劳动合同的；（3）甲方依法宣告破产、吊销营业执照或者被责令关闭的；（4）法律法规、规章规定的其他情形。9.2赔偿责任甲方违反本合同的，应当承担相应的赔偿责任。乙方违反本合同的，也应当承担相应的赔偿责任。第十一条保密与知识产权10.1保密义务乙方在合同期间及解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。保密信息包括但不限于客户名单、销售策略、研发项目等。10.2知识产权归属乙方在合同期间所创作的成果，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，属于甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知识产权。第十二条违约责任与争议解决11.1违约责任甲方、乙方违反本合同的，应当承担违约责任。11.2争议解决本合同履行过程中发生争议的，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十三条一般条款12.1通知与送达双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方有关本合同的事宜。12.2法律适用本合同的订立、履行、变更、解除、终止和争议解决，适用中华人民共和国法律法规。12.3合同的完整性与冲突解决本合同是双方完整的意思表示，取代了所有之前的口头或书面协议。本合同的任何修改、补充均须经双方书面同意。12.4合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自起始之日起计算。第十四条附则13.1合同的生效日期本合同自____年____月____日起生效。13.2合同的终止日期本合同有效期届满，双方未能续签的，本合同终止。13.3合同的修订历史记录本合同修订历史记录如下：（1）2024年1月1日，双方签订本合同；（2）____年____月____日，双方就本合同第____条进行修订；（3）____年____月____日，双方就本合同第____条进行修订。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同模板附件二：保密协议附件三：知识产权归属协议附件四：劳动争议仲裁申请书模板附件五：劳动争议诉讼申请书模板附件六：工资条模板附件七：请假申请书模板附件八：加班申请书模板附件九：社会保险参保证明附件十：福利待遇规定附件十一：公司规章制度附件十二：岗位说明书附件十三：工作说明书附件十四：培训协议附件一：劳动合同模板本附件提供了劳动合同的模板，包括合同的基本信息、双方的权利和义务、合同的解除和终止条件等内容。双方应按照模板填写相关内容，并签字盖章确认。附件二：保密协议本附件为保密协议，规定了乙方在合同期间及解除合同后对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务的具体内容和范围。附件三：知识产权归属协议本附件规定了乙方在合同期间所创作的成果，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，属于甲方所有的具体内容和归属原则。附件四：劳动争议仲裁申请书模板本附件提供了劳动争议仲裁申请书的模板，可供乙方在发生劳动争议时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁使用。附件五：劳动争议诉讼申请书模板本附件提供了劳动争议诉讼申请书的模板，可供乙方在发生劳动争议时向人民法院提起诉讼使用。附件六：工资条模板本附件提供了工资条的模板，用于甲方支付乙方工资时填写工资明细。附件七：请假申请书模板本附件提供了请假申请书的模板，供乙方在需要请假时向甲方提交。附件八：加班申请书模板本附件提供了加班申请书的模板，供乙方在需要加班时向甲方提交。附件九：社会保险参保证明本附件用于证明甲方为乙方参加社会保险的情况，包括保险种类、缴费基数、缴费比例等信息。附件十：福利待遇规定本附件详细列举了甲方向乙方提供的福利待遇，包括带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等国家规定的福利待遇。附件十一：公司规章制度本附件提供了公司的内部规章制度，包括工作时间、休息休假、劳动纪律等方面的规定。附件十二：岗位说明书本附件详细说明了乙方的工作岗位、职责、工作内容等信息。附件十三：工作说明书本附件详细说明了乙方的工作地点、工作环境、工作工具等信息。附件十四：培训协议本附件规定了甲方为乙方提供职业培训的具体内容和培训期间的待遇等事项。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按照本合同约定支付乙方工资的，甲方应支付违约金，违约金为应付工资的20%。（2）未按照本合同约定提供乙方社会保险和福利待遇的，甲方应支付违约金，违约金为未提供保险和福利待遇部分的20%。（3）未按照本合同约定提供乙方劳动保护的，甲方应支付违约金，违约金为人民币1000元。2.乙方违约行为及责任认定：（1）乙方未按照本合同约定提供劳动的，乙方应支付违约金，违约金为一个月工资的20%。（2）乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密的，乙方应支付违约金，违约金为人民币1000元。（3）乙方未按照本合同约定完成工作任务的，甲方有权扣除乙方当月奖金。示例说明：假设甲方未按照本合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为应付工资的20%。例如，乙方应得的工资为人民币10000元，甲方未支付，则乙方可以要求甲方支付违约金2000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的明确双方权利义务关系的书面协议。2.保密义