学校辅导员劳动合同

学校辅导员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方学校辅导员一职，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方学校辅导员，负责学生的思想政治教育、日常管理、心理健康指导等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行职责，努力提高工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方按照甲方规定享受节假日待遇和年休假。3.乙方因病、事、产假等特殊原因需要临时离职的，按照甲方规定享受相应的工资待遇。四、劳动保护与保险1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方发生工伤、疾病、生育等情况，甲方按照国家和地方规定支付相应的待遇。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、法规规定解除劳动合同的其他情形。3.合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。2.乙方违反本合同解除或者终止劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金数额为本合同解除或者终止前十二个月的工资总和的百分之二十。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方规章制度4.甲方薪酬制度5.社会保险缴费证明6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规章制度履行职责，导致甲方损失的，构成违约。2.乙方未按照合同约定提供劳动，或者提供的劳动不符合约定的，构成违约。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，构成违约。4.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，构成违约。5.其他违反合同约定的行为，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动合同法：调整劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而取得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.违约金：当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到合同争议，先尝试友好协商解决，协商不成再寻求调解、仲裁或诉讼途径。2.遇到合同履行困难，应及时沟通，寻求双方都能接受的解决方案。3.甲方应按照合同约定履行义务，确保乙方的工作条件和劳动报酬。4.乙方应遵守甲方规章制度，履行劳动合同约定的工作职责。5.在合同执行过程中，注意保存好相关证据，以备不时之需。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的辅导员提供劳动合同，明确双方的权利和义务。2.甲方与辅导员协商合同续约事宜，确保合同内容的准确性和合法