临时工聘请协议

临时工聘请协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方聘请乙方为临时工，乙方向甲方提供劳动力，双方达成如下协议：一、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、工作时间和期限1.乙方的工作时间为：__________。2.乙方的合同期限为：自双方签订之日起至__________日止。三、劳动报酬1.乙方的工资为：__________元/月。2.乙方的工作奖金、津贴、福利等，按照甲方的规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方的工资及各项福利待遇。四、劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应按时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。五、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。六、解除和终止合同1.双方同意，合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。2.甲方有权提前解除合同，但应提前__________天通知乙方。3.乙方有权提前解除合同，但应提前__________天通知甲方。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.双方应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。2.双方应诚实守信，履行合同义务，共同维护双方的合法权益。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.甲方公司规章制度4.甲方公司保密协议5.社会保险缴纳证明6.工作场所安全卫生标准7.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间提供劳动力，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，属于违约行为。3.乙方利用甲方保密信息从事与甲方业务相竞争的活动，属于违约行为。4.甲方未能按时足额支付乙方工资及各项福利待遇，属于违约行为。5.甲方未能为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，属于违约行为。6.甲方提前解除合同未提前通知乙方，属于违约行为。7.乙方提前解除合同未提前通知甲方，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位从事短期、辅助性工作的劳动者。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。3.劳动报酬：指劳动者按照约定向用人单位提供的劳动力所得到的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按照约定时间提供劳动力。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，协商调整工作时间和期限。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方应与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.问题：乙方利用甲方保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。解决办法：甲方应与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：甲方未能按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资及福利待遇，并承担违约责任。5.问题：甲方未能为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。解决办法：甲方应按照法律规定，改善劳动条件，保障乙方安全与健康。五、所有应用场景：1.用人单位需要短期、辅助性劳动力时。2.用人单位与劳动者协商一致，决定聘请临时工时。3.用人单位与劳动者明确双方权利义务关系