劳务公司 用人合同范本

劳务公司用人合同范本第一篇范文：合同编号：[具体编号]甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同双方基本情况1.1甲方（用人单位）名称：__________1.2甲方（用人单位）地址：__________1.3甲方（用人单位）联系人：__________1.4甲方（用人单位）联系电话：__________1.5乙方（劳动者）姓名：__________1.6乙方（劳动者）身份证号码：__________1.7乙方（劳动者）联系电话：__________二、劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容3.1乙方（劳动者）同意在甲方（用人单位）从事__________工作。3.2乙方（劳动者）应遵守甲方（用人单位）的规章制度，服从甲方（用人单位）的管理。四、工作时间和休息休假4.1乙方（劳动者）每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方（劳动者）享有国家法定节假日休息权。五、劳动报酬5.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。5.2甲方（用人单位）按月支付乙方（劳动者）工资，每月__日前支付上月工资。六、社会保险和福利待遇6.1甲方（用人单位）按照国家和地方法律法规为乙方（劳动者）缴纳社会保险费。6.2甲方（用人单位）为乙方（劳动者）提供以下福利待遇：（1）提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品；（2）提供与岗位相适应的培训机会；（3）依法为乙方（劳动者）缴纳社会保险费；（4）依法为乙方（劳动者）支付加班费；（5）依法为乙方（劳动者）提供年假、婚假、产假、丧假等相关假期；（6）其他法律法规规定的福利待遇。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方（劳动者）有下列情形之一的，甲方（用人单位）可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方（用人单位）的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方（用人单位）造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（用人单位）的工作造成严重影响，或者经甲方（用人单位）提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其他情形。八、争议解决8.1双方在签订本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方（用人单位）所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方（用人单位）所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方（劳动者）身份证明复印件2.甲方（用人单位）营业执照副本复印件3.甲方（用人单位）社会保险登记证复印件4.乙方（劳动者）学历、资格证书复印件5.其他与本劳动合同有关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同三方基本情况1.1甲方（用人单位）名称：__________1.2甲方（用人单位）地址：__________1.3甲方（用人单位）联系人：__________1.4甲方（用人单位）联系电话：__________1.5乙方（劳动者）姓名：__________1.6乙方（劳动者）身份证号码：__________1.7乙方（劳动者）联系电话：__________1.8丙方（第三方主体）名称：__________1.9丙方（第三方主体）联系人：__________1.10丙方（第三方主体）联系电话：__________二、劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容3.1乙方（劳动者）同意在甲方（用人单位）从事__________工作。3.2乙方（劳动者）应遵守甲方（用人单位）的规章制度，服从甲方（用人单位）的管理。四、工作时间和休息休假4.1乙方（劳动者）每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方（劳动者）享有国家法定节假日休息权。五、劳动报酬5.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。5.2甲方（用人单位）按月支付乙方（劳动者）工资，每月__日前支付上月工资。六、社会保险和福利待遇6.1甲方（用人单位）按照国家和地方法律法规为乙方（劳动者）缴纳社会保险费。6.2甲方（用人单位）为乙方（劳动者）提供以下福利待遇：（1）提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品；（2）提供与岗位相适应的培训机会；（3）依法为乙方（劳动者）缴纳社会保险费；（4）依法为乙方（劳动者）支付加班费；（5）依法为乙方（劳动者）提供年假、婚假、产假、丧假等相关假期；（6）其他法律法规规定的福利待遇。七、甲方权益主导7.1丙方（第三方主体）作为甲乙双方的合作伙伴，应承担连带保证责任，确保乙方的劳动权益得到保障。7.2丙方（第三方主体）应协助甲方（用人单位）对乙方（劳动者）的工作表现进行评估，并提供相应的改进建议。7.3丙方（第三方主体）应负责处理乙方（劳动者）在工作中可能出现的心理、生理等问题，提供必要的关怀和支持。7.4丙方（第三方主体）应对乙方（劳动者）进行必要的职业道德和职业素养培训，确保乙方能够胜任工作。八、乙方的违约及限制条款8.1乙方（劳动者）如违反甲方（用人单位）的规章制度，甲方有权依据相关规定对乙方进行处罚。8.2乙方（劳动者）如在工作中造成甲方（用人单位）经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3乙方（劳动者）如未经甲方（用人单位）同意，不得从事与甲方有竞争关系的工作。九、争议解决9.1双方在签订本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方（用人单位）所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方（用人单位）所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、第三方介入的意义和目的10.1丙方（第三方主体）的介入旨在为甲方提供专业的人力资源管理服务，提高甲方的管理效率和员工满意度。10.2丙方（第三方主体）的介入有助于乙方更好地融入甲方的工作环境，提升乙方的工作技能和职业素养。10.3丙方（第三方主体）的介入可以有效地解决甲方在人力资源管理方面的问题，降低甲方的管理成本。十一、甲方为主导的目的和意义11.1甲方作为用人单位，主导本劳动合同的签订，有利于维护甲方的合法权益，确保乙方的劳动权益第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同三方基本情况1.1甲方（用人单位）名称：__________1.2甲方（用人单位）地址：__________1.3甲方（用人单位）联系人：__________1.4甲方（用人单位）联系电话：__________1.5乙方（劳动者）姓名：__________1.6乙方（劳动者）身份证号码：__________1.7乙方（劳动者）联系电话：__________1.8丙方（第三方主体）名称：__________1.9丙方（第三方主体）联系人：__________1.10丙方（第三方主体）联系电话：__________二、劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容3.1乙方（劳动者）同意在甲方（用人单位）从事__________工作。3.2乙方（劳动者）应遵守甲方（用人单位）的规章制度，服从甲方（用人单位）的管理。四、工作时间和休息休假4.1乙方（劳动者）每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方（劳动者）享有国家法定节假日休息权。五、乙方权益主导5.1丙方（第三方主体）作为甲乙双方的合作伙伴，应承担连带保证责任，确保甲方的合法权益得到保障。5.2丙方（第三方主体）应协助乙方（劳动者）对甲方（用人单位）的工作环境、福利待遇等进行评估，并提供相应的改进建议。5.3丙方（第三方主体）应负责处理乙方（劳动者）在工作中可能出现的心理、生理等问题，提供必要的关怀和支持。5.4丙方（第三方主体）应对甲方（用人单位）进行必要的职业道德和职业素养培训，确保甲方能够提供良好的工作环境。六、甲方的违约及限制条款6.1甲方（用人单位）如违反乙方（劳动者）的合法权益，乙方有权依据相关规定对甲方进行处罚。6.2甲方（用人单位）如在工作中造成乙方（劳动者）经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。6.3甲方（用人单位）如未经乙方（劳动者）同意，不得变更乙方的工作内容和工作岗位。七、争议解决7.1双方在签订本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方（用人单位）所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方（用人单位）所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、第三方介入的意义和目的8.1丙方（第三方主体）的介入旨在为乙方提供专业的人力资源管理服务，提高乙方的权益保障和工作满意度。8.2丙方（第三方主体）的介入有助于甲方更好地理解乙方的需求，提升甲方的管理水平和服务质量。8.3丙方（第三方主体）的介入可以有效地解决甲方乙方的矛盾，降低甲乙双方的冲突成本。九、乙方为主导的目的和意义9.1乙方作为劳动者，主导本劳动合同的签订，有利于维护