人力资源室2012年上半年工作总结及下半年工作计划

人力资源室2012年上半年工作总结及下半年工作计划人力资源室二0一二年上半年工作总结及下半年工作计划上半年工作总结：2012年上半年，在新年伊始集团公司做出的“1327”工作目标总体部署的宏观指导下，以集团公司开展的质量效益提升年活动为载体，立足我们矿井要实现由筹建矿井转型跨越到生产矿井的实际形势，人力资源室统一认识、坚定目标，在2012年上半年主要做了如下几项主要工作：一、建立健全人力资源管理制度，规范人员人事管理流程合法的规范是企业用人留人机制的基本前提，上半年根据集团公司和能源公司相关管理制度，结合本公司实际，建立、健全了各项人力资源相关管理制度，并相继出台了《人力资源管理办法》、《二0一二年工资总额预算管理办法》、《员工绩效考核管理办法（试行）》、《职工档案管理办法》、《劳动合同管理办法》、《专业技术人员管理考核办法》、《研究生、大中专毕业生管理规定》、《研究生、大中专实习期管理办法》、《省外创业人员奖励管理办法》、《关于加强班组长建设的意见》、《劳动保护用品管理办法》等一系列管理规定。贯彻落实各项文件规定，形成一套强调“以人为本“，突出个性化服务，就事不就人的人力资源管理工作流程。1、人员招聘方面：根据集团公司、能源公司的文件规定，制定本单位《员工招聘管理办法》，严格按照文件规定进行人员招聘，规范了人员招聘程序。2012年是我们矿井筹建到转型的重要年份，人员需求较多，考虑到当地政府用工政策的规定，结合矿井建设进度等多方面因素，制定了多种招聘渠道并举的多元化的招聘方案：例如内部员工推荐制、与当地人才市场合作、与专业招聘网站（煤炭英才网）合作，基本满足了专业性较强的人员需求。上半年人员招聘情况：截至6月份，按照各单位的招聘计划经公司领导研究同意，共计招聘72人；因个人原因或在试用期内不符合公司录用条件离职或辞退的28人，离职率为14%。因春节过后季节性用工流动性较大，加上地面辅助工人工资水平缺乏市场竞争力，造成人员流失率偏高，通过向集团公司申请调整工人薪资水平后，目前人员较为稳定，离职率明显降低。员工状况：截止6月末，筹建处现有人员205人，其中：机关管理人员52人，工人153人（集团公司统计在册的188人、非在册的17人）。1）部门人数比例：中的难度，利用组织学习等形式使其在思想上统一认识，及时掌握当前经济形势和各地的用工状态，保证现有在岗人员的思想稳定，是下一步亟待解决的问题。2、实施绩效考核方面：在实施绩效考核过程中，各部室不同程度的存在面子分、感情帐状况，绩效考核量表的打分过于笼统，经过2-3个月的试运行后，人力资源室将对这一时期的运行情况进行总结反馈，找出差距进一步细化考核内容；特别是要分别从工作业绩、劳动纪律、团队协作、道德品质等方面逐步完善绩效考核内容，做到没想考核内容的细化、亮化，真正体现绩效考核的真实性和可操作性。并充分利用绩效考核为主导方向，把绩效考核的结果作为年底管理人员竞聘上岗的第一手资料。3、在班组建设方面：对于班组长的管理这方面的知识比较欠缺，因为以前没有真正接触过，具体操作起来有点捉襟见肘的感觉，针对这个问题要加强学习，及时与兄弟单位联系请教，力争在短期内掌握对班组长选拔、聘用、培训、考核等相关知识掌握学习，组织好每月的班组长例会和班组长联系书活动，保持与班组长的联系实现长效化、制度化、动态化。下半年工作思路及计划：结合矿井在2013年9月份实现试生产的总体发展战略，接续上半年的工作思路，在下半年人力资源室将重点开展以下几项工作：一、根据生产计划安排，确保2012年下半年需求的人员按时到位：根据2012年5月16日伊犁能源公司生产接续会议要求，2013年6月底放出1121104工作面，工程量3300米；2013年10月底放出2011年11月份，我矿已与山东科技大学、哈尔滨工业大学、新疆大学等高校签约38名应届毕业生（其中包括3名硕士研究生），在2012年7月中旬全部到位，学生到位后及时联系能源公司、集团公司干部处为其办理正式招聘手续。二、继续完善人力资源管理流程。确保新增人员的培训、入职、薪资发放、人事档案建立及管理、劳动合同签订、社会保险缴纳以及其他人事相关工作及时做到位，对入矿年满一年的人员完成转正定级表的填制工作。根据公司的建设发展情况，考虑与相关高校继续招聘大学生的事宜，为公司发展做好人才储备。三、进一步完善绩效考核实施办法。根据前期绩效考核实施效果，尽可能在公司范围内做个绩效考核实施办法反馈调查，收集员工意见，对于不合理、不完善的考评指标、考评标准，考评的可操作性不高之处及时进行修改、完善。四、建立合法用工机制，规避劳动用工风险下半年实现全体在职员工规范用工，保障企业和员工双方利益。完善社会保险、公积金缴纳等福利制度，切实保障员工利益。五、完善员工电子档案信息：1、以社保处《关于开展职工养老保险数据整理工作的通知》为契机，完成员工养老保险自1995年至现在的数据整理、核对，实现员工自实行养老保险缴费以来的信息电子化，并确保每年养老保险的数据更新，此项工作大约在9月底完成。2、进一步完善人力资源系统基本信息，结合前期人员基本信息采集，系统各模块基本信息采集补充的基础上，利用能源公司身份证识别仪读取每位员工的身份信息，对员工的专业技术职务、工人技术等级、工作