课时达标检测 测试题个人收入的分配

课时达标检测（七）个人收入的分配一、单项选择题1、有甲、乙、丙三人,甲是某国有控股企业的总工程师,并有一项技术专利卖给该企业；乙是一日本在中国独资企业的职工；丙在一股份合作制企业持股上岗。工作一年后,下列对甲、乙、丙三人收入的说法正确的是()①甲的工资、奖金、津贴收入属于按劳分配②甲转让专利技术收入属于按生产要素分配③乙的收入形式有利于促进分配公平④丙的收入属于按劳分配A、①② B、①④C、②③ D、③④解析：选A甲是某国有控股企业的总工程师,其工资、奖金、津贴收入属于按劳分配,①正确；甲转让专利技术收入属于按生产要素分配,②正确；乙的收入形式有利于促进分配公平的说法错误,③排除；丙在一股份合作制企业持股上岗,丙的收入属于按劳分配与按生产要素分配相结合,④说法错误。2、国务院印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》指出,实施七大群体激励计划,对技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体,推出差别化分配激励政策。实施差别化分配激励政策()①有利于调动各类生产要素的积极性②体现了对劳动、知识、人才、创造的尊重③坚持了效率优先,兼顾公平的原则④坚持和完善了按劳分配的基本原则A、①② B、①③C、②④ D、③④解析：选A实施差别化分配激励政策有利于调动各类生产要素的积极性,体现了对劳动、知识、人才、创造的尊重,有利于增加收入,推动经济发展,①②符合题意；发展社会主义市场经济,既要提高效率,又要促进公平,③说法不符合题意；材料主要体现了是让各种生产要素参与收益分配,④与题意不符。3、中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》提出,“将逐步提高科研人员收入水平,鼓励科研人员通过科技成果转化获得合理收入,并允许科研人员从事兼职工作获得合法收入。”这一举措旨在()①加快实施创新驱动发展战略,建设创新型国家②激发科研人员的积极性和创造性③调节过高收入,消除收入差距④体现收入分配的公平原则,推动实现共同富裕A、①② B、①④C、②③ D、③④解析：选A这一举措旨在激发科研人员的积极性和创造性,有利于我国实施创新驱动发展战略,建设创新型国家,①②正确且符合题意；③说法错误,错在“消除”；这一举措主要体现了效率而不是公平,也不能推动实现共同富裕,④排除。4、李克强指出,大众创业、万众创新是发展分享经济的重要推手,是收入分配改革和促进社会公正的切入点,有利于形成合理的分配格局。这是因为“双创”()①为创业创新者提供更加公平的机会和通畅的上升通道②尊重了劳动、知识、人才等生产要素参与分配所获得的收入③能有效地将收入差距控制在合理的范围内④可以提高劳动报酬在再分配中的比重A、①② B、①④C、②③ D、③④解析：选A大众创业、万众创新有利于形成合理的分配格局,这是因为“双创”为创业创新者提供更加公平的机会和通畅的上升通道,①正确；“双创”尊重了劳动、知识、人才等生产要素参与分配所获得的收入,所以有利于形成合理的分配格局,②正确；“双创”并不能有效将收入差距控制在合理的范围内,③不选；劳动报酬并不属于再分配,④不选。5、某地在农村土地流转过程中实行“土地换股权”模式。该模式的实质在于,在农村土地流转和村办企业建设的过程中,农民可以将土地承包权作为资产入股,并享受分红。该地农民享受的分红收入()①属于生产要素按贡献参与分配收入②属于按劳分配收入③属于按劳动要素分配收入④是转让土地使用权取得的收入A、①③ B、①④C、②③ D、②④解析：选B该地农民享受的分红收入是转让土地使用权取得的收入,属于生产要素按贡献参与分配收入,①④正确；该地农民享受的分红收入不属于按劳分配收入,也不属于按劳动要素分配收入,②③不选。6、基尼系数是判断收入分配公平程度的比例数值,在0和1之间,此数值越趋向于1,收入差距越大。据统计,近年来我国的基尼系数有所降低。居民收入差距有一定程度的回落,但仍然偏高,面对这种情况,国家应当()①实行按劳动要素分配,激发劳动者的积极性②实行按劳分配政策,使等量劳动获得等量报酬③提高劳动报酬在初次分配中的比重,着重保护劳动所得④增加低收入者收入,调节过高收入,取缔非法收入A、①② B、③④C、①③ D、②④解析：选B面对这种情况,国家应当适当调节收入分配的差距,故可以提高劳动报酬在初次分配中的比重,着重保护劳动所得,增加低收入者收入,调节过高收入,取缔非法收入,故③④表述与题意相符。①属于按生产要素分配,这在一定程度上会拉大收入分配的差距。②中“使等量劳动获得等量报酬”的表述不正确。7、国务院发布《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,对有劳动能力的困难群体采取鼓励引导主动参加生产劳动,通过自身努力增加收入,推进产业扶贫济困,完善相关专项救助制度等激励计划。该政策可能产生的积极效应有()①保证实现困难群体收入增长和经济发展同步②再分配注重公平,缩小社会贫富差距③以分配为导向,刺激困难群体提高脱贫能力④增加按劳分配收入,帮助困难群体精准脱贫A、①② B、②③C、①④ D、③④解析：选B对有劳动能力的困难群体采取鼓励引导主动参加生产劳动,通过自身努力增加收入,推进产业扶贫济困,完善相关专项救助制度等激励计划。这是再分配注重公平,缩小社会贫富差距,有利于刺激困难群体提高脱贫能力,②③符合题意；①说法过于绝对,排除；④说法不符合题意,排除。8、如图漫画给我们的启示是()A、再分配过程中要更加注重促进社会公平B、要切实提高劳动报酬在初次分配中的比重C、健全税收调节机制,控制收入分配差距D、保护合法收入,取缔过高收入和非法收入解析：选B漫画反映的是企业不愿意给工人涨工资,表明初次分配中分配不公,应合理分配,启示我们要切实提高劳动报酬在初次分配中的比重,B项正确且符合题意；再分配在漫画中未涉及,应排除A项；C、D两项与漫画寓意不符,应排除。9、坚持共享发展,必须建立更加公平更可持续的社会保障制度,不断扩大社会保障的范围。这一制度的完善,预期的传导路径是()A、扩大社会保障范围→提高居民收入→提高货币购买力→改善人民生活B、扩大社会保障范围→调节过高收入→缩小收入差距→促进经济发展C、扩大社会保障范围→保障基本生活→维护社会公平→促进社会和谐D、扩大社会保障范围→增加社会供给→扩大居民消费→推动生产发展解析：选C社会保障着眼于人民的基本生活,不会提高居民收入,也不会调节过高收入,故A、B两项传导错误；扩大社会保障范围不会增加社会供给,故D项传导错误；扩大社会保障范围,可以保障人民基本生活,从而维护社会公平,促进社会和谐,故选C项。10、“治理之道,莫要于安民；安民之道,在于察其疾苦。”全面深化改革的出发点和落脚点,应该是促进社会公平正义、增进人民福祉。下列做法能够体现上述观点的是()①全面构建覆盖城乡居民的社会保障体系②通过贯彻按劳分配原则,清除收入分配差距③通过完善收入分配格局,提高居民收入在国民收入分配中的比重④通过实施政府定价政策,稳定物价水平A、①② B、①③C、②④ D、③④解析：选B“治理之道,莫要于安民；安民之道,在于察其疾苦”强调了要关心人民群众的疾苦,实现社会公平,给我们的启示是要坚持以人为本。所以要全面构建覆盖城乡居民的社会保障体系,通过完善收入分配格局,提高居民收入在国民收入分配中的比重,让人们老有所养,住有所居,劳有所得,①③正确；②错误,收入差距要控制在一定范围,不是消除差距；④错误,价格是在市场中形成的,不能由政府定价。11、普遍观点认为,中等收入群体无论从经济层面、政治层面,还是社会文化层面来说都是一个非常重要的群体。一个健康向上发展的社会,是以中产为中坚力量的两头小、中间大的橄榄型社会。扩大中等收入群体比重对我国经济产生的积极效应的传导路径是()①扩大中等收入群体比重→高收入者减少→实现公平发展→促进社会稳定②扩大中等收入群体比重→缩小收入差距→释放消费红利→拉动经济增长③扩大中等收入群体比重→消费需求升级→倒逼供给侧改革→推动经济转型④扩大中等收入群体比重→按劳分配增多→调动劳动者积极性→经济效率提高A、①② B、③④C、①④ D、②③解析：选D扩大中等收入群体比重,并不会使高收入者减少,①错误；扩大中等收入群体比重,有利于缩小收入差距,刺激消费,拉动经济增长,②正确；扩大中等收入群体比重,随着收入的增加,人们的消费需求会升级,进而倒逼供给侧改革,推动经济转型,③正确；扩大中等收入群体收入,也可能通过按生产要素分配方式获得,并不一定会使按劳分配增多,④不选。12、“事不公则心不平,心不平则气不顺,气不顺则难和谐。”在推动我国经济社会发展的过程中,必须深入推进收入分配制度改革,正确处理好效率与公平的关系。这就要求我们做到()①既要落实分配政策,又要提倡奉献精神②既要鼓励创业致富,又要倡导回报社会③既要反对平均主义,又要反对收入差距④初次分配注重效率,再分配强调公平A、①② B、③④C、②③ D、①④解析：选A正确处理效率与公平的关系,初次分配和再分配都要兼顾效率与公平,既要提高效率,又要促进公平。兼顾效率与公平,既要反对平均主义,也要防止收入悬殊；既要落实分配政策,也要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时,倡导回报社会和先富帮后富,①②符合题意。要反对收入差距过于悬殊,不是反对收入差距,③错误。初次分配和再分配都要兼顾效率与公平,④错误。二、简析题13、材料一2017年前三季度居民人均可支配收入来源数量(单位：元)增长率比重工资性收入110198.8%57.0%经营净收入32126.0%16.6%财产净收入156910.4%8.1%转移净收入354212.1%18.3%材料二2017年前三季度,我国城乡居民人均收入倍差2.81,比上年同期缩小0.01。而城乡居民收入差距较小的省份多在中东部,差距较大省份主要集中在西部地区；2016年,全国居民人均可支配收入基尼系数为0.465,比2012年的0.474下降0.009。(注：基尼系数是反映收入差距的指标。0.3～0.4表示相对合理；0.4～0.5表示收入差距较大；0.5以上表示收入差距悬殊。一般发达国家的基尼指数在0.24到0.36之间。)(1)结合材料一,从经济学角度分析我国居民收入现状以及这一变化的可能原因。(2)结合材料二,运用收入分配知识说明政府应如何解决材料中存在的问题？解析：第(1)问,材料一主要反映我国居民人均可支配收入来源呈现多元化,但主要是工资收入,分析原因可以从我国经济发展、分配制度不断完善以及社会保障完善等方面说明。第(2)问,针对材料二中收入差距较大的问题,联系教材中如何促进收入分配公平的相关知识说明即可。答案：(1)材料一反映出我国居民人均可支配收入来源呈现多元化,其中主要收入是工资性收入。可能原因：我国经济持续发展,政府促进大众创新和万众创业,不断完善生产要素按贡献参与分配的制度和我国社会保障制度不断健全等。(2)坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,形成合理有序的国民收入分配格局；增加居民收入,着重保护劳动所得,提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重；健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制,规范收入分配秩序,努力缩小城乡、区域收入分配差距。14、阅读材料,完成下列要求。材料一和谐社会、公平优先、效率兼顾。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,改革后,央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,薪酬差由12倍降至7到8倍。这样的薪酬结构,进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距,同时又考虑到了对企业负责人的激励。材料二当前,国有企业普遍存在的问题主要有：企业制度不完善,产权关系界定不明,政企政资还没有真正分开；治理结构不健全,管理体制落后,薪酬和职务消费过高；“三项制度”改革不到位(“三项制度”是指国务院针对国企的劳动、人事、分配改革)；国有企业市场化程度还不够,群众意见强烈。注：“三项制度”改革是指正在推进中的国有企业劳动用工、干部人事和工资分配的制度改革。(1)结合材料一,从效率与公平的角度,分析央企负责人薪酬制度改革的意义。(2)运用相关经济生活知识,分析在国企改革的过程中,应当如何解决上述问题？解析：第(1)问可从效率与公平的关系的两个方面以及央企负责人薪酬制度改革对企业和经济发展等角度作答；第(2)问为措施类主观题,运用经济生活的知识针对材料中描述的国企普遍存在的问题提出解决这些问题的措施即可。答案：(1)①公平是提高经济效率的保证,央企负责人薪酬制度改革,有利于维护劳动者权益,广泛调动职工积极性,兼顾了效率与公平。②央企负