劳动合同分公司员工援助计划

劳动合同分公司员工援助计划合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方为乙方提供分公司员工援助计划，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条援助内容1.1甲方根据乙方的实际工作需求，提供必要的岗位培训、技能提升等方面的援助。1.2甲方为乙方提供工作所需的教材、工具等资源。1.3甲方在乙方遇到困难时，提供必要的心理疏导和帮助。1.4甲方为乙方提供职业发展咨询和建议。第二条援助期限本合同援助期限为____年，自双方签订之日起生效。第三条援助方式3.1甲方通过内部培训、外部培训、在线学习等多种方式，为乙方提供援助。3.2甲方定期与乙方进行沟通，了解乙方的工作情况和需求，并根据实际情况调整援助计划。3.3甲方鼓励乙方参加与工作相关的职业技能比赛、讲座、研讨会等活动，为乙方提供支持和帮助。第四条乙方的权利和义务4.1乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的各类援助活动。4.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。4.3乙方应按时完成甲方布置的各项任务，并按照甲方的要求提交相关材料。第五条保密条款5.1乙方在合同期限内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方不得将甲方提供的援助资源用于非工作用途，不得泄露给第三方。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第七条争议解决本合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作证明文件3.甲方培训计划及资源清单4.甲方保密协议5.乙方职业发展规划6.乙方参加的培训、讲座等活动记录二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，经认定，确实造成甲方损失的。2.乙方未按照甲方要求参加援助活动，且无正当理由的。3.乙方未按时完成甲方布置的任务，或未按照甲方要求提交相关材料的。4.乙方未遵守甲方规章制度，经甲方认定的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同中的用人单位。2.乙方：指劳动合同中的员工。3.援助计划：指甲方为乙方提供的工作培训、资源支持、心理疏导等帮助。4.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.违约行为：指乙方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对援助计划的内容或方式有异议，应及时与甲方沟通，共同协商解决。2.乙方未能按时完成任务或提交材料，甲方应了解原因，给予乙方合理的调整时间。3.乙方泄露保密信息，甲方应立即采取措施保护自身权益，并要求乙方承担违约责任。4.甲方在提供援助过程中，如发现乙方不符合援助条件，应终止援助并告知原因。5.双方在履行合同过程中产生纠纷，应尝试友好协商解决，协商不成的，可依法解决。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供岗位培训。