教师劳动合同班主任

教师劳动合同班主任合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。具体内容如下：一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。2.劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.试用期为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容1.乙方担任甲方学校班主任，负责班级日常管理、学生思想政治工作、组织课外活动等班主任工作。2.乙方需遵守甲方学校规章制度，认真履行教师职责，完成教育教学任务。3.乙方应积极参加甲方组织的各类培训、教研活动，提高自身教育教学水平。三、劳动报酬1.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴等组成。2.乙方工资标准为：__________元/月。3.乙方试用期工资为：__________元/月。4.乙方工资发放时间为每月__________日前。四、工作时间1.乙方每周工作时间不超过__________小时，法定节假日、寒暑假按甲方规定执行。2.乙方工作时间应遵守甲方学校作息时间，按时上下班。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方享有生日慰问、节日慰问等福利。六、劳动保护和职业健康1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应关注乙方职业健康，定期为乙方进行体检。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前__________天书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方根据国家法律法规规定，提前通知乙方解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。5.乙方发生依法追究刑事责任的行为，甲方有权立即解除劳动合同。八、违约责任1.双方违反本劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。2.乙方在劳动合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金__________元。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同解除/终止证明5.工资条复印件6.社会保险缴费证明7.乙方绩效考核结果8.乙方签名确认的考勤记录9.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.提前解除劳动合同未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同。乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同。乙方未按照甲方规定完成教育教学任务。乙方因个人原因导致班级管理混乱，影响教育教学秩序。3.违反甲方规章制度乙方违反甲方学校规章制度，造成不良影响。乙方在工作中存在严重的失职行为。4.损害甲方利益乙方利用职务之便，损害甲方学校利益。乙方泄露甲方学校的学生信息或教学机密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.劳动报酬：指劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资纠纷解决办法：查阅劳动合同和工资条，协商解决或申请劳动仲裁。2.工作时间冲突解决办法：提前沟通，调整工作时间，确保乙方按时上下班。3.学生管理难题解决办法：乙方积极寻求甲方和同事支持，共同解决班级管理问题。4.规章制度违反解决办法：乙方立即纠正错误，严重者按甲方规章制度处理。5.合同解除/终止解决办法：双方协商一致，办理相关手续，支付违约金（如有）。五、所有应用场景：1.甲方（学校）与乙方（班主任）签订劳动合同，明确双