酒店业酒店总监聘用合同样本

酒店业酒店总监聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店总监事宜，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方酒店总监，负责酒店的整体运营管理，确保酒店业务目标的实现。1.2乙方应具备丰富的酒店管理经验，具备较强的团队领导能力、沟通协调能力和创新能力，以确保酒店的持续发展。1.3乙方应严格遵守国家的法律法规，执行甲方的各项规章制度，保障酒店的正常运营。二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。三、薪酬待遇3.1乙方担任甲方酒店总监期间的薪酬待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据酒店经营状况及乙方工作表现另行约定。3.2乙方按照国家的规定，享受各项社会保险待遇。3.3乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。四、工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方的规定，执行标准工作制度，每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方在合同期内，如需调整工作时间和休息休假制度，应提前与甲方协商一致。五、保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方的商业秘密、客户资料等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总额的____%。6.2本合同解除或终止后，乙方应立即停止履行职务，归还甲方的财物，并支付因其违约给甲方造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作经历证明文件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方酒店相关资质证书复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议10.甲方提供的办公设施和资源清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同的，视为违约。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，影响甲方利益的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等，造成甲方损失的，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付薪酬、福利的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供工作条件的，视为违约。6.双方在合同履行过程中发生争议，未通过友好协商解决的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决，按违约处理。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，协助乙方提升能力，若仍无法满足工作需求，考虑调整岗位或解除合同。3.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议，采取法律手段维权，要求乙方承担违约责任。4.甲方未按时支付薪酬：及时与甲方沟通，催促支付，若甲方仍不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.甲方未提供工作条件：书面催告甲方履行合同约定，若甲方仍不履行，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要聘请乙方作为酒店总监进行酒店运营管理。2.乙方具备丰富的酒店管理经验，愿意担任甲方酒店总监，共同实现酒店业务目标。3.双方在平等自愿