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文档简介

金华劳动合同能源行业用工规范合同编号:__________甲方(用人单位):(填写甲方全称,盖章)地址:(填写甲方地址)联系电话:(填写甲方联系电话)法定代表人:(填写甲方法定代表人姓名)乙方(劳动者):(填写乙方姓名)身份证号码:(填写乙方身份证号码)住址:(填写乙方住址)联系电话:(填写乙方联系电话)第一章合同期限第一条本劳动合同期限为(填写合同期限,如固定期限、无固定期限等),自(填写合同开始日期)至(填写合同结束日期)。第二章工作内容第二条乙方在甲方的工作岗位为(填写乙方岗位名称),主要工作内容包括(填写乙方主要工作内容)。第三条乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,遵守甲方的规章制度和工作纪律,服从甲方的管理和调度。第四章劳动报酬第四条乙方工资为(填写乙方月工资标准),每月支付一次,实行(填写工资支付方式,如计时工资、计件工资等)。第五条乙方工资根据甲方经济效益和劳动贡献,按照甲方薪酬管理制度适时调整。第五章劳动保护和劳动条件第六条甲方应按照国家和地方有关法律法规,为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件和劳动保护。第七条甲方应为乙方办理社会保险,并按时足额支付社会保险费用。第六章劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反甲方的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(四)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的。第九条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本劳动合同:(一)未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十条解除或者终止劳动合同,应当按照国家法律法规的规定办理相关手续。第七章违反劳动合同的责任第十一条甲乙双方违反本劳动合同的,应当承担违约责任。第八章争议解决第十二条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应当依照国家有关劳动争议处理的规定解决。第九章其他第十三条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(用人单位):(填写甲方全称,盖章)乙方(劳动者):(填写乙方姓名)签订日期:(填写签订日期)一、附件列表:1.甲方(用人单位)营业执照复印件2.乙方(劳动者)身份证复印件3.双方签订的劳动合同4.甲方规章制度5.乙方岗位说明6.社会保险参保证明7.工资支付证明二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,乙方可以解除劳动合同。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的,乙方可以解除劳动合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,乙方可以解除劳动合同。4.甲方违反合同约定的其他条款,乙方可以解除劳动合同。5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的,甲方可以解除劳动合同。6.乙方严重违反甲方的规章制度的,甲方可以解除劳动合同。7.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的,甲方可以解除劳动合同。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的,甲方可以解除劳动合同。9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,甲方可以解除劳动合同。10.乙方被依法追究刑事责任的,甲方可以解除劳动合同。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.试用期内:指劳动者在正式录用后一定期限内,双方互相了解、考察的期间。3.解除劳动合同:双方提前终止劳动合同关系的行为。4.违约责任:违反合同约定应当承担的法律责任。5.劳动争议:劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。6.劳动保护:国家为保障劳动者安全和健康,对劳动者在劳动过程中采取的各种保护措施。7.劳动条件:劳动者进行劳动时所处的环境、设备、工资待遇等条件。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法:乙方可以解除劳动合同,并要求甲方支付违约金。2.问题:甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法:乙方可以解除劳动合同,并要求甲方支付违约金。3.问题:甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法:乙方可以解除劳动合同,并要求甲方支付违约金。4.问题:乙方严重违反甲方规章制度。解决办法:甲方可以解除劳动合同,并要求乙方支付违约金。5.问题:乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法:甲方可以解除劳动合同,不需支付违约金。五、所有应用场景:1

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