酒吧员工雇佣合同协议书

酒吧员工雇佣合同协议书合同编号：__________酒吧员工雇佣合同协议书甲方（雇佣方）：__________酒吧地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受雇方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，甲方愿意雇佣乙方在甲方酒吧担任员工，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：一、工作岗位及职责1.1乙方担任甲方酒吧的员工，工作岗位为：__________（具体职务）。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理，保持酒吧的正常运营。二、工作时间及休息2.1乙方每周工作时间如下：（1）周一至周五：__________小时/天；（2）周六至周日：__________小时/天。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班工资。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为：__________元（人民币），甲方每月__________日准时支付乙方工资。3.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方根据实际情况制定。四、社会保险及福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）费用。4.2乙方享有如下福利待遇：（1）享有带薪年假；（2）提供员工制服；（3）提供员工培训及职业发展机会；（4）其他福利事项。五、保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方酒吧的经营秘密、客户信息等商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同期限及终止6.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。6.2合同期满前，双方如需终止或续签合同，应提前一个月书面通知对方。6.3乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。七、违约责任7.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：__________酒吧乙方（受雇方）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.社会保险缴纳证明7.保密协议8.工作服尺码表9.甲方业务培训资料10.乙方工作报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按甲方规定履行工作职责，造成甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。4.甲方未按时支付乙方工资或拒绝支付乙方应得工资。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方约定的福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而实行的一种社会保障制度。5.保密协议：双方约定对某些特定信息保密的协议。6.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：与乙方进行沟通，了解原因，如无故不到岗，按违约处理。2.乙方工作表现不佳：提供培训机会，明确工作职责，加强考核。3.乙方泄露商业秘密：终止合同，追究乙方法律责任。4.甲方未按时支付工资：催促甲方支付，必要时可通过法律途径解决。5.甲方未提供福利待遇：与甲方沟通，要求履行合同约定，必要时可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方招聘员工填补岗位空缺。2.乙方寻求工作岗位，希望得到甲方雇佣