餐饮业餐饮总监合同

餐饮业餐饮总监合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作岗位及工作内容第二条乙方担任甲方餐饮业餐饮总监，负责甲方的餐饮业务管理工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。具体工作时间按照甲方的规定执行。第四条乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬第五条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第六条乙方的工作业绩奖金、提成、津贴等，按照甲方的规定和乙方的实际业绩发放。五、社会保险和福利待遇第七条甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第八条乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住宿、餐饮、交通补贴等。六、劳动保护和劳动条件第九条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。第十条甲方建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行定期安全培训，确保乙方的人身安全。七、解除和终止劳动合同的条件第十一条甲乙双方解除劳动合同，应当按照国家法律法规的规定和本劳动合同的约定办理。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被追究刑事责任的。第十三条乙方解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知甲方。八、违约责任第十四条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。九、其他约定第十五条本劳动合同的订立、变更、解除或者终止，应当遵循国家法律法规的规定。第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.甲方餐饮业务经营许可证6.乙方身份证明文件7.乙方学历证明文件8.乙方职业资格证书9.劳动者的体检报告10.双方签订的保密协议11.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或者在职期间未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行职务。3.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律。4.乙方提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实。5.乙方在劳动合同期间同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。6.乙方因犯罪行为被追究刑事责任。7.甲方未按照约定时间、数额支付乙方工资及福利待遇。8.甲方未为乙方缴纳社会保险。9.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。10.甲方未按照本合同约定解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同结束后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，双方协商解决。2.乙方违反规章制度：依据公司规章制度对乙方进行相应处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。3.甲方未支付工资及福利待遇：甲方应及时足额支付乙方工资及福利待遇，如发生迟延支付，应支付迟延支付期间的赔偿金。4.甲方未缴纳社会保险：甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，应补缴并支付相应赔偿。5.劳动安全卫生问题：甲方应加强劳动安全卫生管理，定期进行安全培训，确保乙方的人身安全。6.解除或终止劳动合同争议：严格按照国家法律法规和本合同约定办理，如发生争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮企业，乙方为具有餐饮管理经验的劳动者。2.甲方与乙方建立劳动关系，乙方负责甲方的餐饮业务管理工作。3.甲方为乙方提供劳动保护设施和劳动