劳动合同招工招聘法律规范

劳动合同招工招聘法律规范合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：一、职位及工作内容1.乙方应聘的职位为：__________2.乙方的工作内容为：__________3.乙方的工作地点为：__________4.乙方的岗位职责和要求按甲方的《员工手册》和岗位说明执行。二、劳动合同的期限1.本劳动合同的期限为：__________个月。2.劳动合同期满，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。3.乙方在试用期内的表现，作为甲方评估是否正式录用乙方的重要依据。三、试用期1.乙方的试用期为：__________个月。2.试用期内，乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行工作职责。3.试用期内，甲方对乙方的工作能力、工作态度和业绩进行评估，如乙方不符合甲方录用条件，甲方有权终止劳动合同。4.试用期内，乙方工资为：__________元/月。四、工资待遇1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。2.乙方的基本工资为：__________元/月。3.乙方的绩效工资及奖金根据乙方的工作业绩和甲方相关规定发放。4.乙方依法享受带薪年假、节假日福利等待遇。5.乙方的工作时间按照甲方制定的《员工手册》执行。五、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方根据乙方严重违反甲方规章制度、失职营私、严重违反职业道德、损害甲方利益等行为，可以解除劳动合同。4.甲方依法解散、破产或者甲方经营状况发生重大变化，可以终止劳动合同。5.劳动合同期满，双方未续签，视为合同自然终止。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证明复印件3.甲方制定的《员工手册》4.岗位说明5.保密协议6.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前书面通知，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利，视为违约。5.甲方未按照约定提供工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核的期限。3.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后，用人单位支付的最低工资。4.绩效工资：根据劳动者工作业绩和用人单位相关制度发放的工资。5.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者对用人单位商业秘密等进行保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方想终止劳动合同。解决办法：甲方应提前通知乙方，并书面说明终止劳动合同的原因。2.问题：乙方在工作中受伤，需要休养。解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方支付医疗费用，并保留乙方职位。3.问题：甲方因经营状况发生重大变化，需要终止劳动合同。解决办法：甲方应提前通知乙方，并按照相关法律法规支付乙方补偿。4.问题：双方在履行劳动合同过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位对劳动者