酒店客房服务员副主管工作协议

酒店客房服务员副主管工作协议合同编号：__________甲方（酒店）：____________________地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________乙方（服务员）：__________________身份证号：________________________联系电话：_______________________住址：____________________________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意担任甲方酒店客房服务员副主管一职，为达到双方共同利益，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。一、工作内容1.1乙方担任甲方酒店客房服务员副主管，负责客房部的日常管理工作，包括但不限于安排、指导、检查和服务员的工作，保证客房服务质量，满足客户需求。1.2乙方应严格执行甲方的各项规章制度，确保客房部的正常运营。1.3乙方应定期向甲方汇报工作情况，对工作中出现的问题提出改进措施和建议。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为40小时，具体班次根据甲方酒店实际情况调整。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如需加班，按国家规定支付加班费。2.3乙方应遵守甲方酒店的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。三、劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及支付方式详见附件。3.2乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。3.3乙方如违反甲方规定，甲方有权扣除相应工资作为处罚。四、保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、客户资料等。4.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。五、合同的解除和终止5.1双方同意提前解除或终止本协议的，应书面通知对方。5.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议。5.3本协议到期，双方未续签的，自动终止。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（酒店）：____________________乙方（服务员）：__________________签订日期：____________________附件：工资待遇明细表一、附件列表：1.工资待遇明细表二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、工作态度恶劣、泄露甲方商业秘密、客户资料等。2.乙方未经甲方同意，提前解除或终止本协议。3.乙方在离职后一年内泄露甲方的商业秘密、客户资料等。三、法律名词及解释：1.违约金：违约方按照约定向守约方支付的金钱。2.法定节假日：国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。3.加班费：员工在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外工资。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作态度恶劣，影响酒店声誉：及时进行沟通教育，如仍不改正，可依据甲方规章制度进行处罚。2.乙方迟到、早退：按照甲方考勤制度进行处罚，如屡次不改，可考虑解除或终止本协议。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料：立即启动违约金条款，并追究其法律责任。4.乙方提前解除或终止本协议：按照协议约定，支付违约金，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为一家合法经营的酒店，需要聘请乙方作为客房服务员副主管。2.乙方愿意担任甲方酒店客房服务员副主管，愿意遵守甲方规章制度。3.双方就工