个人店铺用工协议范本

个人店铺用工协议范本合同编号：__________甲方（雇主）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话号码】联系人：【联系人姓名】乙方（雇员）：【全称】身份证号：【身份证号码】住址：【详细住址】联系方式：【电话号码】鉴于甲方为一家合法成立的个人店铺，乙方愿意加入甲方的店铺，为甲方提供劳动服务，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本协议。第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：【填写具体工作岗位】，主要职责是：【填写具体工作职责】。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。1.3乙方应保持工作场所的整洁和秩序，爱护甲方的设施和财物，不得挪用或损坏。第二条工作时间2.2乙方应按时上下班，不得迟到早退。如因特殊原因需要请假，应提前向甲方申请。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：【填写具体工资待遇】，每月支付一次。3.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方根据实际情况制定。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，具体保险种类和标准按照国家相关规定执行。第四条劳动保护4.1甲方应提供乙方的工作环境和条件，保证乙方的安全和健康。4.2甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施和培训。4.3乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施和工具。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密和机密信息，无论是否书面形式，都应严格保密。5.2乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露给任何第三方。5.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除本合同，但应提前【填写提前通知期限】天通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度或失职渎职，甲方有权立即解除本合同。6.3本合同期满后，如双方没有续签意愿，则自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（雇主）：日期：【填写日期】签字（或盖章）：乙方（雇员）：日期：【填写日期】签字（或盖章）：一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方经营许可证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度复印件9.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息。3.乙方违反甲方规章制度或失职渎职。4.甲方未按时支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方的工作环境和条件，或未提供必要的劳动保护措施和培训。6.甲方提前解除合同未按约定提前通知乙方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位安排的工作并获取报酬的个人。4.劳动关系：劳动者与用人单位之间的社会经济关系。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业等原因造成的生活困难，而实行的一种社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高：解决办法：加强乙方工作绩效考核，设立奖金激励制度，提高乙方工作积极性。2.乙方因工受伤：解决办法：及时为乙方申报工伤，按国家规定为乙方提供工伤待遇。3.甲方经营不善导致停业：解决办法：提前通知乙方解除合同，依法支付乙方经济补偿。4.乙方提出加薪要求：解决办法：根据乙方的实际工作表现和甲方经营状况，进行合理的薪酬调整。5.乙方违反保密义务：解决办法：要求乙方立即停止违约行为，依法索赔损失，必要时解除合同。