旅游顾问试用期劳动合同

旅游顾问试用期劳动合同合同编号：__________甲方（旅行社）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（旅游顾问）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________联系地址：__________________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方愿意给予乙方旅游顾问岗位，乙方愿意接受甲方旅行社的试用，经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本劳动合同试用期为____个月，自双方签字之日起生效。2.试用期满，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，则本合同期限顺延，具体顺延事宜由双方另行商定。第二条乙方职责1.乙方作为旅游顾问，应全面了解甲方旅行社的经营范围、产品特点、服务标准等，为甲方提供专业的旅游咨询服务。2.乙方应积极参与甲方组织的各类培训，提升自身业务水平和综合素质，以满足甲方旅行社的发展需求。3.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，确保为游客提供优质的服务。4.乙方在试用期内应完成甲方规定的业务指标，否则甲方有权终止本劳动合同。第三条甲方权益1.甲方应按照本合同约定支付乙方试用期工资，并为乙方缴纳社会保险。2.甲方有权对乙方的工作质量、业务水平进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。3.甲方应提供乙方所需的工作培训、资料及设施，确保乙方能够顺利开展业务。4.甲方应保护乙方的合法权益，不得擅自泄露乙方个人信息。第四条乙方权益1.乙方有权了解甲方的经营状况、业务发展等情况，并有权向甲方提出合理化建议。2.乙方在试用期内享有法定节假日、休息日等福利待遇，具体按甲方规定执行。3.乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方商业秘密。4.乙方在试用期内提前解除本合同的，应提前____天书面通知甲方。第五条合同解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权解除本劳动合同，无需说明理由。2.试用期满，甲乙双方未能达成续约协议的，本劳动合同自然终止。3.甲乙双方同意按照我国《劳动合同法》的规定，履行合同解除或终止的相关手续。第六条争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行商定。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅行社）：__________________乙方（旅游顾问）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方旅行社经营许可证复印件5.甲方旅行社营业执照复印件6.社会保险缴纳证明7.培训资料8.业务考核表9.劳动合同解除/终止申请表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成业务指标，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。3.乙方未按照甲方规定的时间提前通知解除劳动合同，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.甲方未提供乙方工作培训、资料及设施，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露甲方商业秘密：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，必要时采取法律手段。3.甲方未支付乙方工资：及时支付工资，若因特殊情况，与乙方协商解决。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：补缴社会保险，确保乙方权益，加强内部管理。5.甲方未提供乙方工作培训、资料及设施：及时提供相关资源，确保乙方能够顺利开展工作。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供旅游顾问岗位。2.乙方为甲方提供专业的旅游