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文档简介

基层工会管理制度规程第一章总则第一条为规范和完善企业基层工会的组织结构和运行机制，提高员工工作乐观性和参加度，加强员工福利保障和权益保护，订立本规程。第二条本规程适用于企业全部成员，包含管理人员、职工代表和企业雇员。第三条基层工会应遵守国家法律法规、相关条例和公司章程，发挥桥梁纽带作用，维护员工合法权益。第二章组织机构第四条基层工会设立工会委员会，在企业内建立工会组织。第五条工会委员会由工会主席、副主席和委员构成，主席为工会委员会的负责人。第六条工会主席由企业领导任命产生，负责领导、组织和协调工会工作。第七条工会副主席由工会委员会选举产生，负责帮助主席工作，并在主席的请示下代表工会委员会工作。第八条工会委员由职工代表选举产生，占总人数的十分之一，负责代表职工看法，参加决策。第九条工会委员会每年至少召开一次工会全体会议，报告工作情况，听取职工看法，并进行紧要事项的决策。第十条工会委员会应与企业管理层保持紧密沟通，协商解决涉及员工权益的问题，并提出合理化建议。第三章职责与权益保障第十一条基层工会的职责包含但不限于以下内容：1.组织企业各项活动，提高员工的整体素养和工作技能。2.组织职工参加企业内部的决策和管理，促进员工的参加感和归属感。3.维护员工的合法权益，对企业内部涉及员工福利和权益的重点问题进行协商、调解和代表。4.开展员工文化活动，丰富员工业余生活，加强团队凝集力。5.组织职工教育培训，供应职业发展的机会和平台。第十二条基层工会的权益保障包含但不限于以下方面：1.监督企业是否依照国家法律法规和公司规定履行劳动合同，保障员工的合法权益。2.参加订立和修订公司规章制度，保护员工权益。3.监督公司的薪酬体系，确保合理和公正。4.参加企业内部升职晋级和奖惩制度的订立和实施，保障员工的公平竞争机会。5.跟踪关注员工工作环境、安全保障和劳动保护，提出改进看法和建议。第四章基层工会经费第十三条基层工会经费重要来源包含但不限于以下内容：1.企业财务拨款。2.职工会员费。3.捐赠和赞助。第十四条基层工会经费应依照合理规模和用途进行支出，严禁挪用和私分。第十五条基层工会经费使用应依照以下原则进行：1.优先保障员工福利和权益保障方面的支出。2.合理开展企业文化活动，提高员工的幸福感和归属感。3.职工教育培训和职业发展方面的支持。4.合理开展公益活动，服务员工和社会。第五章基层工会工作评估第十六条企业应建立基层工会工作评估机制，全面评估工会的工作成效。第十七条基层工会工作评估的指标包含但不限于以下内容：1.职工参加度和满意度。2.职工福利和权益保障情况。3.基层工会组织的活动和工作内容。4.工会对企业管理层提出的合理化建议。第十八条企业应定期组织工会工作评估，对评估结果进行总结分析，并提出改进建议。第六章附则第十九条本规程的解释权归企业工会委员会。第二十条本规程的修改和增补由企业工会委员会负责，经工会全体会议通过后生效。第二十一条本规程自公布之日起施行，与公司原有各项规章制度相冲突的，以本规程为准。第

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