加盟招商岗位职责

加盟招商岗位职责1.岗位背景与职责概述1.1岗位背景加盟招商是公司扩大市场份额、拓展经营渠道的紧要手段，通过与合适的加盟商合作，实现品牌的全国范围快速扩张。1.2岗位职责概述加盟招商岗位的重要职责是负责找寻、筛选、接洽加盟商，并与相关部门协作完成合作事宜。岗位负责人需具备良好的人际沟通本领、市场洞察力和合作协调本领，能够有效推动加盟合作的顺利进行。2.岗位职责细则2.1加盟商招募2.1.1深入理解公司战略目标和加盟计划，明确招募市场范围和定位。2.1.2开展市场调研，找寻潜在的加盟商合作伙伴，并建立相关招商资源库。2.1.3订立招募计划，并与市场部门合作确定招募渠道和招募方式。2.1.4订立招募标准和要求，并进行初步筛选与评估，确定潜在合作对象。2.1.5协调相关部门组织面试和考察，并进行综合评估，确定合作对象。2.1.6跟进并建立合作意向，签署保密协议，进一步推动合作事宜。2.2加盟合作谈判2.2.1协调法务部门准备合作协议模板，并依据具体情况进行个性化调整。2.2.2与加盟商进行合同谈判，保证合作协议的条款符合公司利益，并能落地执行。2.2.3与财务部门协调处理费用结算、返利政策等相关事项，并确保相关条款清楚明确。2.2.4确保合同签署后，对加盟商相关事宜进行跟踪与协调，保证合作顺利进行。2.3加盟商管理2.3.1建立健全加盟商档案，明确各加盟商的基本信息、合作协议和相关证照。2.3.2定期与加盟商沟通，了解合作情况、需求和问题，并及时采取措施解决。2.3.3监督加盟商的运营情况和管理水平，确保加盟店的正常运营和发展。2.3.4帮助加盟商解决运营中的问题和困难，供应培训和支持，提升加盟商的经营本领。2.3.5定期进行加盟商满意度调查，总结经验，连续改进加盟合作模式。2.4竞争情报搜集与分析2.4.1搜集与加盟业务相关的竞争对手信息，包含加盟政策、推广活动、市场策略等。2.4.2分析竞争对手的加盟模式和运营情况，总结优势和不足，为公司供应参考建议。2.4.3监测市场动态和行业发展趋势，及时调整加盟招商策略，保持竞争优势。2.4.4定期向上级汇报市场竞争情形和加盟招商情况，供应决策支持和管理建议。3.绩效考核与激励机制3.1依据公司战略目标和加盟计划，设定招商指标和绩效考核标准。3.2依据加盟商招募数量、合作质量、市场表现等指标，评估招商人员的工作绩效。3.3设立相关激励机制，如绩效奖金、晋升机会、培训机会等，激发招商团队的乐观性。3.4定期组织共享会议和案例分析，促进招商团队之间的学习与成长。3.5依据绩效考核结果，及时进行奖惩，保证招商团队的稳定和发展。4.相关搭配与支持4.1协同市场部门，确定招募渠道与推广策略，提高加盟商引进质量。4.2与法务部门紧密搭配，确保合同条款的合法合规，并供应相关法律咨询。4.3协调财务部门，处理加盟商费用结算、返利政策等相关事宜。4.4与培训部门协作，订立培训计划，提升加盟商经营本领和服务水平。4.5向上级汇报工作情况，征求和反馈看法，为加盟招商工作供应决策支持。4.6帮助维护公司品牌形象和口碑，保证加盟商的服务质量和用户满意度。5.不同情况下的沟通与协调5.1在招募过程中，与潜在加盟商进行乐观沟通，了解其需求和问题。5.2在谈判阶段，与法务、财务等相关部门进行协调，确保合同条款的合理性和有效性。5.3在合作管理中，与加盟商保持紧密联系，共同解决运营中的问题和难题。5.4在竞争分析与情报收集阶段，与市场部门紧密搭配，共同订立市