便利店劳动合同(2024版)

编号：__________便利店劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

便利店劳动合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同效力1.4合同解释权第二章：劳动合同的订立2.1招聘条件2.2招聘程序2.3试用期限2.4劳动合同的终止和解除第三章：工作内容3.1工作地点3.2岗位职责3.3工作时间3.4工作任务第四章：劳动报酬4.1工资构成4.2工资支付时间4.3奖金制度4.4社会保险和福利待遇第五章：培训和晋升5.1培训机会5.2晋升机制5.3培训和晋升的考核标准第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护措施6.2保险福利6.3工伤认定和处理第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：劳动合同的变更8.1变更情形8.2变更程序8.3变更后的合同生效时间第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除和终止的情形9.2解除和终止的程序9.3经济补偿第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼程序第十一章：违约责任11.1劳动者违约责任11.2用人单位违约责任第十二章：其他约定12.1劳动合同的续签12.2劳动合同的解除和终止后的权益保障12.3双方约定的其他事项第十三章：附件13.1劳动合同附件一：岗位职责描述13.2劳动合同附件二：培训计划表13.3劳动合同附件三：保密协议第十四章：附则14.1合同生效时间14.2合同的修订和解除14.3合同的终止条件合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________1.2合同签订目的为规范甲乙双方劳动关系，明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。1.4合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章：劳动合同的订立2.1招聘条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）学历要求：_________；（3）专业要求：_________；（4）具备相关工作经验者优先。2.2招聘程序（1）乙方应按照甲方公布的招聘程序和要求提交应聘材料；（2）甲方对乙方提交的应聘材料进行审查，确定面试人选；（3）甲方组织面试，对乙方进行综合评估；（4）甲方根据面试结果确定录用人选。2.3试用期限本合同试用期为____个月。2.4劳动合同的终止和解除（1）乙方试用期内不符合招聘条件的，甲方有权解除本合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律的，甲方有权解除本合同；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本合同；（4）双方协商一致解除本合同的。第三章：工作内容3.1工作地点乙方的工作地点为：_________。3.2岗位职责乙方的工作职责为：_________。3.3工作时间乙方的工作时间为：_________。3.4工作任务乙方需完成的工作任务：_________。第四章：劳动报酬4.1工资构成乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。4.2工资支付时间乙方的工资支付时间为每月____日。4.3奖金制度甲方根据乙方的绩效表现，按照公司奖金制度给予乙方相应的奖金。4.4社会保险和福利待遇甲方依法为乙方参加社会保险，并按照国家和地方规定为乙方提供相应的福利待遇。第五章：培训和晋升5.1培训机会甲方将为乙方提供定期的培训机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。5.2晋升机制甲方设有完善的晋升机制，乙方可通过业绩和能力考核获得晋升机会。5.3培训和晋升的考核标准乙方的培训和晋升考核标准如下：_________。第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护措施甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。6.2保险福利甲方为乙方缴纳社会保险，并按照公司规定提供相应的福利待遇。6.3工伤认定和处理乙方在工作中发生工伤，甲方应按照国家和地方规定及时进行工伤认定和处理。第八章：劳动合同的变更8.1变更情形（1）双方协商一致变更本合同的；（2）甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位的；（3）乙方因个人原因，提出变更本合同的。8.2变更程序（1）双方书面协商一致，签订变更协议；（2）变更协议经双方签字（或盖章）后生效。8.3变更后的合同生效时间变更协议自签字（或盖章）之日起生效。第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除和终止的情形（1）双方协商一致解除或终止本合同的；（2）乙方试用期内不符合招聘条件的；（3）乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律的；（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）甲方因生产经营需要，解除或终止本合同的。9.2解除和终止的程序（1）双方协商一致解除或终止本合同时，应书面通知对方；（2）解除或终止本合同后，甲方应依法支付乙方经济补偿。9.3经济补偿甲方按照国家和地方规定，向乙方支付经济补偿。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以按照本合同约定的方式解决。10.2仲裁程序双方同意将劳动争议提交至_________劳动争议仲裁委员会仲裁。10.3诉讼程序如仲裁不成功或双方放弃仲裁，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章：违约责任11.1劳动者违约责任乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。11.2用人单位违约责任甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十二章：其他约定12.1劳动合同的续签本合同期满后，双方同意续签的，应提前一个月书面通知对方。12.2劳动合同的解除和终止后的权益保障本合同解除或终止后，乙方依法享有的权益不受影响。12.3双方约定的其他事项（1）乙方同意遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密；（2）乙方同意甲方对劳动关系进行调查和了解；（3）其他双方约定的事项。第十三章：附件13.1劳动合同附件一：岗位职责描述13.2劳动合同附件二：培训计划表13.3劳动合同附件三：保密协议第十四章：附则14.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修订和解除本合同的修订和解除应由双方书面协商一致。14.3合同的终止条件（1）双方协商一致终止本合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因工负伤导致丧失劳动能力；（4）法律规定的其他终止条件。合同编号：_________甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：_________签字（或盖章）：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方因生产经营需要，有权单方面解除本合同，但应提前一个月通知乙方。甲方应依法支付乙方经济补偿。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位。乙方应积极配合甲方的调整，如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。1.3甲方变更合同内容甲方有权根据生产经营需要，变更本合同的部分内容。如甲方变更本合同的内容，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同乙方有权提前解除本合同，但应提前一个月书面通知甲方。乙方提前解除合同的，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。2.2乙方拒绝不正当要求乙方有权拒绝甲方的任何违反法律法规、侵犯乙方合法权益的要求。乙方拒绝不正当要求的，甲方不得因此解除本合同。2.3乙方提出合同续签本合同期满前，乙方有权提出续签申请。甲方收到乙方续签申请后，应在一个月内答复乙方。甲方拒绝续签的，应依法支付乙方经济补偿。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的职责第三方中介负责协助甲方招聘员工，并协助甲方管理劳动关系。第三方中介应严格按照甲方的要求，提供符合甲方需求的员工。3.2第三方中介的服务费用甲方应支付第三方中介的服务费用。服务费用的金额、支付时间和支付方式，应由双方协商一致，并在合同中约定。3.3第三方中介的责任第三方中介应对提供的员工质量负责。如员工不符合甲方要求，第三方中介应承担相应责任。第三方中介不得收取乙方的任何费用。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应对在招聘过程中获取的甲方商业秘密保密。第三方中介违反保密义务的，应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同附件一：岗位职责描述2.劳动合同附件二：培训计划表3.劳动合同附件三：保密协议4.劳动合同附件四：工资构成明细5.劳动合同附件五：绩效考核标准6.劳动合同附件六：社会保险和福利待遇明细7.劳动合同附件七：工伤认定和处理流程8.劳动合同附件八：劳动争议调解申请书9.劳动合同附件九：劳动仲裁申请书10.劳动合同附件十：劳动合同续签申请表二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付工资、奖金、津贴的，视为违约。2.甲方违反合同约定，未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。3.甲方违反合同约定，解除或终止合同的，视为违约。4.乙方违反合同约定，未按时完成工作任务的，视为违约。5.乙方违反合同约定，未遵守甲方规章制度和工作纪律的，视为违约。6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。7.第三方中介未按照约定提供符合甲方需求的员工的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。3.经济补偿：用人单位根据国家规定，依法支付给劳动者的补偿金。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的各项保险。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。6.工伤：劳动者在上班时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害。7.保密协议：用人单位和劳动者约定的关于保守用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资。如甲方仍不支付，乙方可申请劳动仲裁。2.问题：乙方在试用期内不符合招聘条件。解决办法：甲方应依法解除与乙方的劳动合同，并支付经济补偿。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方依法缴纳社会保险。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密