广告公司员工合同(2024版)

编号：__________广告公司员工合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

广告公司员工合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同双方权利与义务1.4合同的有效期和终止第二章：员工基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工学历及专业2.4员工入职日期第三章：工作内容3.1岗位职责3.2工作任务3.3工作绩效评估第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴与补贴4.4工资支付方式及时间第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4年假第六章：保险福利6.1社会保险6.2医疗保险6.3工伤保险6.4生育保险6.5住房公积金第七章：培训与发展7.1员工培训7.2职业发展规划7.3晋升机制第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：劳动合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止9.4合同解除或终止后的待遇第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁申请10.3法律途径第十一章：其他约定11.1员工手册11.2公司规章制度11.3员工行为规范第十二章：附件12.1员工简历12.2职业资格证书12.3保密协议附件第十三章：双方签字13.1甲方（广告公司）签字盖章13.2乙方（员工）签字第十四章：合同生效14.1合同生效条件14.2合同生效时间14.3合同续签条款合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订的。1.2合同适用范围本合同适用于广告公司所有与员工签订的劳动合同。1.3合同双方权利与义务甲乙双方应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，履行合同约定的权利和义务。1.4合同的有效期和终止本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满前，双方可协商续签。如合同终止，甲乙双方应按照合同约定的方式处理相关事宜。第二章：员工基本信息2.1员工姓名（此处填写员工姓名）2.2员工身份证号码（此处填写员工身份证号码）2.3员工学历及专业（此处填写员工学历及专业）2.4员工入职日期（此处填写员工入职日期）第三章：工作内容3.1岗位职责（此处填写员工岗位职责）3.2工作任务（此处填写员工工作任务）3.3工作绩效评估（此处填写工作绩效评估标准及方法）第四章：劳动报酬4.1基本工资（此处填写基本工资标准）4.2奖金（此处填写奖金的计算方式及标准）4.3津贴与补贴（此处填写各种津贴与补贴的标准）4.4工资支付方式及时间（此处填写工资支付方式及时间）第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间（此处填写工作时间安排）5.2休息日（此处填写休息日的安排）5.3法定节假日（此处填写法定节假日的安排）5.4年假（此处填写年假的安排及标准）第六章：保险福利6.1社会保险（此处填写社会保险的缴纳标准及比例）6.2医疗保险（此处填写医疗保险的缴纳标准及比例）6.3工伤保险（此处填写工伤保险的缴纳标准及比例）6.4生育保险（此处填写生育保险的缴纳标准及比例）6.5住房公积金（此处填写住房公积金的缴纳标准及比例）第七章：培训与发展7.1员工培训（此处填写员工培训的内容、方式及时间）7.2职业发展规划（此处填写员工的职业发展规划）7.3晋升机制（此处填写晋升机制的具体规定）第八章：保密协议8.1保密内容员工应对其在公司期间接触到的所有商业秘密、客户资料、工作方法等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，为期____年。8.3违约责任如员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。第九章：劳动合同的变更、解除和终止9.1合同变更合同变更应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。9.2合同解除合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方应书面确认解除事宜。9.3合同终止合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方应书面确认终止事宜。9.4合同解除或终止后的待遇合同解除或终止后，员工应按照公司规定办理相关手续，公司应支付员工相应的经济补偿。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式劳动争议应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁申请仲裁申请应符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。10.3法律途径如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1员工手册员工应遵守公司制定的员工手册中的各项规章制度。11.2公司规章制度员工应遵守公司制定的各项规章制度。11.3员工行为规范员工应遵守公司制定的员工行为规范。第十二章：附件12.1员工简历（此处附上员工简历）12.2职业资格证书（此处附上员工职业资格证书）12.3保密协议附件（此处附上保密协议附件）第十三章：双方签字（此处留白，供甲方和乙方签字）第十四章：合同生效14.1合同生效条件本合同自双方签字之日起生效。14.2合同生效时间本合同自____年__月__日起生效。14.3合同续签条款合同期满前，双方可协商续签。（此处留白，供双方填写续签条款）甲方（广告公司）签字：日期：____年__月__日乙方（员工）签字：日期：____年__月__日（双方签字后，合同生效）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同如甲方因员工严重违反公司规章制度或员工严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的情况下，甲方有权单方面解除本合同，并要求员工承担相应的违约责任。1.2甲方调整员工岗位甲方根据公司业务需要，有权调整员工的工作岗位，员工应予以配合。如甲方调整员工岗位导致员工不能胜任，甲方应提供必要的培训。1.3甲方变更合同内容甲方在本合同有效期内，有权根据法律法规及公司经营状况的变化，对合同内容进行变更。如甲方拟变更本合同，应提前通知乙方，并经乙方同意后生效。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方提前解除本合同的，应提前____个月书面通知甲方。如乙方违反此规定，应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。2.2乙方兼职限制乙方在本合同有效期内，未经甲方书面同意，不得在任何形式的兼职或其他从事与甲方业务有竞争性质的活动。2.3乙方保密义务乙方应对其在甲方任职期间接触到的所有商业秘密、客户资料等保密信息予以保密，保密期限自乙方离职之日起计算，为期____年。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的责任如甲方、乙方在本合同的签订、履行过程中，涉及第三方中介服务的，第三方中介应承担相应的法律责任。3.2第三方中介的服务费用涉及第三方中介的服务费用，由甲方、乙方另行协商确定，并支付给第三方中介。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对其在提供服务过程中接触到的甲方、乙方的所有商业秘密、客户资料等保密信息予以保密，保密期限自双方解除合作关系之日起计算，为期____年。如甲方、乙方因履行本合同而产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工简历2.职业资格证书3.保密协议附件4.公司规章制度5.员工手册6.员工行为规范二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同：甲方因员工严重违反公司规章制度或员工严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的情况下，甲方有权单方面解除本合同。2.甲方调整员工岗位：甲方根据公司业务需要，有权调整员工的工作岗位。如甲方调整员工岗位导致员工不能胜任，甲方应提供必要的培训。3.甲方变更合同内容：甲方在本合同有效期内，有权根据法律法规及公司经营状况的变化，对合同内容进行变更。如甲方拟变更本合同，应提前通知乙方，并经乙方同意后生效。4.乙方提前解除合同：乙方提前解除本合同的，应提前通知甲方。如乙方违反此规定，应向甲方支付违约金。5.乙方兼职限制：乙方在本合同有效期内，未经甲方书面同意，不得在任何形式的兼职或其他从事与甲方业务有竞争性质的活动。6.乙方保密义务：乙方应对其在甲方任职期间接触到的所有商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。7.第三方中介的责任：第三方中介应承担相应的法律责任。8.第三方中介的服务费用：涉及第三方中介的服务费用，由甲方、乙方另行协商确定，并支付给第三方中介。9.第三方中介的保密义务：第三方中介应对其在提供服务过程中接触到的甲方、乙方的所有商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。4.住房公积金：指住房公积金制度，是国家住房公积金政策的重要组成部分，用于解决职工住房问题。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。6.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的制度。7.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工离职后的保密义务履行：确保离职员工遵守保密协议，必要时通过法律途径追究违约责任。2.甲方调整员工岗位引起的争议：提前沟通，明确调整岗位的原因和预期效果，提供必要的培训和支持。3.合同变更引起的争议：变更合同内容时，确保双方同意并签字确认，避免因未协商一致导致的纠纷。4.乙方提前解除合同引起的争议：明确合同中关于提前解除合同的条款，确保乙方的权益不受侵害。5