2024劳动合同法日语

编号：__________2024劳动合同法日语甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024劳动合同法日语合同目录第一章：总则1.1合同的定义1.2合同的适用范围1.3合同的目的和原则第二章：劳动合同的签订2.1劳动合同的订立2.2劳动合同的内容2.3劳动合同的效力2.4劳动合同的期限第三章：劳动合同的履行3.1双方的权利和义务3.2工作时间和休息休假3.3劳动保护和劳动条件3.4工资支付和福利待遇第四章：劳动合同的变更和解除4.1劳动合同的变更4.2劳动合同的解除4.3经济补偿和赔偿4.4劳动合同终止的条件第五章：劳动合同的解除和终止的特殊情况5.1劳动者患病或者非因工负伤5.2劳动者不能从事原工作5.3经济性裁员5.4其他特殊情况第六章：劳动争议的解决6.1劳动争议的解决途径6.2劳动仲裁程序6.3劳动争议诉讼6.4外国人在中国就业的劳动争议解决第七章：外国人在中国就业的特别规定7.1外国人在中国就业的条件7.2外国人的工作许可和签证7.3外国人的劳动保护和福利待遇7.4外国人在中国就业的管理和服务第八章：劳动合同的违约责任8.1劳动者违约的责任8.2用人单位违约的责任8.3违约金的支付8.4违约责任的其他规定第九章：劳动合同的争议解决9.1争议解决的途径9.2仲裁程序9.3诉讼程序9.4其他争议解决方式第十章：劳动合同的解除和终止的程序10.1解除和终止劳动合同的程序10.2解除和终止劳动合同的证明文件10.3解除和终止劳动合同的备案和报告10.4其他解除和终止劳动合同的程序第十一章：劳动合同的翻译和解释11.1劳动合同的翻译11.2劳动合同的解释11.3翻译和解释的争议解决11.4其他翻译和解释的规定第十二章：劳动合同的变更和解除的特殊情况12.1劳动者因工负伤12.2劳动者患病或者非因工负伤12.3劳动者不能从事原工作12.4其他特殊情况第十三章：劳动争议的解决13.1劳动争议的解决途径13.2劳动仲裁程序13.3劳动争议诉讼13.4外国人在中国就业的劳动争议解决第十四章：附则14.1合同的生效和终止14.2合同的解释和修改14.3合同的解除和终止14.4其他附则规定合同编号_________第一章：总则1.2合同的适用范围：本合同适用于在中国境内的所有企业和个体工商户与劳动者之间的劳动合同。1.3合同的目的和原则：本合同的目的是确立甲乙双方的劳动关系，规范双方的行为，保护双方的合法权益，促进劳动和谐。本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。第二章：劳动合同的签订2.1劳动合同的订立：甲方与乙方订立劳动合同，应当采取书面形式，并由甲方加盖公章，乙方签字或者盖章。2.2劳动合同的内容：劳动合同应当包括双方的基本情况、合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。2.3劳动合同的效力：劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的期限届满或者合同解除、终止之日起失效。2.4劳动合同的期限：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。甲方与乙方可以根据实际情况选择合同期限。第三章：劳动合同的履行3.1双方的权利和义务：双方应按照合同约定履行各自的义务，享有各自的权利。甲方应按照合同约定提供劳动条件，支付劳动报酬，保障乙方合法权益。乙方应认真履行工作职责，遵守甲方规章制度，维护甲方合法权益。3.2工作时间和休息休假：甲方应按照国家和地方的有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。乙方有权享受国家法定的节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假。3.3劳动保护和劳动条件：甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。乙方有权获得安全卫生教育培训，了解和掌握本职工作所需的安全生产知识。3.4工资支付和福利待遇：甲方应按照合同约定和国家有关规定，按时足额支付乙方工资。甲方应依法为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇。第四章：劳动合同的变更和解除4.1劳动合同的变更：甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由甲方加盖公章，乙方签字或者盖章。4.2劳动合同的解除：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方严重违反甲方规章制度的；(2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。4.3经济补偿和赔偿：甲方解除劳动合同的，应当根据国家有关规定支付乙方经济补偿。乙方违反合同解除劳动合同的，应当承担相应的赔偿责任。4.4劳动合同终止的条件：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)合同期满的；(2)乙方达到法定退休年龄的；(3)乙方完全丧失劳动能力的；(4)乙方死亡或者被宣告失踪的；(5)法律、法规规定其他劳动合同终止的情形。第八章：劳动合同的违约责任8.1劳动者违约的责任：乙方违反合同约定，未履行劳动合同义务的，应当承担违约责任。具体违约金数额、赔偿方式等按照合同约定执行。8.2用人单位违约的责任：甲方违反合同约定，未履行劳动合同义务的，应当承担违约责任。具体违约金数额、赔偿方式等按照合同约定执行。8.3违约金的支付：违约方应当向守约方支付违约金。违约金的数额由双方约定，但不得高于乙方工资的百分之二十。8.4违约责任的其他规定：除本合同另有约定外，违约方还应当承担因违约所造成的直接经济损失、损害赔偿等责任。第九章：劳动合同的争议解决9.1争议解决的途径：双方发生劳动争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。9.2仲裁程序：双方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出决定，并通知双方。9.3诉讼程序：一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.4其他争议解决方式：双方可以约定其他争议解决方式，如调解、协商等。第十章：劳动合同的解除和终止的程序10.1解除和终止劳动合同的程序：甲方解除和终止劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并办理相关手续。10.2解除和终止劳动合同的证明文件：甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明文件，并办理相关手续。10.3解除和终止劳动合同的备案和报告：甲方应当依法向劳动行政部门备案，并报告解除和终止劳动合同的情况。10.4其他解除和终止劳动合同的程序：双方可以约定其他解除和终止劳动合同的程序。第十一章：劳动合同的翻译和解释11.1劳动合同的翻译：本劳动合同的签订语言为中文。如双方需要翻译本合同，应由双方共同认可的翻译机构进行翻译。11.2劳动合同的解释：本劳动合同的解释权归甲方和乙方共同所有。对于本合同的解释产生争议的，双方可以协商解决。11.3翻译和解释的争议解决：如双方对翻译和解释产生争议，可以依照本合同第十章争议解决的条款解决。11.4其他翻译和解释的规定：双方可以约定其他关于翻译和解释的规定。第十二章：劳动合同的变更和解除的特殊情况12.1劳动者因工负伤：乙方因工负伤，经鉴定为一至四级伤残的，甲方不得解除劳动合同。12.2劳动者患病或者非因工负伤：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，甲方不得解除劳动合同。12.3劳动者不能从事原工作：乙方因病或者伤残不能从事原工作的，甲方应当根据实际情况安排乙方工作。12.4其他特殊情况：双方可以约定其他关于劳动合同变更和解除的特殊情况。第十三章：劳动争议的解决13.1劳动争议的解决途径：双方发生劳动争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。13.2劳动仲裁程序：双方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出决定，并通知双方。13.3劳动争议诉讼：一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.4外国人在中国就业的劳动争议解决：外国人在中国就业的劳动争议，依照本合同第十章争议解决的条款解决。第十四章：附则14.1合同的生效和终止：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的期限届满或者合同解除、终止之日起失效。14.2合同的解释和修改：本合同的解释和修改，应当由双方协商一致，并采取书面形式。14.3合同的解除和终止：本合同的解除和终止，依照本合同第十章解除和终止劳动合同的程序执行。14.4其他附则规定：双方可以约定其他附则规定。合同编号：_________甲方（签字）：_________日期：____年__月__日乙方（签字）：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的条款：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。1.2条款说明：甲方因生产经营需要，可以调整乙方的岗位和工作内容。调整前，甲方应当通知乙方，并协商一致。乙方应当认真履行调整后的岗位职责。1.3甲方主导的条款：甲方有权根据国家法律法规和生产经营需要，制定和调整乙方的工资待遇。1.4条款说明：甲方制定和调整乙方的工资待遇，应当遵守国家法律法规的规定。调整工资待遇前，甲方应当通知乙方，并经乙方同意。1.5甲方主导的条款：甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的职业技能和工作能力。1.6条款说明：甲方应当为乙方提供必要的培训机会，提高乙方的职业技能和工作能力。乙方应当积极参加甲方组织的培训活动，并按照甲方的要求履行职责。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的条款：乙方有权根据个人发展需要，提出调整岗位和工作内容的要求。2.2条款说明：乙方提出调整岗位和工作内容的要求，应当向甲方提出书面申请。甲方收到申请后，应当在十个工作日内答复乙方。甲方同意乙方调整岗位和工作内容的，双方应当签订书面协议，并办理相关手续。2.3乙方主导的条款：乙方有权根据国家法律法规和个人情况，提出调整工资待遇的要求。2.4条款说明：乙方提出调整工资待遇的要求，应当向甲方提出书面申请。甲方收到申请后，应当在十个工作日内答复乙方。甲方同意乙方调整工资待遇的，双方应当签订书面协议，并办理相关手续。2.5乙方主导的条款：乙方有权参加甲方组织的培训活动，提高自身的职业技能和工作能力。2.6条款说明：甲方组织培训活动时，乙方应当积极参加，并按照甲方的要求履行职责。乙方参加培训活动期间，甲方应当支付乙方工资。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的条款：甲方与乙方签订劳动合同，可以通过第三方中介机构进行。3.2条款说明：甲方与乙方签订劳动合同，可以选择通过第三方中介机构进行。双方应当在中介机构的协助下，签订书面劳动合同，并办理相关手续。中介机构的服务费用由双方协商确定。3.3第三方中介的条款：甲方与乙方解除或者终止劳动合同，可以通过第三方中介机构进行协商。3.4条款说明：甲方与乙方解除或者终止劳动合同，可以选择通过第三方中介机构进行协商。双方在中介机构的协助下，协商解决解除或者终止劳动合同的事宜。中介机构的服务费用由双方协商确定。3.5第三方中介的条款：甲方与乙方在劳动合同履行过程中，发生劳动争议的，可以通过第三方中介机构进行调解。3.6条款说明：甲方与乙方在劳动合同履行过程中，发生劳动争议的，可以选择通过第三方中介机构进行调解。双方在中介机构的协助下，协商解决劳动争议。中介机构的服务费用由双方协商确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同书2.岗位说明书3.工资待遇调整协议4.培训计划及安排5.中介机构服务协议6.解除或终止劳动合同协议7.劳动争议调解协议8.其他相关文件（包括但不限于员工手册、规章制度等）二、违约行为及认定：1.劳动者违约行为：a.未按照合同约定履行工作职责；b.违反甲方规章制度；c.泄露甲方商业秘密；d.与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；e.其他违反合同约定或法律规定的劳动者违约行为。2.用人单位违约行为：a.未按照合同约定支付工资、福利和待遇；b.未按照合同约定提供劳动条件；c.未依法为劳动者缴纳社会保险；d.未按照合同约定安排劳动者的工作时间和休息休假；e.其他违反合同约定或法律规定的用人单位违约行为。3.违约行为的认定：a.违约行为应当有确凿证据证明；b.违约行为的认定应当遵循公平、公正的原则；c.违约行为的认定应当遵守国家法律法规的规定；d.违约行为的认定应当考虑双方的实际利益和合同的履行情况。三、法律名词及解释：