劳动合同三方协议风险与机遇并存

劳动合同三方协议风险与机遇并存合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】住址：【详细地址】丙方（担保人）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作，并遵守甲方的规章制度，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。丙方作为担保人，为乙方在合同期间的履行义务承担连带责任。第一条劳动合同主体1.1甲方为【业务范围】的【企业类型】企业，具备合法的经营资格。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，愿意在甲方工作，并遵守甲方的各项规章制度。1.3丙方为乙方提供担保，确保乙方在合同期间的履行义务。第二条劳动合同内容2.1乙方的岗位为【具体岗位】，主要职责为【工作内容】。2.2乙方的试用期为【试用期时长】，自【起始日期】至【终止日期】。2.3乙方的工资待遇为【工资标准】，按月支付，试用期工资不得低于【最低工资标准】。2.4乙方应遵守甲方的保密规定，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。第三条劳动合同的变更、解除和终止3.1除非乙方自愿提出离职，或甲方因客观原因解除合同外，任何一方不得单方面变更、解除和终止本合同。3.2甲方依照国家法律法规规定，具备下列情形之一的，可以解除本合同：3.2.1乙方严重违反甲方的规章制度；3.2.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3.2.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；3.2.4乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；3.2.5乙方被追究刑事责任；3.2.6法律、法规规定的其他情形。第四条违约责任4.1乙方在合同期间内违反本合同的约定，应向甲方支付违约金，违约金的标准为【违约金标准】。4.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利等，应承担相应的违约责任。第五条争议解决5.1对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保留一份副本。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】丙方（担保人）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】住址：【详细地址】丙方（担保人）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作，并遵守甲方的规章制度，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。丙方作为担保人，为乙方在合同期间的履行义务承担连带责任。第一条劳动合同主体1.1甲方为【业务范围】的【企业类型】企业，具备合法的经营资格。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，愿意在甲方工作，并遵守甲方的各项规章制度。1.3丙方为乙方提供担保，确保乙方在合同期间的履行义务。第二条劳动合同内容2.1乙方的岗位为【具体岗位】，主要职责为【工作内容】。2.2乙方的试用期为【试用期时长】，自【起始日期】至【终止日期】。2.3一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.丙方担保函4.甲方规章制度5.乙方岗位说明6.社会保险缴纳证明7.公积金缴纳证明8.劳动合同模板二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动；2.乙方违反甲方规章制度；3.乙方失职、营私舞弊，给甲方造成损失；4.乙方与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作；5.乙方以欺诈、胁迫手段变更合同；6.乙方被追究刑事责任；7.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利等；8.甲方未为乙方缴纳社会保险、公积金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：劳动者在劳动合同期内，为适应工作环境和岗位需求而设立的期限。3.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.担保人：为债务人的债务履行承担连带责任的人。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按合同提供劳动：提醒劳动者合同约定，协商解决或依法解除合同。2.劳动者违反规章制度：依据规章制度进行处罚，严重者解除合同。3.劳动者失职、营私舞弊：解除合同，追究其法律责任。4.劳动者与其他用人单位建立劳动关系：协商解决，要求劳动者做出选择。5.劳动者以欺诈、胁迫手段变更合同：解除合同，追究其法律责任。6.劳动者被追究刑事责任：解除合同，依据法律规定处理。7.用人单位未支付工资、福利等：督促用人单位履行合同，必要时可以向劳动监察部门投诉。8.用人单位未为劳动者缴纳社会保险、公积金：督促用人单位补缴，必要时可以向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系；2.用人单位与劳动