事业单位聘用人员合同

事业单位聘用人员合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方工作事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，岗位职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资制度支付乙方工资。3.2乙方工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成，具体金额按照甲方的相关规定执行。3.3甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条福利待遇4.1甲方应当为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日休息等福利待遇。4.3甲方应当为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动安全卫生条件。4.4甲方应当关心乙方的生活，为乙方提供一定的住房补贴、交通补贴等。第五条培训和考核5.1甲方有权对乙方进行业务培训和专业技能培训。5.2甲方有权对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、晋级、奖惩的依据。5.3乙方应当积极参加甲方组织的各类培训和考核。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，乙方应当予以保密。6.2乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。6.3如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。7.4乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方保密协议7.劳动争议调解协议8.劳动仲裁申请书9.劳动合同解除/终止证明10.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反《劳动法》和《劳动合同法》。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，违反《社会保险法》。3.甲方未为乙方提供必要的劳动保护设施和安全卫生条件，违反《劳动法》和《职业病防治法》。4.甲方未按时足额支付加班费，违反《劳动法》。5.甲方未按照合同约定提供培训和晋升机会，违反《劳动合同法》。6.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，违反《反不正当竞争法》和《劳动合同法》。7.乙方严重违反甲方规章制度或失职营私舞弊，违反《劳动合同法》。8.乙方未按照合同约定提前通知解除合同，违反《劳动合同法》。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产或经营具有实质性影响的工艺、配方、技术诀窍等技术信息。6.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：甲方应严格按照国家和地方人民政府规定的工资制度支付乙方工资，确保按时足额支付。如遇到工资支付问题，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。2.社会保险缴纳问题：甲方应按照国家和地方人民政府规定的社会保险制度为乙方缴纳社会保险费。如遇到社会保险缴纳问题，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。3.劳动保护问题：甲方应提供必要的劳动保护设施和安全卫生条件。如遇到劳动保护问题，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。4.培训晋升问题：甲方应按照合同约定提供培训和晋升机会。如遇到培训晋升问题，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。5.保密协议问题：乙方应严格遵守保密协议，如遇到泄露商业秘密或技术秘密的问题，甲方可以先与乙方沟通协商，如协商不成，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位与新聘用人员签订劳动合同。2.事业单位与在编员工续签劳动合同。3.事业单位与临时工、合同工签订劳动合同。4.