航空票务员劳动合同

航空票务员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方聘用乙方担任航空票务员，乙方应履行航空票务员的职责，完成甲方安排的工作任务。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，具体为：__________。1.4乙方的工资待遇按照甲方制定的工资制度执行，具体为：__________。1.5乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的休假制度执行。1.6乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成，具体标准及发放方式按照甲方制定的工资制度执行。3.2乙方工资支付周期为：__________。3.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的休假制度执行。4.4乙方因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方应按国家规定支付医疗和生活费。4.5乙方因工负伤，甲方应按照国家和地方人民政府的规定承担相应的工伤待遇。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。6.2甲方依照国家法律法规和甲方规章制度解除劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。6.3乙方因严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。6.4合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在签订、履行、解除或者终止劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方和乙方均应按照仲裁裁决书或判决书执行，如任何一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.甲方工资制度7.甲方休假制度8.甲方社会保险缴纳证明9.保密协议10.劳动争议调解协议11.劳动仲裁申请书12.劳动争议诉讼申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度行事，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和行为能力的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业等特殊情况造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依照国家规定，与劳动者解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动，并有权要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资，并有权要求甲方支付经济补偿。3.问题：甲方未按合同约定提供乙方休假待遇。解决办法：甲方应按照合同约定和国家法律法规规定，按时足额支付乙方休假待遇。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的航空公司，需要招聘航空票务员。2.乙方具备