劳动合同分公司员工待遇调整_第1页
劳动合同分公司员工待遇调整_第2页
劳动合同分公司员工待遇调整_第3页
劳动合同分公司员工待遇调整_第4页
劳动合同分公司员工待遇调整_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

劳动合同分公司员工待遇调整合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(员工):__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方的待遇调整事项,经充分协商,达成如下协议:一、劳动合同的履行1.2乙方的劳动合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方应按照甲方的要求,按时到岗上班,遵守公司的各项规章制度,服从管理,努力完成甲方分配的工作任务。二、工资待遇2.1乙方工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成。其中:基本工资:人民币__________元/月;绩效工资:根据乙方的工作绩效和分公司业绩,按月或季度发放,具体标准另行制定;补贴:包括交通补贴、通讯补贴等,人民币__________元/月。2.2乙方的工资支付周期为每月一次,甲方应在每月__________日前将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。2.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。三、福利待遇3.1乙方享有国家法定节假日休息权,甲方应依法为乙方安排节假日休息,并按相关规定支付加班工资。3.2乙方享有__________天的带薪年休假,具体休假时间由甲方根据生产经营需要和乙方的实际情况予以安排。3.3乙方在公司工作满一年后,可享受__________元的工龄补贴,逐年递增。3.4乙方享有__________元的春节红包补贴。3.5甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金,具体缴纳标准和基数按国家和地方政策规定执行。四、劳动保护4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2甲方应定期对乙方进行安全培训,提高乙方安全生产意识。五、劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。5.3乙方如违反甲方的规章制度,甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理。六、解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。6.2乙方提前解除劳动合同的,应提前__________天向甲方提出书面申请,并承担相应的违约责任。6.3乙方因过失被解除劳动合同的,甲方有权随时解除劳动合同。6.4乙方因病或非因工负伤,在医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作的,甲方有权解除劳动合同。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方劳动合同范本9.甲方规章制度10.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定:1.乙方未按照甲方要求履行劳动合同约定的工作职责,属于违约行为。2.乙方未按照甲方规章制度进行工作,属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密,属于违约行为。4.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方,属于违约行为。5.乙方未按照约定履行劳动合同,导致甲方经济损失,属于违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.用人单位:依法成立,具有法人资格,employinglabor.3.劳动者:具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工龄补贴:根据劳动者在用人单位的工作年限,按月给予的额外报酬。5.带薪年休假:劳动者在一定条件下,依法享有的连续休息时间,期间工资照发。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方工作绩效不达标,影响甲方生产经营。解决办法:甲方应完善乙方工作绩效考核体系,加强对乙方的培训和指导。2.问题:乙方提前解除劳动合同,给甲方造成经济损失。解决办法:甲方应与乙方协商,要求乙方承担违约责任,必要时可通过法律途径维权。3.问题:乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失。解决办法:甲方应与乙方解除劳动合同,要求乙方承担违约责任,并通过法律途径维权。4.问题:甲方未按照约定支付乙方工资和福利待遇。解决办法:甲方应严格按照国家和地方政策规定,按时足额支付乙方工资和福利待遇。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。2.乙方在甲方指导下完成

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论