教师岗位日语劳动合同格式

教师岗位日语劳动合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方愿意从事日语教师岗位工作，经双方友好协商，特订立本劳动合同，共同遵照执行：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事日语教师岗位工作，负责日语课程的教学、辅导及相关工作。2.2乙方应按照甲方的教学计划和教学大纲，认真备课、上课，保证教学质量。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。3.2乙方试用期工资为每月____元人民币，试用期满后，根据乙方实际工作表现，双方协商确定正式工资。3.3乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。4.3乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3本劳动合同期满，双方协商一致可以续签。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证明复印件3.教师资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方教学计划和教学大纲6.社会保险缴纳证明7.乙方工作成果相关材料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，为了了解劳动者是否符合录用条件的一定期限。3.基本工资：劳动者按照劳动合同规定，完成约定的工作后，用人单位支付给劳动者的固定工资。4.岗位工资：根据劳动者所在岗位的性质、工作内容、工作难度等因素确定的工资。5.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效、工作质量、完成工作量等因素给予的奖金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方需要解除劳动合同。解决办法：甲方应提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应工资。2.问题：乙方因疾病或非因工负伤需要休息，甲方如何处理？解决办法：甲方应按照法律规定和劳动合同约定，支付病假工资，并关心乙方的健康状况。3.问题：合同期限届满，双方是否续签？解决办法：双方可根据实际情况协商是否续签劳动合同。4.问题：乙方违反保密协议，如何处理？解决办法：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的日语培训机构，需要招聘日语教师