劳动法真题-主观题

31.职业病

32.工资

33.养老保险

34.劳动法律事实

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

请在答题卡上作答。

35.简述被派遣劳动者的权利。

36.简述工伤保险的特点。

37.简述未成年工特殊保护制度的主要内容。

五、论述题（本大题共I小题j哄15分）

请在答题卡上作答。

38.论劳动保障监察的基本原则。

职业病：用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物

质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起的危害。

工资：劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向

劳动者支付的劳动报酬

养老保险：劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得

物质补偿和帮助的一种社会保险制度。

所谓劳动法律事实：劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客

观情况。

派遣劳动者的权利

（1）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，

按照用工单位所在地的标准执行；

（2）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；

（3）被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自

身的合法权益。

未成年工特殊保护制度的主要内容

（一）最低就业年龄。未成年工是达到法定最低就业年龄的未成年人。

（二）禁止使用童工。使用童工是指招用不满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经

未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

（三）未成年工劳动过程中的保护。

任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当

在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过

重、有毒、有害的劳动或者危险作业

（四）侵犯未成年工特殊劳动保护权的法律责任。

未对未成年工定期进行健康检查的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳

动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

201604

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动就业：是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动

报酬或经营收入的社会劳动。

最低工资：劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前

提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

养老保险：劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得

物质补偿和帮助的一种社会保险制度。

劳动者的基本权利

一、就业权

二、劳动报酬权

三、休息权

四、职业安全权

五、接受职业技能培训权

六、生活保障权

七、结社权与集体协商权

八、合法权益保护权

用人单位支付加班加点工资的标准

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报

酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

工作时间法律调整的意义

（一）保护劳动者身体健康和实现其休息权

（二）提高劳动者的素质和劳动生产率

（三）协调劳动报酬分配和促进就业

（四）促进企业的现代化管理

社会保险法的宗旨和基本原则

社会保险法以促进社会和谐为宗旨。社会保险法的基本原则有：

L社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则

2.社会保险一体化和社会化相统一的原则

3.保障功能与激励机制相结合的原则

201610

集体合同：用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工

作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书

面协议。

劳动者：达到法定年龄，具有劳动能力，自愿参加劳动，以从事某种社会劳动获取收

入为主要生活来源的自然人。

工资集体协商：指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形

式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

安全生产责任制度是根据我国“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和

安全生产法律法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产

过程中对安全生产层层负责的制度。

劳动安全卫生立法的作用

（1）有利于保障劳动者的生命权和健康权

（2）有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高

建立城镇职工基本医疗保险制度的原则

（1）基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；

（2）城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；

（3）基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；

（4）基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。

劳动保障监察的形式

（一）日常巡视检查

（二）书面材料审查

（三）专项检查

（四）对举报和投诉的查处

（五）应急预案制度

（六）建立用人单位劳动保障守法诚信档案

劳动争议处理的原则

在劳动争议处理过程中必须遵循的基本准则。它始终贯穿于劳动争议处理的每一个程

序之中，它所体现的是国家劳动立法关于劳动争议处理的指导思想。

一、合法原则

二、公正原则

三、及时处理原则

四、调解原则

五、三方原则

201704

劳动关系：劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发

生的社会关系。

年休假：劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。劳动者连续工作一年以上，享受带

薪年休假。

无效劳动合同：是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全

部或部分不产生法律约束力的劳动合同。

劳动法律责任：是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动

法的规定所应承担的否定性的法律后果。

劳动者的基本义务：

全面履行劳动义务

不断提高劳动技能

认真执行劳动安全卫生规范

遵守劳动纪律和职业道德

法律规定的其他义务

劳动安全卫生概念及特征：

劳动安全卫生，又称职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全

和身体健康的法律制度。

特征

（1）劳动安全卫生制度的实施具有强制性。

（2）劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。

（3）劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中

不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。

失业保险金领取条件：

（1）按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。

（可不写）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保

险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为

18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再

次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的

失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。

（2）非因本人意愿中断就业的。

（3）已进行失业登记，并有求职要求的。

201710

劳动法：狭义的劳动法，国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有

密切联系的社会关系的综合性的法律。

工伤：劳动者在劳动过程中，因执行职务而受到的以外伤害。

劳务派遣：指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受

以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工

单位，从而形成的一种用工形式。

竞业限制条款：限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人单

位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。

劳动仲裁时效：

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权

利被侵害之日起计算。

仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者

对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在1年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁

时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期

间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

集体合同的法律特征：

（一）主体的特定性。集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者

代表。

（二）集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定

（三）集体合同具有较强的法定性

（四）集体合同争议类型具有特殊性。集体合同争议包括因签订而发生的争议（即集

体协商争议）和因履行而发生的争议两种。

（五）集体合同具有劳动基准法的效能

我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间:

①新年，放假1天（1月1日）；

②春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

清明节,放假1天（农历清明当日）；

④劳动节,放假1天（5月1日）；

⑤端午节,放假1天（农历端午节当日）；

⑥中秋节,放假1天（农历中秋当日）；

⑦国庆节,放假3天（10月1日、2日、3日）。

201804

工伤保险：又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受

事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和

职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。

劳动保障监察，是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其

他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的

总称。

综合计算工作时间，也称为综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季、年等为周

期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基

本相同。

用人单位：指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提

供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。、、

劳动关系具有五个主栗特征：

(1)劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。

(2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。

(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。

(4)劳动关系具有纵向关系(隶属关系)和横向关系(平等关系)相互交错的特征。

(5)劳动关系以劳动力的给付为主要内容。

最低工资标准的构成

最低工资标准的构成，通常应当包括以下三个部分：

1.维持劳动者本人最低生活的费用

2.劳动者平均赡养人口的最低生活费用.

3.其他因素

经济补偿金的支付标准

(1)6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资

的经济补偿。

(2)按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向

其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

集体合同与劳动合同关系：

(一)联系：

集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合

同的一般属性。都以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。

(二)区别：

1.主体不同。集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表；劳

动合同的主体一方是用人单位；另一方是劳动者，劳动者是指被用人单位雇佣的自然人。

2.内容不同。集体合同所约定的是涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序

等；劳动合同的内容只涉及劳动者的个人劳动条件。

3.目的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动

者的合法权益；劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系，明确用人单位与劳动者的权

利、义务。

4.形式不同。在我国，要求劳动合同采用书面形式，但非全日制劳动合同可以例外。

集体合同必须采用书面形式。

5.适用范围不同。集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合

同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。动合同只对企业和签订劳动合

同的劳动者本人具有约束力。

6.效力层次不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力。

7.争议类型及处理方式不同。

集体合同争议包括因签订而发生的争议（即集体协商争议）和因履行而发生的争议两种。

前者只能协商或者劳动保障行政部门协调处理，后者与劳动合同争议的处理方式相同，包

括协商、调解、仲裁和诉讼。

201810

劳动合同履行：合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务的法律行为。

劳动争议：劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围

绕权利、义务以及相关利益所生的争议。

试用期：用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的考察期。

三方性原则：在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于平等地位；共

同协商做出决定。

我国劳动法的渊源

宪法；

法律；

行政法规；

部门规章；

地方性法规和地方性规章；

经我国政府批准的国际劳工公约；

规范性劳动法律、法规解释；

其他，如国际惯例等。

劳动者享有的劳动安全卫生保护权利：

（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。

（2）危险因素和应急措施的知情权。

（3）拒绝权。

（4）监督权。

（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。

工伤保险制度的作用

（一）保证受伤和患职业病的劳动者得到及时医治

（二）补偿损失，维持生活

（三）减轻企业负担，稳定保险待遇支付

（四）预防职业危害，减少职业伤害和疾病

201904

即时辞退：用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。

劳动合同的变更：在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合

同的内容的法律行为。

休息时间：劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自由支配的时间，是劳动者在

工作时间之外的所有休息时间的总和。

工会的性质：工会是职工群众自愿结合的工人阶级的群众组织。

劳动法律关系的法律特征

（一）劳动法律关系主体的特定性

（二）劳动法律关系的主体之间平等性和隶属性交错共存

（三）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志

（四）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物

（五）劳动法律关系围绕劳动者的保护展开

集体劳动争议与集体合同争议的区别：

（1）集体劳动争议是关于劳动合同的争议；集体合同争议是关于集体合同的争议。

（2）集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人。一方是劳动者本人，另一

方是用人单位；集体合同争议的一方是工会，另一方是用人单位或其团体。

（3）集体合同争议涉及的是劳动者群体即全体职工的整体利益，在利益构成上具有不

可分性；而集体劳动争议虽然也具有与用人单位发生劳动争议的共同理由，但其各自的权

利构成是独立的，具有可分性。

（4）集体劳动争议只对争议人发生影响，对其他劳动者不具有法律意义；集体合同争

议解决的后果对全体劳动者具有影响，对全体劳动者具有法律意义。

社会保险法律关系的概念和要素

概念：社会保险法律关系是指社会保险主体之间依法形成的收取和交纳社会保险费、

支付和享受社会保险待遇的相互权利义务关系。

要素：

1.社会保险法律关系的主体指依法参与社会保险法律关系，享受社会保险权利和承担

社会保险义务的人。包括保险人、投保人、被保险人、受益人、其他社会保险的服务主

体、管理人和监督人等。

2.社会保险法律关系的客体指社会保险法律关系主体的权利义务所指向的对象，可以

是资金和给付等服务行为。

3.社会保险法律关系的内容指社会保险法律关系主体在各项社会保险活动中所享有的

权利和承担的义务。

劳动法基本原则含义及确认依据：

劳动法的基本原则，是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与

劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。

确认依据：

（1）首先是宪法；

（2）其次，劳动法的基本原则还应以我国将长期处于社会主义初级阶段这个基本国情对劳

动法的基本要求为依据。

（3）最后，劳动法的基本原则还应以对劳动者倾斜保护理论为依据。

201910

不定时工作时间，指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用

于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业

的劳动者的一种工作时间安排

经济性裁员：指因经济性原因，使企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间，

或因生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准而难以正常经营的状况

下，通过裁员从而达到增效目的。

就业权：指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权利

劳动法律关系：劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的

劳动权利与劳动义务关系。

非全日制用工的特殊规定

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

特殊规定

（1）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但

后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

（2）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都

可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

（4）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工