2024年规范的饭店用工合同

2024年规范的饭店用工合同甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：______________________________

户籍地址：______________________________

现住址：______________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，一致同意自愿签订本用工合同。

第一条合同期限

本合同为期限为一年的固定期限用工合同。自2024年____月___日起至2024年___月___日止。

第二条工作内容

乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在_____________岗位工作，完成该岗位被聘用时所承担的工作内容。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制。

2.甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不超过三十六小时。

3.乙方享有休息、年假、婚丧假和探亲假等相关待遇。

第四条劳动报酬和社会保险待遇

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为____元（大写：____________________元整）。甲方支付的工资应不低于本县最低工资标准。

2.甲方支付给乙方的工资为税前（或税后）工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。

3.甲方支付的工资中包含加班工资或补贴。乙方加班工资的计算基数低于本市最低工资标准的，按照本市最低工资标准计算。

4.甲方按照国家有关规定和乙方的工作岗位性质，为乙方建立基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，并承担相应费用。乙方个人应承担的缴费部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方根据国家有关法律、法规和规章，建立健全工作制度；提供必要的劳动保护条件和设施；对职业病防治和劳动安全卫生进行管理。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对乙方进行劳动安全、卫生教育。乙方在劳动过程中应严格遵守各项安全操作规程。

3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第六条社会保险和福利

1.甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金等社会保险费。其中，个人应缴纳的社会保险费，由甲方代为扣缴，统一交付给当地社会保险机构。缴纳社会保险费应当依据国家有关规定执行。

2.乙方因工负伤的待遇，除法律另有规定外，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。乙方患病或非因工负伤医疗期间，其医疗待遇和病假工资由甲方参照国家有关规定执行。其他待遇按照国家、地方人民政府的有关规定执行。

3.乙方在产假期间甲方照发工资；乙方在婚假、丧假期间的待遇，按国家和地方有关规定执行。

4.乙方有权享受其他符合国家和地方规定的福利和补贴待遇。

第七条劳动纪律和遵章守纪

1.乙方在合同期内应当严格遵守国家的各项法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律及饭店的各项服务规范。服从甲方的管理。保守其商业秘密。

2.乙方违反劳动纪律或者规章制度，按照规定应当受到处罚的，依照法律、法规的规定处理；造成损失的，应当承担赔偿责任。对员工造成严重损失或后果严重的，经上级领导研究批准，可按国家《劳动法》第35条解除合同关系（注：解除后不结算工资）。员工严重违反饭店规章制度的视情节轻重给予经济处罚或除名处理；触犯法律的移交司法部门追究刑事责任。

3.员工辞职应提前一个月向所在部门领导递书面申请（节假日顺延），经批准后方可办理辞职手续；否则按自动离职处理。（酒店管理规定第五条）因员工辞职而引起的纠纷由辞职者本人承担。员工辞职到期后次月方能领取工资及提