中高层职位劳动合同范文

中高层职位劳动合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方中高层职位，具体职位为：__________1.2.1负责__________方面的管理工作；1.2.2参与公司战略规划及决策；1.2.3制定并执行部门工作计划，确保部门目标的实现；1.2.4领导并指导下属工作，提高团队整体绩效；1.2.5完成甲方交办的其他工作。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。3.3乙方享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。3.4乙方加班工资按国家规定支付。第四条培训与晋升4.1甲方应为乙方提供必要的培训机会和条件。4.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。4.3乙方晋升按照甲方内部晋升制度执行。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司章程3.甲方公司组织结构图4.乙方职位说明书5.社会保险政策文件6.带薪年假、病假、婚假、产假等相关法定假期政策文件7.培训课程安排及大纲8.甲方内部晋升制度文件9.商业秘密和机密信息保密协议范本10.争议解决方式的相关法律文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，包括但不限于未能完成甲方交办的工作、未能达到既定的工作目标等。2.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息。4.甲方未按约定支付乙方薪酬待遇，包括但不限于工资、加班工资、社会保险等。5.甲方未按约定提供培训机会和条件，影响乙方职业发展。6.甲方未按约定提供晋升机会，违反内部晋升制度规定。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.中高层职位：指在用人单位组织结构中处于中层和高层的管理职位。4.劳动合同：指用人单位与员工签订的，明确双方权利和义务的书面协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.带薪年假：指员工在一定工作年限后，按国家规定享受的一年内一定天数的休假，期间工资照发。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响工作进度和质量。解决办法：甲方提供培训机会，乙方积极参加培训提高自身能力。2.乙方因个人原因提前解除合同。解决办法：乙方按约定提前一个月书面通知甲方，并支付违约金。3.甲方未按约定支付乙方薪酬待遇。解决办法：甲方补发相应薪酬，确保乙方权益。4.甲方未按约定提供晋升机会。解决办法：甲方按照内部晋升制度规定，为乙方提供晋升机会。5.双方发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘中高层管理人员。2.