学校临时舞台音响师聘用书

学校临时舞台音响师聘用书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方临时舞台音响师的相关事项，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方临时舞台音响师，负责甲方各类演出、活动及相关场合的音响设备调试、操作、维护及技术支持。1.2乙方应确保音响设备的正常运行，保证音响效果达到甲方要求，确保演出、活动的顺利进行。1.3乙方应按照甲方的要求，对音响设备进行定期检查、保养，确保设备使用安全。1.4乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。二、聘用期限2.1本合同自双方签订之日起生效，聘用期限为____个月。2.2聘用期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的聘用合同。三、劳动报酬3.1乙方每小时工资为人民币____元，日工资为人民币____元。3.2乙方工作时间以外的工作，按照甲方规定支付加班费。3.3乙方应按照甲方要求，提供相关税费、保险等福利待遇。四、保密条款4.1乙方在聘用期间及聘用期满后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及各类内部信息。4.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方专业技术资格证明文件3.音响设备维护保养记录4.演出活动安排表5.加班记录表6.保密协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定提供音响服务，或音响效果未达到甲方要求。2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及各类内部信息。4.乙方违反保密协议，未按照合同约定使用音响设备。5.乙方未按甲方要求提供相关税费、保险等福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。2.临时舞台音响师：指在甲方举办演出、活动等场合，负责音响设备调试、操作、维护及技术支持的工作人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，对音响设备的技术性能、操作方法等具有实际或潜在价值的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照合同约定提供音响服务，或音响效果未达到甲方要求：甲方有权要求乙方在规定时间内进行整改，或支付违约金。2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方：甲方有权要求乙方支付违约金，并按照合同约定寻找替代人员。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及各类内部信息：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失，并要求乙方签署《保密协议》。4.乙方违反保密协议，未按照合同约定使用音响设备：甲方有权要求乙方立即改正，并支付违约金。5.乙方未按甲方要求提供相关税费、保险等福利待遇：甲方有权要求乙方在规定时间内补缴相关费用，并支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方举办各类演出、活动等场合，需要临时聘请音响师提供音响设备调试、操作、维护及技术支持。2.甲方与乙方签订聘用合同，明确双方权利义务，确保演出、活动的顺利进行。3.甲方对乙方进行管理，监