图书馆管理员招聘协议

图书馆管理员招聘协议合同编号：__________地址：联系电话：性别：身份证号：联系电话：鉴于甲方为图书馆，乙方愿意担任图书馆管理员，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方图书馆管理员，负责图书馆的日常管理工作，包括但不限于图书借还、阅览室管理、读者咨询等服务。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间和地点2.1乙方每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间如下：（周一至周五）8:0012:00，14:0018:00。2.2乙方工作地点为甲方图书馆。第三条薪资待遇（1）基本工资：人民币元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效，每月发放一次，金额为人民币元/月；（3）甲方为乙方缴纳五险一金，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。3.2乙方工资按月支付，每月10日前发放上月工资。第四条试用期4.1本协议签订后，乙方享有试用期，试用期为一个月。4.2试用期内，乙方应认真履行工作职责，甲方有权根据乙方表现决定是否正式录用。4.3试用期内，乙方工资为基本工资的90%。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除本协议。5.2乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除本协议：（1）严重违反甲方规章制度；（2）提供虚假个人信息；（3）患有法律法规规定的不得从事图书馆工作的疾病；（4）其他甲方认为不适宜继续从事图书馆工作的情况。5.3本协议到期后，如双方无异议，自动续约一年。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同到期后一年内，不得泄露甲方图书馆的内部资料、读者信息等保密信息。6.2如有违反，乙方应承担相应的法律责任。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：________年________月________日乙方（签字）：________年________月________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.甲方图书馆规章制度5.五险一金缴纳证明6.工作服及工号牌二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方图书馆内部资料或读者信息。3.乙方违反甲方规章制度，情节严重。4.乙方提供虚假个人信息或隐瞒病情。5.甲方未按时支付乙方工资或绩效奖金。6.甲方未为乙方缴纳五险一金。三、法律名词及解释：1.甲方：指图书馆。2.乙方：指图书馆管理员。3.试用期：指合同期内的一段时间，用于评估乙方是否适合从事图书馆工作。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.违约行为：指违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，应按照合同约定办理。2.乙方泄露甲方图书馆内部资料或读者信息：甲方应立即采取措施，如报警、追究法律责任等。3.乙方违反甲方规章制度：甲方应根据规章制度对乙方进行相应的处罚。4.乙方提供虚假个人信息或隐瞒病情：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应责任。5.甲方未按时支付乙方工资或绩效奖金：甲方应立即支付，并向乙方道歉。6.甲方未为乙方缴纳五险一金：甲方应立即补缴，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.图书馆需要招聘管理员。2.管理员需要明确工作内容、时间和地点。3.双方需要明确薪资待遇和试用期规定。4.管理员需要遵守图书馆规章制度。5.双方需要约定合同解除和终止条件。6.