小型餐饮连锁集团劳动合同模板

小型餐饮连锁集团劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方旗下小型餐饮连锁集团的__________职位，具体工作内容如下：（1）负责__________工作；（2）负责__________工作；（3）负责__________工作；1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元，按月支付。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，具体工资构成及支付方式详见附件。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期间及合同终止后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.3合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方支付乙方剩余工资及经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.工资构成及支付方式说明2.保密协议详情3.甲方规章制度4.乙方岗位职责说明5.工作时间与休息休假规定6.劳动保护设施和劳动条件说明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；5.乙方未按照约定保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.法定节假日：国家法律规定的休息日。4.带薪休假：用人单位支付工资的休假。5.保密义务：乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资构成及支付方式有异议。解决办法：查阅附件1，按照双方约定的工资构成和支付方式进行。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致解除或终止合同，办理工作交接手续。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：根据附件2的保密协议，要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：根据附件6，要求甲方履行合同义务。5.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：协商解决，协商不成则向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘员工，明确双方权利