劳动合同解除咨询行业指南

劳动合同解除咨询行业指南合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话】联系人：【联系人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号：【身份证号】住址：【住址】联系电话：【电话】联系人：【联系人】鉴于甲方是一家依法成立的咨询公司，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方的劳动合同解除事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1乙方与甲方签订的劳动合同期限为：【期限】年，自【起始日期】至【终止日期】。1.2乙方因【填写解除劳动合同的原因，如：个人发展、家庭原因等】提出解除劳动合同。1.3甲乙双方经协商，同意自【解除日期】起解除劳动合同，双方的权利义务终止。二、解除劳动合同的经济补偿2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。不满一年的按比例计算。2.3甲方应在乙方办理完离职手续后【支付时间】内一次性支付经济补偿金，计算总额为：【金额】。三、解除劳动合同的相关手续3.1乙方应在解除劳动合同前【提前通知时间】内向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。3.2甲方应在收到乙方解除劳动合同申请后【回复时间】内予以回复，并办理相关手续。3.3乙方应在解除劳动合同后【办理时间】内办理离职手续，包括归还公司财产、证件等。四、保密协议4.1乙方同意，在解除劳动合同后【期限】内，对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密。4.2乙方不得利用甲方商业秘密、技术秘密等从事与甲方业务相同或相似的经营活动。4.3乙方违反本协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。五、其他约定5.1甲乙双方在解除劳动合同过程中应遵守法律法规，尊重对方合法权益。5.2甲乙双方在解除劳动合同后，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原件3.经济补偿金计算证明4.保密协议原件5.离职手续办理相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同。2.甲方未按照约定时间回复乙方解除劳动合同申请。3.甲方未按照约定时间支付经济补偿金。4.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密等。5.乙方利用甲方商业秘密、技术秘密等从事与甲方业务相同或相似的经营活动。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并要求乙方按照约定提前通知甲方。2.问题：甲方未按照约定时间回复乙方解除劳动合同申请。解决办法：甲方应及时回复乙方，明确解除劳动合同的回复时间。3.问题：甲方未按照约定时间支付经济补偿金。解决办法：甲方应及时计算并支付经济补偿金，避免逾期支付。4.问题：乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任。5.问题：乙方利用甲方商业秘密、技术秘密等从事与甲方业务相同或相似的经营活动。解决办法：甲方应与乙方签订竞业限制协议，明确竞业限制期限和违约责任。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）协商解除劳动合同。2.乙方（劳动者）因个人原因提出解除劳动合同。3.甲方（用人单