劳动合同台帐范本

劳动合同台帐范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作情况，可以实行以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付方式为每月__日准时支付，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.3乙方如能完成甲方规定的绩效目标，将获得相应的奖金。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__小时，每周至少休息__天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，包括春节、国庆节、五一劳动节等。4.3乙方享受带薪年休假，根据工作年限，分别为__天、__天、__天。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条培训与职业发展7.1甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的岗位培训。7.2甲方应为乙方提供职业发展的机会，促进乙方的职业成长。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前__天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3乙方在试用期内，提前__天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.4甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除本劳动合同。8.5乙方因过失导致本劳动合同无法履行，甲方可以解除本劳动合同。第九条经济补偿9.1甲乙双方解除或终止本劳动合同时，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，向乙方支付经济补偿。第十条保密条款10.1乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。10.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起__天内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的规章制度4.乙方的工作职责说明5.甲方提供的劳动防护用品清单6.乙方完成的绩效目标记录7.乙方参加的培训证明材料8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资，认定违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护，认定违约。3.甲方未按照合同约定提供培训或职业发展机会，认定违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违约。5.乙方未按照合同约定保密甲方信息，认定违约。6.甲乙双方未按照合同约定解除或终止劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了互相了解，约定一定期限的试用。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。4.保密条款：劳动合同中约定劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密的条款。5.劳动争议：用人单位和劳动者之间因履行劳动合同而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护用品。解决办法：乙方应向甲方提出书面申请，要求提供劳动保护用品，如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方在试用期内提前解约。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，如甲方同意，则可解除合同；如甲方不同意，乙方应继续履行合同。3.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面申请，要求支付工资，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作内容与报酬。3.用人单位与劳