2024年劳务派遣劳动合同参考模板（2篇）

第4页共4页2024年劳务派遣劳动合同参考模板模板甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日____市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址编码在京居住地址编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照____市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的`规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同的附件如下第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)_____乙方(签字或盖章)_____法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：____年____月____日2024年劳务派遣劳动合同参考模板（二）劳务派遣劳动合同甲方：__________（以下简称“用人单位”）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（以下简称“劳务人员”）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方需要劳务人员从事特定工作，并符合相关法律法规和政策的规定，经双方协商一致，达成以下劳务派遣劳动合同：第一条任务内容及期限1.1甲方委托乙方派遣劳务人员从事特定工作，具体内容为：__________。任务期限为自__________年月日至__________年月日。1.2劳务人员需按照甲方的工作安排和要求，认真、负责地完成任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条劳动报酬及支付方式2.1劳务人员的劳动报酬为人民币__________元/小时（或月/次），具体金额根据甲方和劳务人员的协商确定。2.2劳务报酬由甲方按照约定的工作时间、工作量和工作质量进行计算。2.3劳务报酬的支付方式为：按照实际工作时间和工作量支付。甲方于每个月的__________号前将上个月的工资支付给劳务人员。第三条工作时间和休假3.1劳务人员的工作时间按照甲方的要求安排，各项加班工作应依法支付加班费或提供补休。3.2劳务人员享有法定节假日休假。劳务人员若需请假，应提前向甲方请假，并获得甲方的书面批准。第四条保险和福利待遇4.1甲方应按照国家相关规定为劳务人员办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等），并及时缴纳保险费用。4.2劳务人员享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于餐补、交通补贴和年度奖金等。第五条保密义务5.1劳务人员对于在工作过程中接触到的商业秘密、商业机密、技术方案、产品设计等任何商业机密信息，应严格保密，不得擅自泄露或向第三方透露。5.2劳务人员违反保密义务给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第六条双方的权利和义务6.1甲方的权利和义务：（1）向劳务人员提供完成工作所需的技术、设备和工具，并提供必要的工作培训和指导；（2）在任务期限届满前通知乙方终止劳务派遣合同；（3）保证劳务人员在工作中的安全和健康。6.2劳务人员的权利和义务：（1）按时到岗，完成甲方交办的工作任务；（2）遵守甲方的工作纪律和规章制度；（3）享受劳动合同法及其他相关法律法规规定的权益。第七条合同解除和终止7.1本合同自始至终双方当事人共同遵守，直到任务期限届满。7.2如果劳务人员在工作期间不履行本合同约定的义务，或违反甲方的工作纪律和规章制度，甲方有权终止本合同，并有权要求劳务人员承担相应的违约责任。7.3如果劳务人员因病或意外等不可抗力因素无法履行合同约定的工作，应及时向甲方报告，并提供合理的证明文件。第八条争议解决8.1甲方和劳务人员之间因本合同履行发生的争议，双方应通过友好协商解决。8.2如协商不成，可向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可依法向人民法院起诉。第九条其他事项9.1本合同的任何修改、补充或解释，需经双方协商一致，并采用书面形式。9.2本合同自签订之日起生效，有效期限至任务期限届满