城市规划教师劳动合同

城市规划教师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在城市规划教师岗位上的劳动事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在城市规划教师岗位上应履行教师职责，完成甲方分配的教学、科研、管理等各项工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方按时足额支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方为乙方提供必要的培训、教育资源和办公条件。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪休假、医疗补助、丧葬补助等。第六条保密协议6.1乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因，甲方不能继续履行劳动合同的。7.3劳动合同期满，如双方未达成续签协议，则自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.社会保险参保证明5.乙方健康证明6.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定完成工作内容的，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息的，视为违约。3.乙方未经甲方同意，自行解除劳动合同的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未提供合同约定的工作条件，导致乙方无法正常工作的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动关系的协议。2.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.保密义务：乙方对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等承担的保密责任。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。5.工伤：因工作原因受到的伤害。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方无法提供合同约定的学历证明、职业资格证书等附件。解决办法：乙方应在合同签订前提供相关证明，如无法提供，则甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，如甲方拒不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：双方协商一致解除合同，如乙方违反合同约定，甲方有权追究违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的学校，需要招聘城市规划教师。2.乙方具备城市规划教育背景