陕西劳动合同法

陕西劳动合同法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、协商一致的原则，参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，就乙方在甲方处从事工作，甲方向乙方支付劳动报酬等事项，经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2乙方同意根据甲方生产经营需要，从事__________岗位的工作。第二条劳动报酬2.1甲方按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准，按时足额支付给乙方工资。2.2乙方试用期为__________个月，试用期工资为__________元/月。试用期满后，乙方工资为__________元/月（含__________元/月的绩效工资）。第三条工作时间与休息休假3.1甲方执行__________（单休/双休）制度，乙方每日工作时间不超过__________小时，平均每周工作时间不超过__________小时。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和地方人民政府的相关规定执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同的；（6）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。5.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第六条经济补偿与赔偿6.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付给乙方经济补偿。6.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方同意遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。第八条其他约定8.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关文件7.甲方规章制度复印件8.双方签订的保密协议复印件9.双方签订的竞业限制协议复印件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息7.乙方违反保密协议或竞业限制协议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位，约定期限的过程。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。5.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假的权利。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。7.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。8.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，提前通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方如何要求乙方承担责任？解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，承担违约责任，并赔偿因此造成的经济损失。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，乙方如何维护自身权益？解决办法：